初級記者職稱每個(gè)月長多少工資

初級記者職稱每個(gè)月漲100塊錢左右工資。

者的工資高低，很多是按照職稱發(fā)放，高級記者，高級編輯自然領(lǐng)的多些。但是現(xiàn)在很多報(bào)社都采取考核，給寫的稿件打分，分?jǐn)?shù)高的稿件可以領(lǐng)取高些，我工作的媒體，每月評選出一二三四五星稿件，五星更高，一篇稿件可以領(lǐng)到6000-7000元，但每月只能評出一篇，還有時(shí)沒有，其他星，如一星僅300元。要知道很多人寫了稿子，都沒有星，連基本的稿費(fèi)有時(shí)也沒有。還有，現(xiàn)在發(fā)在微信公眾號的稿件要看閱讀量計(jì)分，閱讀量過萬才算數(shù)，超萬的每篇能發(fā)300元。

記者不是個(gè)人創(chuàng)作，在新聞單位的報(bào)道屬于公務(wù)寫作，檔案工資按專業(yè)技術(shù)評聘，看職務(wù)工資加績效工資：編輯和記者各分高級（1－4級）、副高級（5－7級）、中級（8－10級）、助理、見習(xí)（11－13級）。

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

職稱對于工資、退休金、補(bǔ)貼等都有影響。一般初級職稱與中級職稱工資上會差500元，要是更高一級的相差近千元。甚至冬天發(fā)采暖費(fèi)的時(shí)候，職稱高的都能比職稱低的多領(lǐng)幾百甚至上千元。

而且在她們這樣的單位，在晉升職務(wù)的時(shí)候，職稱也是必須條件，每次競聘崗位的時(shí)候，崗位要求上都會有職稱等級的要求，比如說部門主任一般都得是副高職稱才有資格參加競聘。

擴(kuò)展資料

我國從1986年起就實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度了。目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

評上了職稱，按照等級，會有不同的叫法，比如說工程技術(shù)人員，有技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分福建日報(bào)職稱工資多少錢；大學(xué)老師有助教、講師、副教授、教授幾個(gè)層次。

舉個(gè)最常見的例子，大家去醫(yī)院看病，都會看到一張醫(yī)生出診表，每個(gè)醫(yī)生的名字后邊都會標(biāo)注一個(gè)“主任醫(yī)師”、“副主任醫(yī)師”或者“主治醫(yī)師”等等，這其實(shí)就是醫(yī)生的職稱，主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師分別是正高和副高職稱，掛他們的號那就是專家號了。

其他醫(yī)生的則只能算是普通號。職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的，看病時(shí)先是掛號費(fèi)這一項(xiàng)就差了不少?；颊卟⒉涣私饷總€(gè)醫(yī)生的情況，于是，職稱變成了患者選擇醫(yī)生的之一標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源福建日報(bào)職稱工資多少錢：人民網(wǎng)-職稱真的沒用了嗎福建日報(bào)職稱工資多少錢？事業(yè)單位與民企情況大不同

教師職稱級別的工資相差多少

一、初級教師職稱：對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員13—11級崗位，也就是工資標(biāo)準(zhǔn)跨度在1390元—1510元。

二、中級教師職稱：對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員10—8級崗位，也就是工資標(biāo)準(zhǔn)跨度在1600元—1950元。

三、高級教師職稱：對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員7—5級崗位，也就是工資標(biāo)準(zhǔn)跨度在2210元—2670元。

教師職稱等級還會影響到績效工資和一些補(bǔ)貼，所以最后再加上其他的一些工資項(xiàng)目的話，各教師職稱等級之間的差距在700元—2000元。

眾所周知教師可以說是屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，所以薪資待遇也參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資，專業(yè)技術(shù)人員基本工資由崗位工資和薪級工資組成。其中崗位工資崗位一般分為13級，工資標(biāo)準(zhǔn)從1390元—4850元;薪級工資薪級一般分為65級，工資標(biāo)準(zhǔn)從215元—6355元。

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下：

1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評價(jià)和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進(jìn)一步細(xì)分，即將同一工資等級劃分成若干個(gè)檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級與更低等級的工資比例關(guān)系以及其他各等級之間的工資比例關(guān)系。