事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定。

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1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加?！?/p>

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)、簽定聘用合同，實(shí)行全員聘用。”

3、對(duì)聘任存在的問題，可向單位紀(jì)檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個(gè)，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會(huì)保障部在19日召開的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級(jí) *** 人事行政部門備案。同級(jí) *** 人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項(xiàng)。

(四)通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開 *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任

機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過評(píng)聘職稱。專業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)職稱，8-10級(jí)為中級(jí)職稱，11-13級(jí)為初級(jí)職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般為12級(jí)，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級(jí)，這個(gè)晉升在初級(jí)內(nèi)部，因此一般比較容易。

探究的一般過程是從發(fā)現(xiàn)問題、提出問題開始的,發(fā)現(xiàn)問題后,根據(jù)自己已有的知識(shí)和生活經(jīng)驗(yàn)對(duì)問題的答案作出假設(shè)．設(shè)計(jì)探究的方案,包括選擇材料、設(shè)計(jì) *** 步驟等．按照探究方案進(jìn)行探究,得到結(jié)果,再分析所得的結(jié)果與假設(shè)是否相符,從而得出結(jié)論．并不是所有的問題都一次探究得到正確的結(jié)論．有時(shí),由于探究的 *** 不夠完善,也可能得出錯(cuò)誤的結(jié)論．因此,在得出結(jié)論后,還需要對(duì)整個(gè)探究過程進(jìn)行反思．探究實(shí)驗(yàn)的一般 *** 步驟：提出問題、做出假設(shè)、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃、得出結(jié)論、表達(dá)和交流．

科學(xué)探究常用的 *** 有觀察法、實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和資料分析法等．

觀察是科學(xué)探究的一種基本 *** ．科學(xué)觀察可以直接用肉眼,也可以借助放大鏡、顯微鏡等儀器,或利用照相機(jī)、錄像機(jī)、攝像機(jī)等工具,有時(shí)還需要測量．科學(xué)的觀察要有明確的目的；觀察時(shí)要全面、細(xì)致、實(shí)事求是,并及時(shí)記錄下來；要有計(jì)劃、要耐心；要積極思考,及時(shí)記錄；要交流看法、進(jìn)行討論．實(shí)驗(yàn)方案的設(shè)計(jì)要緊緊圍繞提出的問題和假設(shè)來進(jìn)行．在研究一種條件對(duì)研究對(duì)象的影響時(shí),所進(jìn)行的除了這種條件不同外,其它條件都相同的實(shí)驗(yàn),叫做對(duì)照實(shí)驗(yàn)．一般步驟：發(fā)現(xiàn)并提出問題；收集與問題相關(guān)的信息；作出假設(shè)；設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案；實(shí)施實(shí)驗(yàn)并記錄；分析實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象；得出結(jié)論．調(diào)查是科學(xué)探究的常用 *** 之一．調(diào)查時(shí)首先要明確調(diào)查目的和調(diào)查對(duì)象,制訂合理的調(diào)查方案．調(diào)查過程中有時(shí)因?yàn)檎{(diào)查的范圍很大,就要選取一部分調(diào)查對(duì)象作為樣本．調(diào)查過程中要如實(shí)記錄．對(duì)調(diào)查的結(jié)果要進(jìn)行整理和分析,有時(shí)要用數(shù)學(xué) *** 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)．收集和分析資料也是科學(xué)探究的常用 *** 之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報(bào)紙,拜訪有關(guān)人士,上網(wǎng)收索．其中資料的形式包括文字、圖片、數(shù)據(jù)以及音像資料等．對(duì)獲得的資料要進(jìn)行整理和分析,從中尋找答案。

專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)到八級(jí)后如何晉升？須具備哪些條件？

中級(jí)到八級(jí)這個(gè)頂后，未來晉升的路線是副高（5-7級(jí)），和正高（1-4級(jí)）。

如何申報(bào)副高級(jí)職稱？

1.認(rèn)真研讀你所在省的年度高級(jí)職稱申報(bào)的通知，以及所在市主管部門出臺(tái)的評(píng)審辦法。明白申報(bào)的條件要求。

2.基本條件：本科學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；中級(jí)職稱已五年（中級(jí)職稱證書）；一直在申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位工作（單位每年的員工分工表）；年度考核合格以上（通常都要求有二個(gè)優(yōu)秀）。

3.其它要求：論文，課題，講座，學(xué)術(shù)稱號(hào)，綜合表彰，以及能證明你能力和實(shí)績的各類證書等。

4.名額限制：你符合條件就可以申報(bào)，至于能否成功，首先就要看單位有沒有名額？以及有幾個(gè)名額？

名額通常是由主管部門的人事科，根據(jù)你單位的職工數(shù)，核定應(yīng)該有多少個(gè)副高崗位；然后根據(jù)已有副高人數(shù)，確定出當(dāng)年空缺，可以用來申報(bào)的名額。

如果單位的名額已用足，那只有等已有副高崗位上，有人退休產(chǎn)生空崗后，你才可以申報(bào)。

5.單位評(píng)比。一般單位都會(huì)出臺(tái)一個(gè)每個(gè)員工都簽字認(rèn)可的“職稱評(píng)審積分辦法”。如果單位副高空崗多，而申報(bào)的人少，那就是走皆大歡喜的流程；如果名額少，申報(bào)的人多，那就會(huì)嚴(yán)格積分，按積分的高低確定當(dāng)度的申報(bào)人員。

為了公平公正，單位會(huì)成立職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審小組，并予以公示；開會(huì)傳達(dá)通知精神和要求，同時(shí)組織符合條件的人員報(bào)名；申報(bào)人員述職和民意測評(píng)；根據(jù)申報(bào)人提交的材料，對(duì)照積分辦法積分（對(duì)材料的真實(shí)性，要求所有申報(bào)人相互簽字確認(rèn)）；組織上課或?qū)I(yè)操作，評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)能力打分（像教師申報(bào)的話，還會(huì)組織其任教班級(jí)的學(xué)生對(duì)其打分）；單位公示積分結(jié)果；單位公示推薦申報(bào)人員的名單。

獲得單位申報(bào)推薦后的工作

1.對(duì)照申報(bào)文件要求，把相關(guān)材裝訂成冊。

材料包括之一分冊，即基本資格材料，具體包括任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)，單位推薦意見，“四公開”材料，任現(xiàn)職以來的年度考核匯總表，各層次的學(xué)歷學(xué)位證書，專業(yè)資格證書，職稱證書及聘書，職稱計(jì)算機(jī)（信息化考核）合格證書，繼續(xù)教育證書，連續(xù)工作年限證明等。

第二分冊，即證明你專業(yè)水平的材料，具體包括德育考核表，工作分工的材料，證明專業(yè)崗位能力和成績的材料等15項(xiàng)；第三分冊，即教科研材料，具體又包括專業(yè)反思，公開發(fā)表的論文，獲獎(jiǎng)?wù)撐?，有關(guān)課題的立項(xiàng)、研究過程和結(jié)題材料，以及其他反映科研能力和實(shí)績的材料等。

特別說明，材料是給市級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審的依據(jù)，一定不能弄虛作假?，F(xiàn)在不斷查出弄虛作假而取消評(píng)審資格的案例，就是十分明顯的信號(hào)。

2.準(zhǔn)備專業(yè)考試

評(píng)審材料裝訂成冊后，找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，然后送到區(qū)縣主管部門的人事科就行。通常先放在那兒。

當(dāng)你通過市級(jí)專業(yè)水平考試，并過了成績公示期后，評(píng)審材料就被送到市級(jí)主管部門，由從專家?guī)熘谐槌龅膶＜襾碓u(píng)審。當(dāng)評(píng)審?fù)ㄟ^后，會(huì)將結(jié)果公示在網(wǎng)上。

3.一切都通過后，會(huì)給你一個(gè)高級(jí)專業(yè)資格證書。

關(guān)于調(diào)資

取得高級(jí)職稱后，并不代表你就能調(diào)工資。像在農(nóng)村從教二十年以上的教師，申報(bào)高級(jí)職稱不受名額限制。但有言在先，等單位有空崗聘用后，才享受相應(yīng)崗位的工資待遇。

當(dāng)你被聘用后，你就會(huì)晉升為七級(jí)崗，在崗滿三年后，如果單位有六級(jí)空崗，你就可以晉升為六級(jí)崗，五級(jí)崗的晉升也是同樣的道理。

以上就是你晉升的詳細(xì)過程，希望對(duì)你有所幫助！

正高職稱評(píng)審條件是什么

1、凡涉及申報(bào)對(duì)象福建工會(huì)專干職稱晉升條件的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人福建工會(huì)專干職稱晉升條件的工作能力和主要業(yè)績、獎(jiǎng)懲情況福建工會(huì)專干職稱晉升條件，須由申報(bào)單位核實(shí)后。

2、助理工程師福建工會(huì)專干職稱晉升條件：2年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，中專以上學(xué)歷，20歲以上。中級(jí)工程師福建工會(huì)專干職稱晉升條件：5年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，25歲以上。高級(jí)工程師：8年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，大本以上學(xué)歷，30歲以上。

職稱種類編輯

職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。 其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設(shè)5個(gè)級(jí)別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

福建工會(huì)專干怎么樣

一是把準(zhǔn)基調(diào)，下發(fā)專項(xiàng)通知。以進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)專干隊(duì)伍管理，改善和提高工會(huì)專干待遇為主基調(diào)，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市工會(huì)專干管理的通知》，推進(jìn)基層工會(huì)專干隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)工會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。二是聚焦問題，規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。聚焦“工會(huì)專干工資待遇總體較低，社保和住房公積金的繳存數(shù)額參差不齊，整體工資未達(dá)到與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，仍有部分地區(qū)缺乏正常的工資增長機(jī)制”等問題，進(jìn)一步規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。專項(xiàng)通知下發(fā)后，將以我市事業(yè)單位管理崗位新錄用人員月工資的80%作為我市工會(huì)專干月工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資全市統(tǒng)一，不少于4000元；以不低于市直、各縣（市）區(qū)新錄用事業(yè)編制工作人員70%為基數(shù)，發(fā)放“年終績效獎(jiǎng)勵(lì)”，不少于12000元；通過明確工資增長辦法和勞保福利待遇，進(jìn)一步縮小各縣（市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)專干收入差距，穩(wěn)定工會(huì)專干隊(duì)伍。三是明確責(zé)任，完善管理制度。要求以縣（市）區(qū)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主體，與專干簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)建立、健全工會(huì)專干考核機(jī)制。按照考核顯導(dǎo)向、考核增動(dòng)力、考核出壓力的要求，完善以工作目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)、以分級(jí)考核評(píng)價(jià)為核心、以考核結(jié)果運(yùn)用為動(dòng)力的考核機(jī)制，避免考核結(jié)果平均化，大力營造憑實(shí)績論優(yōu)劣、靠考核定上下的導(dǎo)向機(jī)制，真正發(fā)揮考核機(jī) *** 用。至少每半年考核一次，考核結(jié)果可與“年終績效獎(jiǎng)勵(lì)”發(fā)放相掛鉤?？己宿k法中要明確實(shí)行末位淘汰制，年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件：1、競聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合崗位基本條件外，應(yīng)在下一級(jí)崗位工作3年以上；2、首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為專業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和；3、競聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除符合崗位基本條件外，還應(yīng)在下一級(jí)崗位工作3年以上；4、競聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除崗位基本條件外，還應(yīng)在下一級(jí)崗位工作2年以上。

專業(yè)技術(shù)崗位的競聘條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競聘專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。

(3)競聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。

(5)競聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定更低年限。