中級職稱造假被查會影響到現(xiàn)在已經(jīng)評的高級工程師證嗎?

影響。中級職稱認定表和審查表是由具有人事管理權(quán)的用人單位或檔案托管機構(gòu)直接認定職稱，信息錯了影響高級職稱，高級職稱評審是個嚴肅而謹慎的問題，一覽表上的內(nèi)容都是非常重要的，不要錯填和誤填漏填，否則將影響職稱的評定

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專業(yè)技術(shù)職稱申報材料做假有什么后果

職稱弄虛作假被通報，三年內(nèi)不得申報評審專業(yè)技術(shù)資格。

職稱（Professional Title）最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。

隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務任職資格”來標識，簡稱職稱。

職稱系列及級別

根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛(wèi)生系列等。

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。原來只有部份系列設(shè)有正高級，部份系列不設(shè)正高級。

2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。

偽造中級職稱犯不犯法

犯法。偽造職稱證構(gòu)成偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章罪。

中級職稱，一般是指博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級；碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上（不同專業(yè)所需年限不同）；大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職務四年以上。

其他指的是大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務三年以上。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導決定，評審主要是形式。

職稱造假查出來會怎么處理？

處分為以下幾條：

為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的要求,堅決整治干部人事檔案造假問題,維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升干部工作的公信力,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《干部檔案工作條例》等法律法規(guī),制定本辦法。

本辦法適用于對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導人員等檔案造假行為的處理。

對干部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、準確定性,堅持區(qū)別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結(jié)合。

本辦法所稱干部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,采取篡改、偽造等手段,造成干部信息失真失實的行為。

有下列情形之一的,認定為干部人事檔案造假行為：

（1）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經(jīng)歷、工作履歷、民族成份等信息的；

（2）篡改、偽造公務員（干部)、企事業(yè)單位人員身份等材料的；

（3）篡改、偽造學歷、學位等材料的；

（4）篡改、偽造評(聘)專業(yè)技術(shù)職稱(職務)等材料的；