扶貧人員能晉升職稱嗎

全國中級基本都是一次，都在上半年上交資料，4月-5月以前。一年后發(fā)證，評審時間要一年左右。具體要求在每個地方的人事局網上都有。 通常情況下是在12月份通過評審，12月底就可以發(fā)放證書（也有的年度是放在后一年的1月初發(fā)放證書

扶貧回來就會晉升嗎

法律分析：不一定。完全以考績?yōu)闀x升的依據，表現好就是更具體的貢獻，其它都是可以日后再補足，只要有發(fā)展?jié)摿η铱冃в趾?，員工就可以獲得晉升，或是連續(xù)幾年考績達到規(guī)定，就可以晉升，而要晉升越高的職等，考績的要求越嚴格。員工晉升程序

1、部門主管向人力資源部申報出現的空缺職位（空缺職位申報表附后）；

2、人力資源部進行評審并匯報經理；

3、評審通過的，人力資源部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；

4、公司員工根據自己的實際情況（或經歷）到人力資源部報名，部門經理也可以推薦；（對于不符合職務晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現的員工，可以破例參加競選活動。）

法律依據：《中華人民共和國就業(yè)促進法》 第二條 國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、 *** 促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。 第六條 國務院建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調機制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調推動全國的促進就業(yè)工作。國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業(yè)工作。省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 根據促進就業(yè)工作的需要，建立促進就業(yè)工作協(xié)調機制，協(xié)調解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級以上人民 *** 有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業(yè)工作。

老師作為扶貧幫扶干部下鄉(xiāng)影響評職稱嗎?

“老師作為扶貧幫扶干部下鄉(xiāng)” —— 扶貧幫扶是否在學校？？如是扶貧幫扶期間仍會有相應（一定）的專業(yè)（教育教學）工作業(yè)績；否則扶貧幫扶期間專業(yè)（教育教學）工作業(yè)績是“空白”，必然影響評職稱（ 專業(yè)工作業(yè)績賦分會與在校老師有一定的差距 ）

（ 除非明文規(guī)定 “老師作為扶貧幫扶干部下鄉(xiāng)”年限在職評時給予賦分，或“老師作為扶貧幫扶干部下鄉(xiāng)”職稱評時優(yōu)先 ）