福建省人力資源開發(fā)辦公室的工程師證書是不是公有制證書

不是公有制證書。是專業(yè)技術(shù)證書。因為工程師證書不存在公有制和私有制，公有制單位可以聘用，私有制單位也可聘用。假如單位不聘用，什么制也不是。

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福建人力資源的報考條件？

福建人力資源的報考條件？人力資源證書考試的要求是福建省人力資源職稱：1、具有高中或同等學(xué)歷福建省人力資源職稱，從事本職業(yè)6年以上；2、具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)可直接報考。

報考人力資源證需要什么資格條件有哪些

1報考人力資源證條件

三級(具有以下條件之一者)，即可報考：

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上

2、四級證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上

4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上

5、碩士及以上學(xué)歷

6、具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學(xué)校、高級技工學(xué)校和 *** 學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)

2為什么要考人力資源證

1、申領(lǐng)技能提升補貼

全國多個省市出臺了企業(yè)職工技能提升補貼政策。而部分地區(qū)“持有人力資源管理師職稱證書可以申領(lǐng)技能提升補貼，補貼標準按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元”

2、加薪補貼

對于考生來說，考職稱更大的好處便是加薪了！據(jù)了解，很多事業(yè)單位、國有企業(yè)，部分私人企業(yè)，人力資源管理師職稱證書在工資、績效評定時是加薪與否的重要指標之一。通過職稱的初級、中級、高級在職場上可以增值，級別越高加薪就越多，工資上漲范圍在500~2000元之間。

3、崗位晉升

人力資源管理師職稱證書在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用。根據(jù)目前的市場需求來看，從基層專員崗向管理層進階，實現(xiàn)到手薪資翻翻，考個中級人力資源管理師職稱證是不二之選！

人力資源管理二級報考難嗎？

人力資源管理師二級比較難。人力資源管理師二級福建省人力資源職稱的報名條件也要比人力資源管理師三級要高一些福建省人力資源職稱，并且難易程度取決于個人的努力情況。

報考人力資源二級的條件：

企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

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福建省人力資源和社會保障廳發(fā)的職業(yè)職格證書有用嗎

國家人力資源和社會保障部發(fā)的證書是相當有用的。

職業(yè)工種不同 通用工種的證只有人力資源和社會保障部門發(fā)的才有效； 各行業(yè)特有職業(yè)授權(quán)給各行業(yè)考核發(fā)證，各行業(yè)（含機械工業(yè)）如果頒發(fā)通用工種是超范圍鑒定，證書無效。 例如：車工、鉗工、電焊工、電工、數(shù)控車工等等都是各行業(yè)通用職業(yè)工種，只能是人力資源和社會保障部門鑒定中心發(fā)證才合法。

人力資源管理師的證書吧，這個證書的鋼印都是省的，但是是全國通用的。

國家人力資源和社會保障部發(fā)的證書是相當有用的，這個作用不在于他能讓你提高實戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時，證書就成了你入職的敲門磚。所以如果時間充裕，那還是有必要一考此證，畢竟計劃總是趕不上變化的，時遷時移，說不定有天真的要求帶證上崗，等到時候再準備，多少有點措手不及。

福建省人力資源和社會保障廳的領(lǐng)導(dǎo)分工

鐘維平，男，漢族，1956年7月生，廣東省大埔縣人，中央黨校在職研究生學(xué)歷。曾任福建省總工會組織部副部長、部長；福建省總工會副主席、黨組成員；2001年9月任福建省勞動保障廳副廳長、黨組成員；2005年6月任福建省勞動和社會保障廳廳長、黨組書記；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記。

負責省人力資源和社會保障廳全面工作。

賴詩卿，男，漢族，1962年5月生，福建省德化縣人，中央黨校研究生學(xué)歷，歷史學(xué)學(xué)士。曾任福建省勞動局辦公室副主任；福建省勞動廳綜合計劃與工資處處長；福建省勞動和社會保障廳辦公室主任；2005年8月任福建省勞動和社會保障廳副廳長、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員。

協(xié)助廳長負責綜合文字、 *** 維穩(wěn)、機關(guān)效能建設(shè)、政務(wù)公開、績效評估、行政管理、規(guī)劃統(tǒng)計、財務(wù)管理、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、勞動能力鑒定、勞動工資、勞動關(guān)系、信息化建設(shè)、宣傳和干部培訓(xùn)等工作。

陳翔，男，漢族，1953年3月生，福建省福州市人，在職大專學(xué)歷。曾任福建省經(jīng)委外經(jīng)處副處長；福建省人民 *** 辦公廳經(jīng)貿(mào)處副處長、調(diào)研員、處長；2008年7月任福建省勞動和社會保障廳副廳長、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員。

協(xié)助廳長負責促進就業(yè)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、中等職業(yè)教育、技能開發(fā)鑒定、對口支援、掛鉤幫扶等工作。

顏路光，男，漢族，1954年2月生，河南省信陽縣人，中央黨校在職大學(xué)學(xué)歷。曾任福建省社會勞動保險局副局長；省勞動廳社會保險處副處長、處長；省勞動廳機關(guān)黨委專職副書記；福建省社會勞動保險局局長；2008年8月任福建省勞動和社會保障廳副廳長、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳副廳長、黨組成員。

協(xié)助廳長負責養(yǎng)老保障、法制工作、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解仲裁、機關(guān)黨委、精神文明建設(shè)、老干部工作、機構(gòu)編制、人事管理等工作。

陳仁毅，男，漢族，1954年12月生，福建省連江縣人，中央黨校在職大學(xué)學(xué)歷，工商管理碩士學(xué)位。曾任 *** 福建省紀委綜合處處長、黨風廉政建設(shè)室副主任、機關(guān)黨委專職副書記；省紀委辦公廳主任；2004年5月任福建省勞動和社會保障廳紀檢組長（副廳長級）、黨組成員；2009年8月任福建省人力資源和社會保障廳紀檢組長（副廳長級）、黨組成員；2010年9月任省紀委駐省人力資源和社會保障廳正廳級紀檢監(jiān)察專員。

負責紀檢監(jiān)察工作；協(xié)助黨組書記、廳長負責黨風廉政建設(shè)、社會保險基金監(jiān)督工作。

福建省人力資源和社會保障廳

? 福建省人力資源和社會保障廳主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會保障的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）按分工負責 *** 人才工作，負責人才引進和服務(wù)工作，負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建相關(guān)人才服務(wù)體系。

（四）負責促進就業(yè)工作，會同有關(guān)部門擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，綜合管理技工院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機

構(gòu)。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策、扶持創(chuàng)業(yè)政策并會同有關(guān)部門組織實施。負責國（境）外相關(guān)人員在閩就業(yè)的管理工作。

（五）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準，組織落實相關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充

保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施，組織編制全省相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保險基金投資營運政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（六）負責全省就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。參與擬訂就業(yè)補助資金使用、管理和監(jiān)督制度，對執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查。

（七）組織實施勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)開展勞動者 *** 工作，依法查處和督辦重大案件。

（八）負責事業(yè)單位人事制度改革組織實施工作，綜合管理職稱工作，完善職業(yè)資格制度，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。擬訂并實施事業(yè)單位工作人員流動政策和政策性安置人員有關(guān)政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂并實施 *** 表彰獎勵制度，綜合管理全省 *** 表彰獎勵工作，承擔全省評比達標表彰工作。按分工負責國家和省部級功勛榮譽表彰獎勵獲得者的管理和服務(wù)等工作。承辦省管有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免相關(guān)事宜。

（十）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員收入分配政策以及企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策并組織實施，建立企事業(yè)單位人員工資支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員福利和離退休政策，指導(dǎo)全省退休干部的管理服務(wù)工作。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負責推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成省委和省 *** 交辦的其他任務(wù)。