中級職稱分為8、9、10級，是如何劃分的？

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》

第三章　崗位等級

第十三條　根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

第十四條　管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

第十五條　專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

第十六條　工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

第十七條　特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。

第四章　崗位結(jié)構(gòu)比例及等級確定

第十八條　根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點，實行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。

第十九條　對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行更高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制。

第二十條　管理崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

第二十一條　專業(yè)技術(shù)崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。

第二十二條　工勤技能崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

第二十三條　特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上 *** 人事行政部門核準(zhǔn)。

擴展資料

專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

3、專業(yè)技術(shù)崗位的更高等級設(shè)置，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級崗位。

4、省轄市、縣屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，聘用享有盛譽、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，貢獻突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)省轄市報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

5、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為1:3:6。

6、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。

7、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現(xiàn)行國家和各省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位原則上應(yīng)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位原則上應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應(yīng)具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

8、實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準(zhǔn)入控制的要求。

9、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位，按照本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

10、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、專業(yè)技術(shù)二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職必須符合下列條件之一：

（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，并創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的高級專業(yè)技術(shù)人員；

（2）國家、省級自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，省級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（3）其他為經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)人員。

參考資料來源：中國 *** 網(wǎng)-關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知

參考資料來源：百度百科-專業(yè)技術(shù)崗位等級

中級職稱算是副科嗎？

事業(yè)單位中級職稱就是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗八級九級十級人員。為什么會說中級職稱相當(dāng)于副科工資（這個說法在 社會 上也比較認(rèn)可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當(dāng)，但是有相當(dāng)大差別。

副科屬于公務(wù)員序列，工資結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位不同，主要由職務(wù)工資和級別工資、津補貼構(gòu)成。副科職務(wù)工資1010元，級別工資在17到24級之間，也就是1322元到3830元之間，級別工資每兩年晉一級，每五年進一檔退一級。

中級職稱屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗范疇，工資由崗位工資和薪級工資、績效工資、津補貼等構(gòu)成。中級職稱八九十級崗位工資在1810元到2200元之間，薪級工資為工齡工資，每年考核為合格及以上晉一級。

所以說中級職稱不能算是副科，中級職稱走的是技術(shù)路線，副科是公務(wù)員走的行政路線，兩者有著本質(zhì)區(qū)別，只是工資待遇相當(dāng)而已。希望福建事業(yè)單位中級職稱職數(shù)我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

中級職稱怎么算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務(wù)員職級序列的概念，是指鄉(xiāng)科級副職。而中級職稱卻是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。

1、對應(yīng)的機構(gòu)不同：副科是黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位中，公務(wù)員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇。

2、對應(yīng)的人員不同：副科對應(yīng)的是公務(wù)員和參公人員，中級職稱對應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)人員。

3、享受的待遇不同：副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是按鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務(wù)員工資待遇。而專業(yè)技術(shù)人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評后聘，競聘成功后，才可以享受相應(yīng)級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉(xiāng)科級正職相當(dāng)。

這是兩個極不相干，基本沒交集的概念。中級職稱不能算是副科，中級職稱走的是技術(shù)路線，副科是公務(wù)員走的行政路線，兩者有著本質(zhì)區(qū)別，只是工資待遇曾經(jīng)看上去相當(dāng)而已。

事業(yè)單位中級職稱就是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗八級九級十級人員。為什么會說中級職稱相當(dāng)于副科工資（這個說法在 社會 上也比較認(rèn)可），是因為中級職稱到手工資基本上和副科工資相當(dāng)，但是卻有相當(dāng)大的差別。

副科屬于公務(wù)員序列，工資結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位不同，主要由職務(wù)工資和級別工資、津補貼構(gòu)成。副科職務(wù)工資1010元，級別工資在17到24級之間，也就是1322元到3830元之間，級別工資每兩年晉一級，每五年進一檔退一級。

中級職稱屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗范疇，工資由崗位工資和薪級工資、績效工資、津補貼等構(gòu)成。中級職稱有八、九、十級三種崗位工資，分別在1810元到2200元之間，薪級工資為工齡工資，三年考核為合格及以上，如有空崗就可通過競爭晉升一級。

只有在任職（老師）期間，才能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)中才有初級、中級、高級職稱，一旦離休就自然失效。

初級是技術(shù)員、政工員之類的員級，一般是學(xué)歷在本科以下或是在職教育取得學(xué)歷人員初次評定的技術(shù)職稱；在評定初級職稱后，才有資格評審中級和高級——現(xiàn)在的中級和高級職稱，不完全看資格福建事業(yè)單位中級職稱職數(shù)了，要看你所在的學(xué)校有沒有空崗。

而“經(jīng)統(tǒng)會審”類職稱（經(jīng)濟員、經(jīng)濟師、會計師等），更要通過全國統(tǒng)一考試取得，經(jīng)濟員、經(jīng)濟師、會計師等都需要參加全國性的統(tǒng)一考試。

職稱評審后，用人單位需要聘用成為該資格取得人員，若不聘用或沒有空崗，資格證如同虛職（現(xiàn)在沒空崗的學(xué)校不允許教師去拿相應(yīng)的職稱資格證），調(diào)另一單位后要重新參加競聘，落聘則競聘低一級職稱。

現(xiàn)在單位把技術(shù)類和管理類人員區(qū)分開來，技術(shù)類不能任管理類的職務(wù)，不能任職副科、正科，福建事業(yè)單位中級職稱職數(shù)他們有自己的級別，如技術(shù)專家、一級工程師、二級工程師，兩者走的不是一個路線。走技術(shù)類就不能在單位任職——這樣就強化了你的專業(yè)職能。

【雪的述說觀點】中級職稱不算是副科。中級職稱是技術(shù)等級，副科是行政職務(wù)，他們之間有區(qū)別。中級職稱不能領(lǐng)導(dǎo)副科，而副科可以指揮中級職稱。

下面就中級職稱和副科的概念與區(qū)別進行分析。

一、中級職稱和副科的概念

1、中級職稱概念

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上講他是指專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、技術(shù)能力、技術(shù)成就等級的認(rèn)證，具有崗位的的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或者從事何種崗位，象征一定的技術(shù)特殊身份。職稱也象征著一定的 社會 地位，職稱高的技術(shù)人員享受的經(jīng)濟和 社會 地位相對就高，相反，職稱低的人，所享受的待遇就低，沒有職稱的人就享受不上相應(yīng)待遇。最常見的職稱等級有初級、中級、副高級和高級。

2、副科級概念

在行政機關(guān)中副科是管理崗位，是中層干部，是行政序列中更低的一級職位。在公務(wù)員中分辦事員級、科員級、科級、再就是處級以上。在不同單位副科的叫法各不相同，在縣市設(shè)立的正科級單位的副科有時也 叫 副局長、機關(guān)科室叫副科長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)里叫副鎮(zhèn)長，公安分局大隊、派出所叫副所長、街道紀(jì)委叫副書記。一些大中型國有企業(yè)部門副職也叫副處長，他們也是行政副科級。

二、中級職稱與副科的區(qū)別

1、中級職稱

職稱對個人而言，不同的職稱享有不同的職稱等級待遇，在北方寒冷地區(qū)職稱級別不同，特殊地區(qū)取暖補貼也分檔次。單位 *** 、執(zhí)業(yè)資格考試等報名門檻也有對職稱的要求，必須具有規(guī)定條件的職稱才可以報名。招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時也要求具有不同專業(yè)的中高級職稱。中級職稱工資和福利待遇要高于普通和初級職稱人員，僅低于副高級職稱人員。對企業(yè)而言，中級職稱是人力資源中的主要力量。與副科不同的是，職稱一經(jīng)審定被單位聘用，基本沒有競爭，一個單位的職稱職數(shù)一般沒有更高限制。而副科級在企業(yè)中要競爭上崗，有嚴(yán)格的編制限定。

2、副科級

在領(lǐng)導(dǎo)職位中副科的職數(shù)是最多的，這個職位非常的特殊。它既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是被領(lǐng)導(dǎo)者，它既是決策的參與者，又是決策的直接執(zhí)行者，在一定范圍內(nèi)副科可以當(dāng)主角，而大部分時間都是在當(dāng)配角做副手，這種特殊的角色也造成了副科工作的巨大壓力，能扮演好副科角色的人非同一般。副科與中級職稱的區(qū)別在于，副科是行政首長，領(lǐng)導(dǎo)和指揮普通職員和初、中、高級職稱人員，無論是初級、中級、副高級、還是高級職稱人員，都要服從副科的領(lǐng)導(dǎo)。

綜上所述。中級職稱在單位技術(shù)革新和 科技 創(chuàng)新領(lǐng)域起著不可代替的作用，他是單位人力資源中的主要技術(shù)力量，但他不是領(lǐng)導(dǎo)，沒有指揮權(quán)。而副科在管理領(lǐng)域更是不可或缺，他承擔(dān)著組織、指揮、貫徹、落實、執(zhí)行等多種職責(zé)，是單位的“兵頭將尾”，經(jīng)過副科崗位鍛煉出來的人，做其他工作就輕車熟路，游刃有余。

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中級職稱和副科是兩個概念，不能相提并論

中級職稱是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)技能等級鑒定，是專業(yè)技術(shù)人員待遇評定的依據(jù)，直接與個人工資利益掛鉤，但不涉及行政級別概念。而副科，則是扎扎實實的干部行政級別，主要存在于行政機關(guān)。新公務(wù)員法實施后，公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部改為職級，不存在副科正科概念，但領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依然沿用過去的辦法，從正國到副科區(qū)分十個等級，副科職是公務(wù)員更低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

行政級別主要體現(xiàn)在行政機關(guān)，同時也延用事業(yè)單位。事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。后兩者走得是職稱和技能晉升模式，管理崗則基本上參照行政模式管理，分1到10級，分別對應(yīng)正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個等級。 副科相當(dāng)于管理8級， 正科對應(yīng)管理7級，副處對應(yīng)管理6級。雖然事業(yè)單位不是行政機關(guān)，但在管理崗位仍存在較強的等級概念，要想提拔一級，并不容易。

相對來說，走專業(yè)技術(shù)崗就容易多了。只要你有相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)，符合任職、論文、獲獎等要求，就可以參評更高職稱，評聘上崗拿到相應(yīng)的待遇。比如中級職稱，分8-10三個工資等級，中10與副科實職工資基本持平，中9略高于副科，中8略高于正科。從待遇上來說，走職稱路線在事業(yè)單位是比較劃算的。

當(dāng)然，專業(yè)技術(shù)人員符合條件也可以轉(zhuǎn)到管理崗任職。比如中級職稱，如果想轉(zhuǎn)管理8級即副科崗位，只要8級崗位有空缺，隨時可以轉(zhuǎn)；而如果在崗位上任滿兩年，按規(guī)定還可以通過競聘的方式轉(zhuǎn)到管理7級任職，相當(dāng)于正科水平。在事業(yè)單位，受平臺發(fā)展限制，比較常見的是管理崗轉(zhuǎn)專技崗，專技崗轉(zhuǎn)管理崗的倒不多見。畢竟，專技崗工資高，相對也容易拿，相反管理崗則難多了，在市縣兩級，很多人干一輩子就是個8級或9級。如果在專技和管理崗兩者之間選擇，沒有一定的個人背景，小公個人建議能選專技不走管理。

中級職稱怎么算都不可能是副科，根本就是兩條平行線，沒有交叉。副科是公務(wù)員職級序列的概念，是指鄉(xiāng)科級副職。而中級職稱卻是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇，兩者是不同的兩個序列。

1、對應(yīng)的機構(gòu)不同：副科是黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位中，公務(wù)員和參公人員享受的職級待遇，而中級職稱，是專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員享受的職級待遇。

2、對應(yīng)的人員不同：副科對應(yīng)的是公務(wù)員和參公人員，中級職稱對應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)人員。

3、享受的待遇不同：副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是按鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職一直到正國級十級職級晉升，享受的是公務(wù)員工資待遇。而專業(yè)技術(shù)人員，則是按初級、中級、高級職稱依次晉升，先評后聘，競聘成功后，才可以享受相應(yīng)級別的待遇。按工資收入來講，中級職稱待遇，和鄉(xiāng)科級正職相當(dāng)。

中級職稱和管理崗位也沒有對應(yīng)關(guān)系，事業(yè)單位中管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員雖然都使用的是事業(yè)編制，是干部身份，但待遇相差同樣很大。管理人員按管理崗位晉升，實習(xí)期為管理十級，實習(xí)期滿為管理九級，晉升管理八級，就相當(dāng)于鄉(xiāng)科級副職。而專業(yè)技術(shù)人員晉升為中級職稱后，其工資收入相當(dāng)于管理七級，也就是公務(wù)員序列的鄉(xiāng)科級正職待遇。

目前，只有獲得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以直接轉(zhuǎn)崗，在管理崗位或者公務(wù)員崗位，享受相應(yīng)級別待遇，其他級別職稱人員，要想轉(zhuǎn)崗，必須從頭干起，沒有什么優(yōu)待政策，也沒有對應(yīng)的崗位級別轉(zhuǎn)隸。

中級職稱當(dāng)然不能算是副科，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，而副科是公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 職稱和職務(wù)是完全不同的概念 。

目前，職稱普遍是在事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位上使用。專業(yè)技術(shù)崗位分為1-13級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。大家普遍會把中級職稱和科級領(lǐng)導(dǎo)做比較，甚至一些單位的領(lǐng)導(dǎo)在中級職稱的聘用時要求必須按照科級領(lǐng)導(dǎo)的一些條件進行考核，主要是因為 中級職稱的工資收入是和科級領(lǐng)導(dǎo)差不多的 。

但是，實際上中級職稱除了享受經(jīng)濟待遇以外， 是沒有政治待遇的 。也就是雖然工資增加了，但是沒有一點點權(quán)利，就算是高級職稱崗位的人員，雖然享受處級領(lǐng)導(dǎo)的工資待遇，但是還是受到副科長的管轄。

當(dāng)然 事業(yè)單位也是有副科的，事業(yè)單位的管理崗位 分為10個等級，分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

所以，中級職稱肯定不算是副科，但是現(xiàn)在事業(yè)單位還有一種 “雙肩挑” 的設(shè)置。針對事業(yè)單位管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)，是可以 同時在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上任職 的，也就是占據(jù)著管理崗位8級，同時聘用在中級職稱崗位上，享受著管理崗位帶來的權(quán)利，領(lǐng)取的是專技崗位的工資。

個人認(rèn)為標(biāo)題原意應(yīng)為，中級職稱的工資待遇相當(dāng)於副科嗎，因為只要有一點文化知識和在機關(guān)事業(yè)單位供職的人員都不會不知道職稱和職務(wù)二者間的區(qū)別的！

中級不等于副科。

在事業(yè)單位或者參公單位，很多人面臨著選中級還是選副科的困惑。二者本質(zhì)不同，可以兼得，并不沖突。

一、性質(zhì)不同

中級職稱：是專業(yè)技術(shù)上的評定標(biāo)準(zhǔn)。

副科：是行政職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、獲得渠道不同

中級職稱：考試—申報—評審。工作符合規(guī)定的的年限（研究生從事專業(yè)工作三年，本科工作五年，不同專業(yè)要求不同）就可以報考省里的中級職稱考試，通過考試后，需要單位聘任，才能成為中級會計師等等。

副科：按照公務(wù)員選拔干部標(biāo)準(zhǔn)，單位內(nèi)部提拔干部。

三、應(yīng)用范圍不同

中級職稱：除了單位內(nèi)部認(rèn)可，如果從體制內(nèi)跳槽到企業(yè)，依然享有中級職稱待遇。

副科：體制內(nèi)單位認(rèn)可，如果跳槽去企業(yè)則不享受副科待遇。

四、薪資待遇不同

中級職稱：屬于專業(yè)技術(shù)崗位八級、九級、十級。

副科：屬于管理崗位八級。

很多單位副科也是中師，甚至高師。對于女性來說，體制內(nèi)單位副科55退休，高師則60歲退休。所以工作年限符合條件趕緊考中師、高師，與此同時單位有干部提拔也要積極參與，兩手抓兩手都要硬。

如果就56年工資改革方案論，當(dāng)時中級設(shè)置了四個工資級別，分別為6、7、8、9級。其中6級為教授、副教授和講師的交叉級別，同時與行政13級（副廳）大致相同，7級比行政15級（正處或副處）略高，8級高于行政17級（副處更低檔），9級與行政18級（正科或副科）相當(dāng)。

事業(yè)單位中級職稱的數(shù)目有規(guī)定嗎？按照單位人數(shù)還是單位資質(zhì)??？

你好！

按照單位的人數(shù)吧？好像是高級的占所有人數(shù)的10%，中級的占所有人數(shù)的30%，初級的占所有人數(shù)的60%。

如有疑問，請追問。

事業(yè)單位中級崗位比例大家怎么看？

事業(yè)單位的崗位比例確實是一個讓很多專業(yè)技術(shù)人員詬病的問題！

按照我國的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位 高級、中級、初級 崗位之間的結(jié)構(gòu)比例 全國總體控制目標(biāo)為1：3：6 。

按照這個比例，那么一個單位如果有10個專業(yè)技術(shù)名額，那么只能有1個人被聘用在高級，3個人聘用在中級。

而事業(yè)單位的流動性整體較差，特別是大多數(shù)高、中級職稱人員都是屬于普通干部，因此職數(shù)被占用后基本上就得等到他們退休才能空出。

當(dāng)然，這個比例也不是完全固定的，根據(jù)單位的不同，這個比例肯定是有區(qū)別的。 正常單位級別更高，會更有優(yōu)勢。 省屬事業(yè)單位的高、中級比例相 比市屬事業(yè)單位 肯定是更高的，市屬單位又比縣屬單位更高一些。

而一個單位內(nèi)部的職稱數(shù)量也是可以變化的。

之一，可以通過調(diào)整崗位設(shè)置 。

比如單位內(nèi)原先設(shè)置的是10個管理崗，10個專技崗。那么可以通過取消管理崗增加專技崗的方式，比如修改為5個管理崗，15個專技崗，那么中級職稱的職數(shù)自然會增加。

第二、向人社部門爭取。

比如單位有5個專業(yè)技術(shù)崗位，那么高級、中級、初級的比例是0.5:1.5:2.5，正常批下來會是1個高級，1個中級和3個初級。

但是，如果部門比較強勢，單位領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)調(diào)爭取的話，那么1個高級，2個中級也是有可能的。

第三、通過“ 雙肩挑 ”的方式 。

事業(yè)單位的“雙肩挑”，也就是一個人 同時聘在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上 ，但是只占用一種崗位的職數(shù)。

如果讓一個已經(jīng)聘用在中級崗位上的人實現(xiàn)“雙肩挑”，那么就可以將專技中級的職數(shù)空出，不過能夠雙肩挑的一般都是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)。

事業(yè)單位實行崗位管理，其崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤崗三類。很多在體制內(nèi)工作的人也許對事業(yè)單位的崗位的重要性并不是很了解，認(rèn)為都是財政撥款無關(guān)緊要，我可以肯定地說，由于管理崗和專業(yè)崗的培養(yǎng)方式和發(fā)展方向不同，設(shè)置的比例也不一樣。

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置 。事業(yè)單位在設(shè)立時，編制部門會根據(jù)事業(yè)單位的職能職責(zé)下發(fā)機構(gòu)編制文件，事業(yè)單位都要根據(jù)編制部門批準(zhǔn)的編制文件編制三定方案，在崗位設(shè)置中明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的數(shù)量，在人員的聘用方面必須嚴(yán)格按三定方案設(shè)置的職數(shù)執(zhí)行。

以管理為主的事業(yè)單位，管理崗位的設(shè)置不得超過總編制數(shù)的50%。其余50%及以上為專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。

也就是說，以管理崗位為主的事業(yè)單位，管理崗位控制在總編人數(shù)的50%以內(nèi)，其余的50%設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。管理崗位一般按照編制文件中明確的職數(shù)進行設(shè)置。

以專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位不得低于編制數(shù)的70%。

以專業(yè)技術(shù)為主的事業(yè)單位，那么專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置不低于70%，如果單位的專業(yè)技術(shù)人員比較多，可以根據(jù)單位的情況多設(shè)，管理崗位不能超過單位總編制的15%。各省的設(shè)置可能有所不同，但差距不會太大。

比如說一個縣級所屬的正科級小學(xué)，總編制為100名，如果按80%設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，那么專業(yè)技術(shù)崗就有80名。高級按20%設(shè)置，可設(shè)置16名，中級按50%設(shè)置可設(shè)置40名，這個比例各省規(guī)定的有所不同。其余的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置11級和12級，沒有比例限制。管理崗的設(shè)置在上面的例子已進行分享，這里不再重復(fù)。那么學(xué)校的校長，副校長如何選擇崗位呢？這里就比較人性化，你可以按縣級黨委的任命文件選擇走管理崗位，也可選擇走專業(yè)技術(shù)崗位，也就是我們平時所說的“雙肩挑”。

（2）如果你擅長專業(yè)技術(shù)，比如教育、醫(yī)療、工程、會計等專業(yè)性比較強的單位，可以考慮在專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展。隨著專業(yè)技術(shù)能力的提升，通過考試和評審專業(yè)技術(shù)職稱，獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱待遇。

對于有專業(yè)技術(shù)特長的人來說，走職稱晉升道路，要比走管理崗位和職務(wù)晉升道路更寬，副高級級以上職稱，其工資待遇已經(jīng)相當(dāng)可觀，比同等條件的行政職務(wù)和管理職務(wù)待遇還要高高，而且晉升難度更小。

實際上，事業(yè)單位職稱比例是可以調(diào)整的，我不清楚你們單位的人員數(shù)量，但是就1個真的是少得可憐。這個還需要看一下你們單位的三定方案，看看當(dāng)時批的是幾個，這個已有坑的人向前走升副高應(yīng)該難度很大。其次，如果可以建議單位領(lǐng)導(dǎo)，可以給當(dāng)?shù)鼐庌k、人社、組織等部門再協(xié)商，是可以增加人數(shù)的，看你們領(lǐng)導(dǎo)有沒有替你們著想，很多事業(yè)單位由于級別很低，副科級，就向上級爭取了好幾個中級崗位，這樣還能平衡一下同志們的心情，增加積極性。

國家對事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置有原則性要求，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地 *** 人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定：

一、主要以專業(yè)技術(shù)提供 社會 公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

二、主要承擔(dān) 社會 事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

三、主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上；

事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

國家對全國專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1:3:6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5.

工勤技能崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。事業(yè)單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量，更高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

我是山西省直事業(yè)單位的工程師。18年評，19年聘。你可以和單位人事部門聯(lián)系，看中級崗大概幾年可以空出來，也就是別的已聘工程師有沒有快退休的或是快升副高的。如果短時間沒有空指標(biāo)，那你也可以轉(zhuǎn)崗 轉(zhuǎn)管理崗，走級別

體制內(nèi)的無奈，擺正心態(tài)，耐心等待。

事業(yè)單位崗位分為管理崗，技術(shù)崗，工勤崗三類，根據(jù)單位承擔(dān)職能的不同，崗位設(shè)置是有限制的。

你所在單位只有一個中級技術(shù)崗位，只能等他晉升高級職稱或者退休，崗位出現(xiàn)空缺。所以你只能等待，在體制內(nèi)上班，這種情況很多，擺正心態(tài)。

你也可以向領(lǐng)導(dǎo)提提意見，看領(lǐng)導(dǎo)能不能向上級反映，申請崗位編制調(diào)整，估計很難。

舉例都是100個人的單位。像我們這種總編制才3個人的單位咋怎，永遠(yuǎn)只能設(shè)置低級崗位，不管是專技還是管理崗位。

事業(yè)單位，剛考上中級，單位只有2個九級崗，沒有10級崗位職數(shù)，請問能聘上嗎？

能不能聘福建事業(yè)單位中級職稱職數(shù)，要看福建事業(yè)單位中級職稱職數(shù)你單位福建事業(yè)單位中級職稱職數(shù)的職數(shù)福建事業(yè)單位中級職稱職數(shù)了，比如你單位中級職稱的職數(shù)是5人，而已經(jīng)有5人是中級了，那么你不能被聘，因為名額已滿。另外必須在初級職稱崗位上5年，才能被聘。