福建省中級工程師評定的條件

申報人須符合下列條件之一：

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（1）博士研究生畢業(yè)。

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿3年。

（3）本科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿5年。

（4）專科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿7年。

（5）?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)后，取得助師級專業(yè)技術(shù)（職務(wù)任職）資格滿4年。

（6）1982年底前取得中專學(xué)歷，并從事所申報專業(yè)工作滿15年。

擴展資料

對計算機應(yīng)用水平（能力）的要求

凡1960年1月1日及以后出生的人員，應(yīng)參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用水平考試或全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，取得3個模塊合格證書。符合下列條件之一人員可免試：

（1）取得計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機 *** ）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（2）取得碩士及以上學(xué)位。

（3）參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級別資格證書。

參考資料來源：百度百科——中級工程師

福建建筑人才服務(wù)中心職改領(lǐng)導(dǎo)小組評選的職稱是不是公有制的？能不能轉(zhuǎn)到廈門人才市場評中級職稱

福建建筑人才服務(wù)中心職改領(lǐng)導(dǎo)小組評選的職稱是公有制的，可以在廈門人才市場評中級職稱。

福建省認可蓋職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室蓋的章嗎

認可。改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室蓋的章頒發(fā)證書的承辦單位是人事局，而職稱資格是領(lǐng)導(dǎo)小組認證的。只要不是偽造的章，無論是人事小組還是改革領(lǐng)導(dǎo)小組，基本上都會認可。

關(guān)于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位：

為進一步深化職稱改革，堅持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正?；u聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正常化評聘工作總有關(guān)政策的補充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u聘工作中，對專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對經(jīng)批準適當(dāng)延長離退休年齡的具有高級職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評審組織及評審工作有關(guān)問題

1、 下放評審權(quán)利，適應(yīng)正?；u聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權(quán)限組建的高評委或?qū)I(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關(guān)部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門意見后，報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權(quán)評審該系列或?qū)I(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預(yù)審材料及評審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報告，由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準確認并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評審結(jié)果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設(shè)及對評審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對評委會工作的領(lǐng)導(dǎo)，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正?；?，在任期屆滿換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門應(yīng)對相對應(yīng)系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標準條件，及破格條件等方面政策的實施情況進行一次檢查，對一些不切實的要求進行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見，以適應(yīng)正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴格堅持標準、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機構(gòu)（即省人才智力開發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評定工作實施意見，由各級人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書的，應(yīng)按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

武夷山市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于廖秀珍高級工程師任職資格的通知

關(guān)于曹秋香等三十三位同志高級工程師

職務(wù)任職資格福建職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

各縣(市、區(qū))職改領(lǐng)導(dǎo)小組福建職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，市直有關(guān)單位福建職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于批準確認陳美雪等178位同志高級工程師職務(wù)任職資格的通知》（閩人社批復(fù)〔2015〕780號）文件精神福建職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由省工程系列林業(yè)專業(yè)高級職務(wù)任職資格評委會評審?fù)ㄟ^福建職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準確認，曹秋香等33位同志（名單附后）具備高級工程師職務(wù)任職資格。任職資格確認時間為2015年12月25日，請予公布。

附件：曹秋香等33位高級工程師任職資格人員名單

南平市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組

?????????????????????? 2015年12月31日

（此件主動公開）

附件

曹秋香等33位高級工程師任職資格人員名單

一、延平區(qū)（7人）

延平區(qū)林權(quán)登記中心：曹秋香

延平區(qū)塔前林業(yè)站：王國森

延平區(qū)夏道林業(yè)站：李賽花

延平區(qū)林業(yè)局科技中心：龔順興

延平區(qū)峽陽林業(yè)站：曾鼎奏

南平市茫蕩山國家級自然保護區(qū)管理處：黃清山

福建田昆建設(shè)發(fā)展有限公司：劉立英

二、建陽區(qū)（3人）

南平市建陽區(qū)崇雒林業(yè)站：周世玉

南平市建陽區(qū)徐市林業(yè)站：黃盛華

南平市建陽區(qū)回龍林業(yè)站：王旺進

三、邵武市（2人）

邵武市林業(yè)規(guī)劃設(shè)計隊：吳? 健

邵武市林業(yè)局毛竹經(jīng)營投資公司：曹清波

四、武夷山市（4人）

武夷山市興田林業(yè)站：廖秀珍

武夷山市吳屯林業(yè)工作站：楊? 青

武夷山市森林資源管理站：陸小青

武夷山市新豐林業(yè)工作站：肖家斌

五、建甌市（8人）

建甌市東游林業(yè)工作站：黃鴻青

建甌市東峰林業(yè)工作站：俞曉東

建甌市順陽林業(yè)工作站：潘世龍

建甌市城郊林業(yè)工作站：許志勇

建甌市速生豐產(chǎn)林基地辦公室：游? 航

建甌市小松林業(yè)工作站：游儒榮

建甌市森林資源管理站：鐘? 濤

建甌市玉山林業(yè)工作站：葉麗華

六、順昌縣（1人）

順昌縣官墩國有林場：林建輝

七、浦城縣（1人）

浦城縣營林投資公司：潘旅俊

八、光澤縣（2人）

光澤縣華橋林業(yè)站：畢于順

光澤縣止馬林業(yè)站：朱信華

九、市直單位（5人）

??? 福建省建陽范橋國有林場：黃仁紅

福建省邵武故縣國有林場：陳照勇

福建省順昌路馬頭國有林場：熊雨忠、黃春華

福建省南平葫蘆山國有林場：陳良喜