有高級(jí)職稱的退休后國(guó)家有什么政策？

之一，高級(jí)技術(shù)職稱的人員，一旦退休，就沒有什么高級(jí)職務(wù)的津貼，不但2013年退休的沒有，以前退休的也沒有，都是按照繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)以及社會(huì)平均工資計(jì)算退休費(fèi)，和他人沒有任何區(qū)別\x0d\x0a第二，高級(jí)技術(shù)職稱的人員，并且在退休之前屬于在崗位的，可以給予傾斜政策，適當(dāng)提高養(yǎng)老金待遇，但是這個(gè)不是津貼，而是養(yǎng)老金，這個(gè)提高，并不是每年都有，都是根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一部署，在當(dāng)年文件出臺(tái)規(guī)定一次性有效，\x0d\x0a第三，2014年全國(guó)各地都未對(duì)高級(jí)技術(shù)職稱的給予傾斜，只有個(gè)別省市傾斜了政策，今年全國(guó)都是主要針對(duì)收入偏低，困難群體做出了適當(dāng)傾斜政策，\x0d\x0a第四，高級(jí)技術(shù)職稱的傾斜政策，不能每次都調(diào)整，要適當(dāng)?shù)钠胶庹w的收入水平，在和公務(wù)員事業(yè)單位接近的同時(shí)，也要考慮其他群體的利益，不能舊的矛盾解決了，又產(chǎn)生了新的矛盾，這樣對(duì)企業(yè)退休的其他人員，也是不公平的，因此，國(guó)家會(huì)考慮企業(yè)整體退休人員的收入狀況，給予平衡，認(rèn)為可以對(duì)高級(jí)職稱的人員給予傾斜的時(shí)候，自然會(huì)考慮的。

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事業(yè)單位的退休人員，高級(jí)、中級(jí)職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

事業(yè)單位的退休人員，高級(jí)、中級(jí)職稱，領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大？

第1個(gè)區(qū)別，退休金基數(shù)不一樣。

高級(jí)職稱評(píng)審和中級(jí)職稱在退休工資待遇層面更大的不一樣，更先我覺得便是退休金基數(shù)不一樣，30年教齡，高級(jí)職稱評(píng)審?fù)诵?，它的養(yǎng)老保險(xiǎn)金能夠?qū)崿F(xiàn)每人每月超出7000塊左右，而中級(jí)職稱在30年教齡退休能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金6000元以下，退休金基數(shù)不一樣，集中化體現(xiàn)在上一年度12月份，退休金基數(shù)做為下本年度養(yǎng)老金上漲規(guī)范基數(shù)，起始點(diǎn)不一樣。

因此以10年的時(shí)間為參照界線，退休后10年養(yǎng)老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級(jí)職稱評(píng)審，它的養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)是7000元，而中級(jí)職稱退休它的養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)是6000元，10年之后抵達(dá)70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養(yǎng)老金調(diào)整比例計(jì)算測(cè)算，在70歲情況下享有的養(yǎng)老金待遇是截然不同的，乃至差別特別大。

第2個(gè)區(qū)別，教齡津貼不一樣。

依照新形勢(shì)下在我國(guó)教齡津貼持續(xù)加大的態(tài)勢(shì)看來，在職教師的教齡津貼一旦超出30年及以上教齡，能夠享受到每人每月200塊左右的補(bǔ)貼，40年教齡之上能夠享受到每人每月300塊左右的補(bǔ)貼，教齡津貼就是針對(duì)在職教師開展的補(bǔ)助，退休老師并沒有執(zhí)行教齡津貼，可是退休老師教齡越久針對(duì)養(yǎng)老金基數(shù)提升越有益，退休以后教齡津貼成了教齡補(bǔ)貼，退休老師享有的教齡越久的激勵(lì)措施主要表現(xiàn)在長(zhǎng)交費(fèi)與養(yǎng)老金調(diào)整掛勾，調(diào)節(jié)的比例掛勾層面有一定的區(qū)別，特級(jí)教師和中級(jí)教師在教齡越久展現(xiàn)出來的教齡津貼規(guī)范層面，依舊是特級(jí)教師占優(yōu)勢(shì)。

職稱制度危害中的教師工資待遇，管理體系愈來愈科學(xué)合理就必然區(qū)別開高端和中級(jí)職稱，在教齡津貼和退休以后的教齡補(bǔ)貼等方面的區(qū)別和區(qū)別。

第3個(gè)區(qū)別，福利工資待遇不一樣。

福利工資待遇表現(xiàn)在老師退休之后關(guān)鍵集中化，高端與初級(jí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)不一樣，退休以后的本年度補(bǔ)助及其艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特殊工作補(bǔ)貼不一樣。福利工資待遇依照高級(jí)職稱評(píng)審和中級(jí)職稱開展區(qū)分的，主要包括降溫費(fèi)，供暖費(fèi)及其過年費(fèi)和第13個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的獎(jiǎng)賞，針對(duì)退休老師而言，就會(huì)變成生活補(bǔ)貼也是依據(jù)高級(jí)職稱評(píng)審和中級(jí)職稱之間區(qū)別，并且也依照了老人老辦法人士緩沖期進(jìn)行合理的均衡，保證退休的越往后越劃得來，保證人士退休，工資待遇持續(xù)提高。

高級(jí)職稱退休待遇政策，高級(jí)職稱55歲和60歲退休

實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，退休金和退休工資的稱呼已經(jīng)過時(shí)了。大家退休后領(lǐng)取的待遇都叫做 養(yǎng)老金 ，養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。當(dāng)然，還一部分養(yǎng)老待遇是 職業(yè)年金 。

按照我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，其有關(guān)待遇計(jì)算分為四部分：

基本養(yǎng)老金包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金 三部分，再加上 職業(yè)年金 。

之一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要跟繳費(fèi)年限、退休上年度社會(huì)平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)相關(guān) 。

55歲退休，本人平均繳費(fèi)指數(shù)是1.5，繳費(fèi)年限30年的情況下，可以領(lǐng)取37.5%的退休上年度社會(huì)平均工資。

假設(shè)社平工資是6000元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可以領(lǐng)取2250元。

如果是60歲退休，同樣平均繳費(fèi)指數(shù)1.5，繳費(fèi)年限35年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取43.75%的退休上年度社會(huì)平均工資。

如果晚退休5年社平工資可能會(huì)漲到8000元，這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能上漲到3500元。

第二，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 ，等于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月份。

假設(shè)現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有7萬元，在經(jīng)過5年不僅僅會(huì)每年計(jì)發(fā)一次利息，而且每年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶還在繳費(fèi)，形成新的積累。差不多五年以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶將會(huì)有14萬元。

55歲養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月，而60歲變成139個(gè)月變小了。

按照以上數(shù)據(jù)計(jì)算，55歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大約是410元，而60歲退休則變成了1000元。

第三，職業(yè)年金 。職業(yè)年金的形成模式跟個(gè)人賬戶養(yǎng)老金非常類似。

每年職業(yè)年金個(gè)人賬戶都會(huì)計(jì)算收益或者記賬利息。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位按月領(lǐng)取的計(jì)發(fā)月數(shù)，跟職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)一致。

職業(yè)年金的個(gè)人賬戶記錄比例，實(shí)際上是個(gè)人4%、單位8%差不多是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的1.5倍。

不過由于相應(yīng)的記賬利率差異和個(gè)人所得稅問題，一般職業(yè)年金能夠領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的1.3~1.4倍。

因此，55歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金每月533元，60歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金1300元。

非常重要的一個(gè)問題，大家還不要忽視： 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，個(gè)人賬戶的余額，如果參保人去世以后領(lǐng)取不完，可以繼承 。

而相應(yīng)的去世待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位喪葬費(fèi)都是定額， 一次性撫恤金 事業(yè)單位是20個(gè)月的本人基本養(yǎng)老金，公務(wù)員是兩年的上年度城鎮(zhèn)人均可支配收入＋40個(gè)月的本人基本養(yǎng)老金。這些待遇卻跟個(gè)人賬戶的余額無關(guān)，所以，越晚退休肯定是越好的。

第四，過渡性養(yǎng)老金 。過渡性養(yǎng)老金主要跟本人的視同繳費(fèi)指數(shù)，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的視同繳費(fèi)年限，退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤。

即使未來5年本人的崗位級(jí)別不上升，社平工資也會(huì)變化。

視同繳費(fèi)指數(shù)1.5，視同繳費(fèi)年限19年，過渡系數(shù)1.4%，55歲退休過渡性養(yǎng)老金的領(lǐng)取39.9%的社平工資。社平工資按6000元計(jì)算，每月可以領(lǐng)取2400元左右。

如果是60歲退休，社平工資是8000元每月，可以領(lǐng)取3200元左右的過渡性養(yǎng)老金。

以上四部分相加，55歲每月能夠領(lǐng)取養(yǎng)老待遇5600元左右。但是由于目前尚處于10年的過渡期，如果新辦法比老辦法退休待遇高的話，則2021年退休還會(huì)減發(fā)30%的高出差額。

2024年過渡期結(jié)束以后，都會(huì)按照新辦法發(fā)放退休待遇了。

60歲退休每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇達(dá)到了9000元。這樣高的養(yǎng)老金相信55歲退休，每年即使調(diào)整養(yǎng)老金也拿不到這樣的程度。所以，很明顯還是晚退休劃算。

事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級(jí)44級(jí)。

1、在職工資差距：

薪級(jí)相同，所以只有崗位工資和績(jī)效工資有差別。

正高4級(jí)崗位工資3530、績(jī)效工資4145；

副高5級(jí)在崗工資3070、績(jī)效工資3040；

副高7級(jí)在崗工資2500、績(jī)效工資3040。

在職時(shí)正高4級(jí)比副高5級(jí)高1565元；比副高7級(jí)高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級(jí)視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級(jí)=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級(jí)=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級(jí)=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高1170元；比副高7級(jí)高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級(jí)實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級(jí)1.4、副高7級(jí)1.35。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高450元；比副高7級(jí)高570元。

③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對(duì)比，正高4級(jí)大約比副高5級(jí)高1600元、比副高7級(jí)高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級(jí)職稱（4級(jí)）比副高級(jí)職稱（5級(jí)）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級(jí)職稱（7級(jí)）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)椋酝聵I(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級(jí)別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級(jí)一——四級(jí)是正高級(jí)職稱，五——七級(jí)是副高級(jí)職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級(jí)的更低崗位比高級(jí)教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對(duì)了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級(jí)高級(jí)工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級(jí)和副高7級(jí)比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評(píng)聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級(jí)的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級(jí)崗位與副高的五級(jí)崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級(jí)崗位或者是三級(jí)崗位與副高的七級(jí)崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長(zhǎng)，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評(píng)聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績(jī)效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級(jí)職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長(zhǎng)三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級(jí)市為例進(jìn)行分析。

①副高級(jí)職稱7級(jí)， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級(jí)職稱4級(jí)， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級(jí)職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、少繳少得、不繳不得”。正高級(jí)職稱在職工資肯定比副高級(jí)職稱高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級(jí)職稱高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級(jí)職稱高。

如果是長(zhǎng)三角城市蘇州，副高級(jí)職稱退休收入大概為9000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級(jí)職稱退休收入大概為10000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對(duì)講不準(zhǔn)，正高級(jí)職稱就是正教授級(jí)別，它有四個(gè)擋次，每擋次級(jí)差較大，按目前級(jí)別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

有高級(jí)技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國(guó)家層面對(duì)于高級(jí)職稱人員福建退休高級(jí)職稱待遇如何的退休待遇政策為了充分發(fā)揮高級(jí)專家的作用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為國(guó)家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國(guó)家制定了很多激勵(lì)措施。比如福建退休高級(jí)職稱待遇如何：在《關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對(duì)有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)，2005年至2013年，國(guó)家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)9年對(duì)企業(yè)退休高級(jí)職稱予以專門傾斜照顧。