財務工作述職述廉報告

財務工作述職述廉報告

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財務工作述職述廉報告，在日常生活工作中，工作報告是必不可少的，很多時候一份工作報告，就是反應一個人對工作方面的洞察能力和努力方向，下面我們就來看看財務工作述職述廉報告。

財務工作述職述廉報告1

尊敬的各位領導、同事們：

大家好福建省審計廳職稱文件下載！

按照省局黨組安排和考核辦要求，現(xiàn)將本人20xx年一年來的思想品德、工作能力、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面的情況作以匯報，不妥之處，敬請批評指正。

20xx年， 在處領導的正確指導以及處室同志的大力協(xié)作幫助下，根據(jù)省局工作要點，緊緊圍繞處室目標任務，結合自己分管的經(jīng)費的申請與落實、部門預算與決算、“收支兩條線”管理、收費項目與收費標準的申報與審批等工作，本著宏觀與微觀并重，一方面通過與財政、物價部門的協(xié)調(diào)溝通，爭取更多的資金和收費政策來確保系統(tǒng)各項工作的順利進行福建省審計廳職稱文件下載；另一方面建立健全各項規(guī)章制度，加強財務監(jiān)督管理，使有效的資金發(fā)揮更大的效能。通過努力，取得了一定成績，部門決算連續(xù)xx年被省財政廳評為先進單位，部門預算連續(xù)4年被評為先進單位。具體情況匯報如下：

一、認真學習政治理論和專業(yè)知識，不斷提高思想覺悟、工作能力和業(yè)務水平

堅持以黨的基本理論、科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。認真學習黨的路線方針政策，積極參加局里組織的各項政治活動，不斷提高思想覺悟和理論修養(yǎng)，與時俱進，開拓進取，不斷創(chuàng)新工作思路，始終保持思想上的統(tǒng)一和政治上的堅定。

針對省局機關工作標準高、要求嚴、宏觀指導性強的特點，面對上劃后系統(tǒng)點多線長，財務與內(nèi)審處的工作任務重，接觸面廣，服務性強的實際情況，如何更好發(fā)揮各級財務人員的作用，在經(jīng)費緊缺的情況下，管好賬，理好財，當好領導的參謀，使有限的資金發(fā)揮更大的效能，是關系到我系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的關鍵。作為財務與內(nèi)審處的一名財務人員，要勝任自己的職責，既要有良好的品質(zhì)，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，還要有較高的財務專業(yè)技能、較強的協(xié)調(diào)能力和一定的業(yè)務指導水平。盡管我在財務專業(yè)上已取得了高級職稱，也有十幾年的財務工作經(jīng)驗，但面對這沉甸甸的責任，特別是近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，財務工作在單位中重要性的體現(xiàn)，財政體制改革后出現(xiàn)的新知識、新政策，使我絲毫不敢懈怠。為此，我重未放松過對財務知識的學習，向書本學，在實踐中學，隨時掌握新政策、新變化，不斷鞏固提高業(yè)務水平，確保各項任務的完成和對系統(tǒng)財務人員業(yè)務指導能力水平的不斷提高。

二、認真履行職責，積極開展工作，圓滿完成各項工作任務

（一）加強與財政的溝通協(xié)調(diào)，爭取財政資金和收費政策的支持力度

一是加強與財政廳相關處室的溝通協(xié)調(diào)與聯(lián)系，爭取財政資金的大力支持。20xx年全系統(tǒng)部門預算總收入6.0億元，比20xx年的4.8億元增加了1.2億元，增長率為25%。其中：部門預算基數(shù)增加了9400萬元，預算外收入增加了2900萬元。在部門預算基數(shù)中

①人員經(jīng)費增加了3000萬元福建省審計廳職稱文件下載；

②市、縣級人員公用經(jīng)費增加了401萬元（市、縣級人員公用經(jīng)費從06年開始，連續(xù)四年每人每年增加xx00元，截止20xx年已由05年的平均800元/年、人，增加到平均5000余元/年、人，省局機關和纖檢局的公用經(jīng)費每年也在不同程度的增長）；

③專項經(jīng)費增加了2365萬元（其中：食品安全抽查經(jīng)費2000萬元，地理標志保護工作經(jīng)費30萬元，系統(tǒng)考核費xx萬元，績效工資323.87萬元）；

④收費安排的支出增加了3645萬元。

另外，在部門預算之外爭取省財政專項資金xx04.7萬元，其中：住房公積金補助資金744.7萬元，名牌戰(zhàn)略專項資金500萬元，艱苦邊遠地區(qū)津貼補助資金xx0萬元，農(nóng)高會專項工作經(jīng)費20萬元。

二是加強與財政廳相關處室的溝通協(xié)調(diào)與聯(lián)系，爭取收費安排支出比例的更大化。通過與財政廳相關處室的協(xié)調(diào)與溝通，講困難、擺問題、宣傳質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的職能以及對社會發(fā)生的效能，讓其了解質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)現(xiàn)狀，對收費安排的支出在政策上給予傾斜。目前我系統(tǒng)收費安排的支出比例在垂管單位中位居首位，收費安排的支出為上繳數(shù)的90%，明年有望達到xx0%。

三是加強與財政廳相關處室的溝通協(xié)調(diào)與聯(lián)系，爭取更多的追加預算資金額度。根據(jù)《財政部 中國人民銀行關于將按預算外資金管理的全國性及中央部門和單位行政事業(yè)性收費納入預算管理的通知》（財預[20xx]79號），從20xx年元月起，我局系統(tǒng)的“產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗收費”將由預算外管理納入財政預算管理。由于此文件財政下達在部門預算編報之后，導致我系統(tǒng)此項收費1.38億元未納入財政預算內(nèi)統(tǒng)一核算，所需收費安排的支出在財政預算的大盤子之外，屬于當年追加預算系列，給系統(tǒng)經(jīng)費的申請與落實帶來了很大困難。針對這種情況，動腦筋、想辦法，克服一切困難進行爭取，目前此項經(jīng)費已落到了實處，收費安排的支出按上繳數(shù)的95%被批準，并按xx月底的實際入庫數(shù)1.15億元到賬。

（二）加強與物價部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，認真做好收費標準的報批工作。

一是加強與物價部門的溝通協(xié)調(diào)與聯(lián)系，按照特種設備收費要求，申報了“鍋爐熱工測試收費標準”和“電梯等行政許可收費標準參照鍋爐壓力容器行政許可收費標準執(zhí)行”的收費標準，目前物價局對此收費標準正在審批中。

二是加強與物價部門的溝通協(xié)調(diào)與聯(lián)系，按照國家發(fā)改委對計量檢定收費標準的要求，協(xié)調(diào)省計量院測算調(diào)整計量檢定收費標準，重新修定“XX省計量檢定收費標準”，目前測算工作已基本完成，準備由專家論證后上報省物價局審批。

（三）加強與市局、省局直屬單位財務人員的溝通與協(xié)調(diào)，指導幫助其做好財務規(guī)范化管理。

為了進一步規(guī)范財務制度，加強系統(tǒng)財務管理。一是9月份財務與內(nèi)審處召開了“全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)財務管理工作會”，會上，通報了今年的審計決定，并結合審計情況對近年來財務管理的經(jīng)驗和存在的問題進行了分析，對部門預算的概念、流程以及執(zhí)行規(guī)定進行了講解，對當前財務工作面臨的困難進行了分析總結，提出了財務工作精細化管理要求，為進一步規(guī)范系統(tǒng)財務管理工作奠定了基礎。二是協(xié)同人事處召開了“全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)規(guī)范績效工資發(fā)放工作座談會”，明確了市縣事業(yè)人員績效工資的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放要求，責令各市局務必按時發(fā)放事業(yè)人員績效工資，同時要求各市局要確保人員醫(yī)療保險、住房公積金得到落實等問題。

（四）加強與審計、物價、財政等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，積極配合做好財務審計和收費檢查工作。

一是配合省審計廳對省局系統(tǒng)、省局機關、省局直屬xx個單位，咸陽、榆林、渭南、漢中、安康、延安6個市局及部分下屬單位20xx年預算執(zhí)行、其福建省審計廳職稱文件下載他財政財務收支情況及張局長任期的經(jīng)濟責任進行審計，以及對省工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室和省局代管的8個協(xié)學會、省局機關工會、省局招待所進行的延伸審計。

二是配合省財政廳對延安局、商洛局收費情況進行的檢查，并針對所查問題的改進進行了協(xié)調(diào)指導。

三是配合財政廳對全系統(tǒng)部門預算編報及執(zhí)行情況進行了跟蹤檢查，并對查出問題的改進進行了協(xié)調(diào)指導。

四是根據(jù)《國家發(fā)展改革委、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局關于開展全國質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫系統(tǒng)收費專項檢查的通知》精神，配合省物價局安排部署的全省物價部門對全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)所進行的涉企收費的全面檢查，并受省物價局邀請，本人在其組織召開的由縣級以上物價部門參加的“全省物價檢查培訓會”上，針對質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)收費情況面臨的困難和問題進行了講解，得到了物價部門同志的一致肯定和好評。

（五）加強與財政、農(nóng)行以及各市局、省局直屬單位的溝通與聯(lián)系，確保 “收支兩條線”管理工作落到實處。

積極與財政聯(lián)系，確保收費安排的支出順利到位；及時與農(nóng)行對賬，確保各單位上繳銀行的各項收費能及時入庫或進財政專戶；指導督促各單位合理使用收費安排的資金，確保資金使用的合理有效。通過各方面的協(xié)調(diào)溝通、督促落實，“收支兩條線”管理工作順利暢通，應收盡收，應繳盡繳，避免了坐支截留收費現(xiàn)象的發(fā)生。 20xx年全系統(tǒng)各項收費預算已達到4億元，比xx年的實際收入3。4億元增加了6000萬元，增長比例為15%，是05年各項收費1.35億元的2.97倍。

（六）積極努力做好其他工作

1、一年一度的決算報表編報工作是財務人員的年關，時間緊，任務重，工作繁瑣且工作量大，在未給領導提出任何要求的情況下，加班加點，保質(zhì)保量的獨立完成了此工作任務，并被財政廳評為xx年決算報表先進單位（已連續(xù)xx年被評為先進單位）。

2、完成了20xx年系統(tǒng)部門預算的編報任務，編報的部門預算被省財政廳評為20xx年部門預算先進單位（已連續(xù)4年被評為先進單位）。

3、認真完成好日常工作。每月按時與財政廳、農(nóng)行對賬，及時上報各種經(jīng)費申請計劃并及時點擊各單位上報的用款計劃。

4、為了進一步提高財務人員專業(yè)技能，為財務人員進行了會計繼續(xù)教育學習培訓，完成了規(guī)定的繼續(xù)教育學習內(nèi)容。

5、認真完成領導交辦的.其他各項任務。

三、認真學習廉潔自律規(guī)章制度，保持嚴謹樸實的工作作風

嚴格按照國家公務員的標準規(guī)范自己的言行，自覺遵守局里的各項規(guī)章制度，團結同志，謙和待人，踏實做事，一絲不茍。自覺遵守領導干部廉潔自律準則，熱情工作，秉公辦事，沒有不廉潔行為。

回顧自己一年來的工作，自己感到，無論是自己分管的工作還是領導臨時安排的工作，都能盡心盡職，認認真真地去完成，用心做好每一件事，完成了職責和領導賦予的工作，但用高標準來衡量，還有一定距離，還存在不足。一是由具體事務型工作向宏觀指導管理型工作轉變的能力有待于提高；二是結合工作實際，總結研究新形勢下系統(tǒng)財務工作針對性、有效性的能力有待于提高。

謝謝大家！

述職人：XXX

20XX年XX月XX日

財務工作述職述廉報告2

各位領導、各位同志：

光陰似箭，歲月如梭，轉眼間已到20xx年。回顧20xx年，我本著“認真做事，踏實做人，勤勉敬業(yè)”的原則，較順利的完成了全年及領導交辦的各項工作，我所做的這些工作離不財務科全體同仁的積極配合，離不開學校領導的支持，離不開同事們的幫助。借助這次機會一并表示最衷心的感謝，謝謝大家!現(xiàn)將我日常所做工作向各位代表簡要匯報如下：

一、認真參加政治學習，提高思想政治覺悟和理論水平

堅持認真學習馬列主義、 *** 思想和 *** 建設有中國特色社會主義理論，努力在思想上和政治上與黨中央保持高度一致，加強自身品性修養(yǎng)，倡導“求真務實干實事”的良好工作作風。認真學習 *** ，積極向黨組織靠攏，廉潔自律。力求把科學發(fā)展觀貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程。堅持講實話、辦實事、求實效。

二、刻苦鉆研業(yè)務知識，提高專業(yè)技能水平

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)知識也在不斷的更新，為了讓自己能跟上時代的腳步，工作能力有個新的提高，我在工作之余，進行政治理論及業(yè)務知識的自學，不斷開拓和完善自己的理論知識和業(yè)務水平，以增強自己的工作能力。

三、愛崗敬業(yè)、扎實工作、團結協(xié)作、依法辦事，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用

一年以來，本人在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

四、加強團隊建設，充分發(fā)揮財務職能部門的作用

作為財務科的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對科室人員要積極引導，幫助科室人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，在堅持原則的同時，我們堅持: “三個滿意”：讓學生和家長滿意、讓老師滿意、讓領導滿意。

五、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能

今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，在財務核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務;

六、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據(jù)

我知道合理高效的財務分析思路與 *** ，是學校管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在學校各項事務成本分析上，我積極學習研究，為學校的各項財政工作，做好量化分析等具體的財務數(shù)據(jù)，并結合學?？傮w戰(zhàn)略，為學校決策和管理提供有力的財務信息支持。

以上工作是我財務部20XX年的主要工作， “查找不足趕先進，立足根本爭先進”，總之，今后的工作中，我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和學校的發(fā)展，與各位共同進步，與學校共同成長。

最后祝學校興旺發(fā)達，蒸蒸日上!

以上發(fā)言，如有不當，請在座的各位領導批評指正!

述職人：xxx

20xx年x月x日

2022赫章縣人才工作要點

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各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道)，各部門，媽姑礦區(qū)社區(qū)管理局，產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會，縣屬各國有企業(yè)，各民營經(jīng)濟組織：?

根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好2022年職稱工作有關問題的通知》《省人力資源社會保障廳關于全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應用有關事項的通知》（黔人社通〔2022〕80號），《畢節(jié)市人力資源和社會保障局關于做好2022年職稱工作的通知》（畢人社通〔2022〕102號）精神，現(xiàn)就做好2022年全縣職稱工作相關事宜通知如下。

一、確保職稱制度改革政策落地落實

（一）落實職稱評聘支持政策。根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳辦公室關于印發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實國發(fā)〔2022〕2號文件精神支持畢節(jié)市人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作方案的通知》（黔人社辦發(fā)〔2022〕1號）精神，在開展各系列專業(yè)技術人員職稱評聘工作時，對距離退休不滿3年的專業(yè)技術人員，可以不占單位崗位職數(shù)推薦評聘；單位無空崗的可以每年推薦1人評聘。

（二）強化高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。繼續(xù)深入貫徹落實《省人力資源社會保障廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見的通知》（黔人社通﹝2021﹞114號），以支持工程技術領域高技能人才參加工程系列職稱評審為重點，將貫通領域增加至農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列，支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業(yè)技術人員職業(yè)資格。鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價。

（三）完善管理制度。各主管部門應結合本地、本行業(yè)、本單位實際，加強職稱評審制度建設，完善本地、本行業(yè)、本單位相關管理制度，細化工作要求，規(guī)范申報流程，明確工作責任。

（四）加強管理服務

1.嚴格執(zhí)行職稱評審管理規(guī)定。對未依法履行審核職責的申報人所在單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照有關規(guī)定追究責任。將違反評審工作規(guī)定、弄虛作假、學術不端的申報人納入職稱評審信息系統(tǒng)誠信檔案庫，三年內(nèi)不得申報評審，已取得專業(yè)技術職務任職資格的撤銷任職資格。

2.強化申報審核主體責任。主管部門和用人單位要充分發(fā)揮管人用人主體作用，強化對職稱評審工作的管理，加大職稱評審政策宣傳力度。用人單位要負責指導本單位專業(yè)技術人員按規(guī)定通過職稱評審系統(tǒng)上傳申報材料。按照“先審核把關再掃描上傳”的原則，申報人填寫“個人誠信承諾書”，用人單位出具“單位誠信承諾書”，申報人提交的所有材料均需由用人單位、主管部門審核，由審核人簽署“與原件相符”字樣、簽名并加蓋審核單位公章，對申報材料的真實性、有效性、完整性負責。

3.提升職稱工作業(yè)務水平。我局接受職稱工作政策業(yè)務咨詢和職稱評審信息系統(tǒng)操作咨詢，著力提升各主管部門職稱工作人員的管理服務水平。需了解職稱申報評審政策的專業(yè)技術人員可關注貴州省人力資源和社會保障廳的“重點領域信息”專欄（）。

二、夯實鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設

聚焦基層專業(yè)技術人才隊伍建設薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀，繼續(xù)實施國家和我省面向基層專業(yè)技術人員傾斜的職稱政策，切實做好各項職稱申報評審工作，穩(wěn)定基層專業(yè)技術人才隊伍，激發(fā)基層專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

（一）做好基層專業(yè)技術人才副高級職稱評審認定工作。

（二）根據(jù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要，將原“9+3”地區(qū)職稱“定向評價定向使用”政策的適用范圍，調(diào)整為鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣（有關事宜按照省人社廳另行通知為準）。

（三）準確把握“專業(yè)技術人員服務基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績成果”的要求，服務基層期間取得的表彰、獎勵可視同本專業(yè)表彰獎勵，服務基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。

三、扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育

深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。專業(yè)技術人員應按《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）規(guī)定，積極主動參加繼續(xù)教育。

（一）督促專業(yè)技術人員常態(tài)化參加繼續(xù)教育。各主管部門、各單位要為專業(yè)技術人員繼續(xù)教育提供平臺、創(chuàng)造機會，結合業(yè)務工作實際，適時舉辦業(yè)務能力提升培訓班，同時，督促專業(yè)技術人員依托繼續(xù)教育基地等自主參加繼續(xù)教育培訓。組織開展繼續(xù)教育培訓時，要緊扣服務高質(zhì)量發(fā)展、本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展主題，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識納入培訓內(nèi)容，采用線上線下多形式、多渠道扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

（二）開展好高水平專業(yè)技術人才培養(yǎng)培育。各主管部門、用人單位要為專業(yè)技術人才外出培訓創(chuàng)造條件，積極提供必要的支持和保障。圍繞主攻“四化”的目標，我局將積極會同相關行業(yè)部門，在重點領域、重點產(chǎn)業(yè)有針對性地選派專業(yè)技術人員參加省級專題培訓班，培養(yǎng)培育一批高水平專業(yè)技術人才。

（三）參加繼續(xù)教育公需科目學習。2022年繼續(xù)教育公需科目以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力建設”“專業(yè)技術人員誠信體系建設”為重點，專業(yè)技術人員可在“貴州省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺”（）選擇其中之一進行學習、測試。

（四）2022年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時認證。2022年的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時驗證分兩個批次進行認證。之一批次安排在2022年6月1日至2022年6月25日止，主要面向2022年需申報職稱評審的專業(yè)技術人員。第二批次時間另行安排。專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時需經(jīng)我局考核獎懲任免專技管理股認證。

四、全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應用

在總結2021年職稱評審信息系統(tǒng)經(jīng)驗的基礎上，2022年起在全部職稱系列、所有評委會推行職稱評審信息系統(tǒng)應用。2022年度我縣職稱申報評審嚴格按《省人力資源社會保障廳關于全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應用有關事項的通知》（黔人社通﹝2022﹞80號）的規(guī)定進行，申報評審工作依托“貴州省人才人事綜合業(yè)務管理服務平臺”（網(wǎng)址：）開展。

（一）建立單位賬號和個人賬號。各主管部門需于2022年6月25日前主動聯(lián)系縣人力資源社會保障局考核獎懲任免專技管理股建立賬號后，為用人單位建立賬號，用人單位為申報人建立賬號。各主管部門要嚴格賬號權限管理，完善工作審批流程，落實工作責任，切實做好信息系統(tǒng)應用后的風險防控工作。

（三）職稱證書線上核驗。各單位要按照省人社廳要求，做好職稱信息歷史數(shù)據(jù)采集、校核和系統(tǒng)錄入工作，分階段實現(xiàn)我省職稱證書在線核驗。我局將根據(jù)省人社廳的統(tǒng)一部署和時間要求，適時進行工作調(diào)度和督促，通報各部門各單位工作進展情況。

（四）強化系統(tǒng)應用推廣。各單位要加大對職稱工作政策和信息系統(tǒng)應用的宣傳力度，確保專業(yè)技術人員掌握時間節(jié)點、操作流程等。各主管部門要積極指導、幫助用人單位和專業(yè)技術人員做好職稱申報的各項工作。在信息系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與我局或系統(tǒng)技術支持部門聯(lián)系反饋。

五、認真做好相關各項工作

（一）我縣高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定依托相應系列評委會一并開展，不再單獨行文，各環(huán)節(jié)時間節(jié)點按照《省人力資源社會保障廳關于全面推行職稱評審信息系統(tǒng)應用有關事項的通知》（黔人社通〔2022〕80號）明確的相應系列各環(huán)節(jié)截止時間為準。

（二）2022年申報專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2022年12月31日。專業(yè)技術人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報評審中，該年度不計入任職年限（工作年限）。

安徽審計職業(yè)學院新生宿舍條件幾人間(分配查詢)

高考已經(jīng)進去尾聲，又到了一年一度的新生入學季，作為安徽審計職業(yè)學院新生的你，是否也對即將到來的安徽審計職業(yè)學院住宿生活感到既期待又緊張呢？本文我給大家整理了安徽審計職業(yè)學院的新生宿舍條件等相關內(nèi)容，僅供參考。

一、安徽審計職業(yè)學院新生宿舍條件幾人間

學生宿舍內(nèi)均配備空調(diào)，帶獨立衛(wèi)生間，統(tǒng)一實行公寓化管理，均為六人間：800元/年/生。

二、安徽審計職業(yè)學院校區(qū)介紹

安徽審計職業(yè)學院是全國唯一一所以“審計”命名的職業(yè)高等院校，因審計而立，依審計而興；行政上隸屬安徽省審計廳，業(yè)務上接受安徽省教育廳指導。學院始建于1984年4月，歷經(jīng)安徽省審計干部培訓班、安徽省審計干部學校、安徽審計學校等辦學階段；2000年,與 安徽大學 聯(lián)合辦學招收專科班，開始?？平逃?004年6月,經(jīng)安徽省人民 *** 批準，升格為安徽審計職業(yè)學院。2020年3月,立項為安徽省技能型高水平大學建設單位，并先后與安徽財經(jīng)大學、安徽工業(yè)大學合作辦學，聯(lián)合招收專升本學生?，F(xiàn)有在校學生8200余人。

學院位于科教名城合肥，擁有包河、方興兩個校區(qū)，方興校區(qū)位于合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，緊鄰合肥濱湖新區(qū),毗鄰中國五大淡水湖之一的巢湖和安徽省政務新區(qū)，區(qū)位優(yōu)勢明顯。學院占地353畝,建筑面積124723平方米，館藏紙質(zhì)圖書50.82萬冊，中文紙質(zhì)報刊301種，電子期刊26367冊。學院擁有教學樓、實訓樓、圖書館、體育場、各類球場、餐廳等，教學生活運動設施完備、功能齊全?，F(xiàn)有教職工296人，其中副高級以上職稱71名、教授11名，全省優(yōu)秀教師3名、省級教學名師10名、省級專業(yè)帶頭人4名、教壇新秀15名，擁有省級以上教學團隊11個，省級教師教學能力大賽獲獎13項。學院注重文化育人，構建和諧美麗校園，2016年、2019年分別被評為安徽“省直文明單位”。2020年，學院立項為安徽省課程思政建設先行高校；學院成功入選為安徽省第四批“三全育人”綜合改革試點高校，審計系和會計系入選“三全育人”綜合改革試點院系；圖書館被評為安徽省高校圖書館先進集體。2021年，學院成功獲評安徽省第二批校企合作示范學校。

學院設有審計系、會計系、工程管理系、商學系、馬克思主義學院、綜合教育學院等6個教學院系，目前開設大數(shù)據(jù)與審計、大數(shù)據(jù)與會計、會計信息管理、大數(shù)據(jù)與財務管理、資產(chǎn)評估與管理、財稅大數(shù)據(jù)應用、建設工程管理、工程造價、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、房地產(chǎn)智能檢測與估價、現(xiàn)代物業(yè)管理、建筑經(jīng)濟信息化管理、建筑裝飾工程技術、建筑室內(nèi)設計、市場營銷、電子商務、金融服務與管理、財富管理、現(xiàn)代物流管理、商務管理和大數(shù)據(jù)技術等21個專業(yè)，形成以審計專業(yè)群為引領，工程造價、資產(chǎn)管理、商貿(mào)流通等專業(yè)群動態(tài)協(xié)同發(fā)展的格局。審計（大數(shù)據(jù)與審計）專業(yè)為安徽省首批特色高水平高職專業(yè)、國家級重點建設專業(yè)；審計（大數(shù)據(jù)與審計）、資產(chǎn)評估與管理2個專業(yè)獲得中央財政支持；審計、會計、資產(chǎn)評估與管理、物流管理、工程造價、物業(yè)管理、市場營銷、財務管理等8個專業(yè)為省級重點（含特色、骨干、綜合改革試點、特色高水平等）建設專業(yè)。學院還與 南京審計大學 合作開展審計學、會計學等17個專業(yè)?？粕究茖W歷教育。

學院牢固樹立“質(zhì)量立校，人才強校，特色興校，依法治校”的辦學理念，圍繞建設“審計人才培養(yǎng)的陣地、審計人員繼續(xù)教育的陣地、審計理論研究的陣地”，堅持走內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展的道路，深化產(chǎn)教融合、校企合作，深入推進育人方式、辦學模式、管理體制、保障機制改革，為安徽乃至全國培養(yǎng)數(shù)以萬計的高素質(zhì)技能型人才。多年來，學生文科錄取分數(shù)線居全省同類高職院校前列；畢業(yè)生就業(yè)率連年保持在90%以上，高于全省平均水平；專升本錄取率逐年上升，2021年報考錄取率達73.88%，畢業(yè)生升本率達41.63%，位居同類院校前列。