事業(yè)單位職稱評(píng)審工作年限不夠怎么辦

事業(yè)單位職稱評(píng)審工作年限不夠是不可以的，年限是部分職稱的硬性標(biāo)準(zhǔn)。工齡是工作年限，可以是任何工作。專業(yè)工作年限是在該專業(yè)崗位上工作的年限。職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，具有崗位的性質(zhì)。

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《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第八條 國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。國(guó)務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；各地區(qū)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；其他用人單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案。申請(qǐng)組建中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由國(guó)務(wù)院各部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門以及具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位制定。

福建省2021年度非公有制高級(jí)工程師會(huì)什么時(shí)候公示

公示時(shí)間:2021年2月5日至2月18日

2021年2月5日至2月18日福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定，2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間已確定福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定，考試時(shí)間為6月19日，想要報(bào)考2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生，小編建議大家可提前填寫(xiě)免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒您2021年福建高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間通知。

根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))，經(jīng)福建省非公有制企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核委員會(huì)考核評(píng)審，陳永熙等567人獲得晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，現(xiàn)予公示。公示期間，歡迎社會(huì)各界通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等形式，向省工商聯(lián)職改辦或機(jī)關(guān)紀(jì)委反映情況、發(fā)表看法和意見(jiàn)。

對(duì)職稱評(píng)審的紀(jì)律要求

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和學(xué)校相關(guān)工作制度福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定，不得為參評(píng)人員打探相關(guān)消息、打招呼、拉選票等福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定；嚴(yán)禁索要、接受參評(píng)人員贈(zèng)送福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定的禮品、禮金、或有價(jià)證券等福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定，嚴(yán)禁參加參評(píng)人員安排的宴請(qǐng)娛樂(lè)活動(dòng)。

二、參評(píng)人員須如實(shí)、規(guī)范填報(bào)材料；嚴(yán)禁自行向相關(guān)人員以任何形式遞送個(gè)人申報(bào)材料，以登門拜訪、 *** 、短信、郵件等形式向相關(guān)人員打探相關(guān)消息、打招呼、情、做工作；嚴(yán)禁向相關(guān)人員贈(zèng)送禮品、禮金等，嚴(yán)禁以各種理由宴請(qǐng)相關(guān)人員，安排娛樂(lè)活動(dòng)。

三、各級(jí)評(píng)委要堅(jiān)持“客觀公正”的原則進(jìn)行評(píng)審工作，遵守回避制度、保密紀(jì)律；嚴(yán)禁通風(fēng)報(bào)信、拉票，索要、接受參評(píng)人員贈(zèng)送的禮品、禮金、或有價(jià)證券等，嚴(yán)禁參加參評(píng)人員安排的宴請(qǐng)娛樂(lè)活動(dòng)。

四、參與職稱評(píng)審的部門和工作人員，要嚴(yán)格按照工作程序辦事，嚴(yán)守工作秘密，不得泄露與評(píng)審有關(guān)的事項(xiàng)；嚴(yán)禁索要、接受參評(píng)人員贈(zèng)送的禮品、禮金、或有價(jià)證券等，嚴(yán)禁參加參評(píng)人員安排的宴請(qǐng)娛樂(lè)活動(dòng)。

法律依據(jù)：

《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》

第三條職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第四條國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作。

第五條職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

各職稱系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第六條各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開(kāi)展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

第七條職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家；

（四）具有開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷福建職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

民營(yíng)企業(yè)的職稱證國(guó)家認(rèn)定嗎

不認(rèn)可。

我國(guó)只有 *** 人社部門評(píng)審的技術(shù)職稱，才是國(guó)家認(rèn)可，全國(guó)通用的。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織評(píng)的職稱，國(guó)家是不認(rèn)可的。

或者國(guó)企央企之類的職稱也是被認(rèn)可的。根據(jù)《海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定辦法》規(guī)定：省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)發(fā)布具有認(rèn)定權(quán)限的中央駐瓊企事業(yè)單位、總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)、省重點(diǎn)園區(qū)、省屬事業(yè)單位、省屬重點(diǎn)企業(yè)、法定機(jī)構(gòu)、市縣等單位名單，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

具有認(rèn)定權(quán)限的用人單位，對(duì)符合條件的A、B、C、D類人才作出認(rèn)定意見(jiàn)后，將認(rèn)定意見(jiàn)與申請(qǐng)材料報(bào)省人才服務(wù)中心認(rèn)定備案；對(duì)符合條件的E類人才直接進(jìn)行認(rèn)定，將認(rèn)定名單報(bào)省人才服務(wù)中心備案。

企業(yè)自主展開(kāi)職稱自主發(fā)職稱證書(shū)

根據(jù)《福建省職稱評(píng)審管理暫行辦法》

第七條??通過(guò)相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別評(píng)委會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，由相應(yīng)職稱管理部門核發(fā)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制或監(jiān)制的職稱證書(shū)。

其中：高級(jí)職稱證書(shū)由省人力資源和社會(huì)保障廳核發(fā)；中級(jí)職稱證書(shū)由設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門或省直屬?gòu)d（局）級(jí)單位核發(fā)；初級(jí)職稱證書(shū)由縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或縣（處）級(jí)單位核發(fā)。

自主制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自主開(kāi)展職稱評(píng)審的單位自主發(fā)放聘任證書(shū)。

以上內(nèi)容參考三亞市人民 *** -高層次人才認(rèn)定政策21問(wèn)