福建省教育廳民辦教師1978年考上師范院校的，畢業(yè)后仍從事教育工作的，讀書期間算工齡嗎？

這種情況應該算工齡，雖然在師范院校讀書期間沒有在教學崗位從教，但是他們的檔案人事關(guān)系應該還在原來的學校，而且他們畢業(yè)后仍然回到原來的單位繼續(xù)教書，可以說他們的進修就是為了今后更好的從事教育教學工作，這樣他們的教育工作就是連貫的，在評定職稱時讀書那段時間可以不算教齡，但是工齡必須認可。

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社保工齡是怎么計算的？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對 社會 和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應計入的全部工作時間。[1] ）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的”工作年限”，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對 社會 和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。既然工齡如此重要，那么工齡如何計算呢?接下來就讓我們一起了解一下有關(guān)工齡的知識吧。

一、對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險 社會 統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險 社會 統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

我國將工齡分為 一般工齡和連續(xù)工齡 。 一般工齡 是指職工從事生產(chǎn)、勞動總的工作時間，也就是在不同單位所有工作時間的總和。 連續(xù)工齡 是指職工按照國家相關(guān)政策規(guī)定可以連續(xù)或合并計算的工作時間。 正常情況下，一般工齡大于或等于連續(xù)工齡。

對于工齡的計算，我國的不同時期不同政策的影響非常大。

（一）上山下鄉(xiāng)知青的工齡計算

對于現(xiàn)在的年輕人，聽過上山下鄉(xiāng)的不少，但是很多人不知道國家還將這部分群體分為“下鄉(xiāng)知青”和“回鄉(xiāng)知青”。這兩者的區(qū)分主要是根據(jù)原戶籍的不同進行的，原戶籍為城鎮(zhèn)戶口的稱為“ 下鄉(xiāng)知青 ”，農(nóng)村戶口的稱為“ 回鄉(xiāng)知青 ”。

對于這兩者，在工齡的計算上差別很大。在國家的相關(guān)文件中，“下鄉(xiāng)知青”插隊期間、進入學校學習期間計算連續(xù)工齡，而“回鄉(xiāng)知青”則享受不到這樣的政策。

（二）離職又重新參加工作人員的工齡計算

1998年，國家人事部《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復函》中規(guī)定， 職工辭職和辭退前 的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡， 自動離職人員 的工齡從重新錄用之日起計算。

自動離職 一般是指工作人員不向單位打招呼，未辦理請假或辭職手續(xù)，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

（三）從非公有制企業(yè)錄用人員的工齡計算

在之前，非公有制經(jīng)濟企業(yè)工作期間是不能計算連續(xù)工齡的 ，而是以被機關(guān)事業(yè)單位正式錄用的時間確定為參加工作時間。

不過這點現(xiàn)在有所改變 ，福建省在2016年出臺了《機關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時工中 *** 工齡計算等問題通知》，只要能夠 提供原始合同并參加了基本養(yǎng)老保險的 ，2005年及以后實際工作并繳交養(yǎng)老保險的年限可計算為連續(xù)工齡。

當然，影響工齡的文件和政策非常多，不同工作、身份也對應不同的政策，所以沒辦法一一列舉。

人社部門在計算工齡的時候，都會根據(jù)個人檔案中的資料結(jié)合國家和當?shù)氐南嚓P(guān)政策進行統(tǒng)計。

那工齡具體有什么作用呢？

（一）影響工資水平

在企業(yè)中，正常都會有一個工齡工資，并且一些企業(yè)還會針對不同工齡的員工有一些福利，比如股票期權(quán)等。

而在機關(guān)事業(yè)單位中，工齡也是會直接影響工齡工資或者薪級工資的。同時，現(xiàn)在公務(wù)員的職級并行也是和工齡有關(guān)，而事業(yè)單位的職稱晉升也是需要一定工齡的。

（二）退休后的養(yǎng)老金水平

正常情況下，我們的工齡和繳費年限是相等的。對于機關(guān)事業(yè)單位來說，在養(yǎng)老保險改革以前，退休后的待遇可以很直觀地從工齡中體現(xiàn)出來。

而在養(yǎng)老保險改革以后，機關(guān)和企業(yè)的養(yǎng)老金計算方式統(tǒng)一了，雖然沒有那么明顯，但是還是和工齡直接掛鉤的。按照養(yǎng)老保險“多繳多得”的原則，工齡越長，退休后的養(yǎng)老金也就越高。

（三）帶薪休假

我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工是享受年休假的，并且年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

可以看出， 工齡越長的年休假也越多。

（四）醫(yī)療期

我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，職工因患病或非因工負傷需要醫(yī)療時，可以根據(jù) 本人實際工作年限和在本單位工作年限 ，給予不同的醫(yī)療期：

可以看到， 工作年限越長，能夠得到的醫(yī)療期也就越長 ，這段時間是職工不需要工作，而企業(yè)也不但不能開除職工，同時還必須病假工資。

（五）經(jīng)濟補償金

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在和勞動者解除合同的時候，有一些情況是需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 工作年限越長補償金也就越多。

所以說，工齡是和我們的工作生活息息相關(guān)的，大家一定要重視自己的工齡！

最初的工齡

關(guān)于工齡的計算，最早應當延伸到1951年的《勞動保險條例》。

1951年 《勞動保險條例》 中提出退休條件是這樣的：

男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，在本企業(yè)工作滿5年者，可推遲養(yǎng)老。

女工人與女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年者，可退職養(yǎng)老。

1953年，原勞動部公布了 《勞動保險條例實施細則修正草案》 。這個文件里邊第10章就是關(guān)于工齡的規(guī)定。

第38條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡的時候，應當包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

本企業(yè)工齡，應當與工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算。如曾離職應當自最后一次回到本企業(yè)工作之日計算。

等到了1957年，國務(wù)院出臺了 《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》 ，里面就明確劃分了連續(xù)工齡和一般工齡。

男工人、職員年滿60歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡（包括連續(xù)工齡滿20年）的；女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿15年的；可以退休。

這時候本企業(yè)工作工齡，就改稱為連續(xù)工齡了。

一些特殊情況是可以計算連續(xù)工齡的。比如，經(jīng)國家或者企業(yè)管理機關(guān)允許調(diào)動工作者工齡連續(xù)計算；被管理方派出外出學習或者因公負傷醫(yī)療期間，應作為連續(xù)工齡計算；學徒工在企業(yè)的學習時間，臨時工試用人員、轉(zhuǎn)為正式工人職員的，應當自進入企業(yè)之日起計算工齡等等。

連續(xù)工齡的重要作用

連續(xù)工齡的最重要作用，就是視同繳費年限。根據(jù)國家規(guī)定，原國有企業(yè)固定工在國家實施養(yǎng)老保險繳費以前，本單位的連續(xù)工齡可以視同繳費。其中也包含上山下鄉(xiāng)知青務(wù)農(nóng)時間，畢竟他們回城以后，也是應該國家安排工作的。

另外，還有實施軍人保險制度以前的，需要國家安排工作的城鎮(zhèn)復退軍人。

還有實施養(yǎng)老保險制度，以前的機關(guān)事業(yè)單位工作人員的連續(xù)工齡，都可以視同繳費。

由于我們國家現(xiàn)在實施了養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老金的計算是根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)等因素來計算的。

這種情況下，連續(xù)工齡就可以直接影響我們的養(yǎng)老金待遇了。如果是一般工齡，那么是不可以的作為繳費年限的。

視同繳費年限期間，個人不用繳費，不會計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金，使用過渡性養(yǎng)老金作為補償。過渡性養(yǎng)老金一般跟退休上年度 社會 平均工資掛鉤，非常劃算。

所以，連續(xù)工齡非常重要。

連續(xù)工齡視同繳費年限的認定，必須以職工檔案為準。也就是說以職工就業(yè)的招用材料、工作調(diào)動的手續(xù)材料等等，必須證明我們的工齡是連續(xù)的，才可以認定。

現(xiàn)在一般工齡的有用嗎？

現(xiàn)在的工齡，主要是指勞動者的就業(yè)時間。經(jīng)濟體制改革以后，我國建立了養(yǎng)老保險制度實施 社會 化養(yǎng)老，也出現(xiàn)了職工失業(yè)下崗等特情況，不可能再以連續(xù)工齡為要求，捆綁職工的退休待遇了。

如果是企業(yè)職工，用人單位應當給職工繳納養(yǎng)老保險等 社會 保險費。這樣就不會影響各種待遇了。

現(xiàn)在的一般工齡主要可以應用于帶薪年休假的休假時間確定；探親假的確定；病假長短的確定等等。

所以，職工的工齡有非常重要的作用，大家還是不要小看了好。

人社部是怎么計算工齡的？有何標準？

工齡，可以說和每一名勞動者的切身利益息息相關(guān)，在核算養(yǎng)老金、醫(yī)療期、年休假、失業(yè)金，甚至支付勞動者經(jīng)濟補償金等諸多方面都有著密切的聯(lián)系。

也正由此，我國的工齡認定，尤其是國企的工齡認定，在政策方面還是有著非常嚴格的規(guī)定的。

工齡的長短，也就是工作年限的長短，從某種角度上講，可以看出勞動者的貢獻大小。在核算養(yǎng)老金時，有些勞動者是在養(yǎng)老保險制度改革前參加工作的，還有一個視同年限的問題，即可以被認定的連續(xù)參加工作年限，直接影響勞動者退休時的養(yǎng)老金待遇。

但是，由于認定工齡時，與勞動者工作時的身份直接相關(guān)，所以這里分不同的情況介紹一下：

合同制工人

在以前，在國有企業(yè)或是縣級以上大集體所有制企業(yè)中工作的正式工人，都被俗稱為固定工。什么意思呢，就是只要我不違反什么紀律，我就是鐵飯碗，無論工作干的好壞，都可以干一輩子。

這里主要包括兩類人員：一類是1992年10月前分配的全民、集體等正式職工；還有一類是1986年10月1日前招收的合同制工人。

對于1986年10月1日以后錄用的合同制工人，應該繳納了“勞動保險”，也可以被認定為視同工齡。

期間中斷人員的工齡認定

還是針對前面的合同制工人，在這部分人員當中，有個別人員因多種原因，尤其是改革開放初期下海待原因，因個人原因主動辦理了辭職手續(xù)，根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定中有關(guān)職工辭職后工齡計算問題的批復的通知》精神，辭職前、后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。如重新被錄用的，工齡可合并計算。

除名或者開除的

根據(jù)勞辦發(fā)[1995]104號文件精神，對企業(yè)作出除名處理的，視同繳費年限的工齡不予認定。

根據(jù)[59]內(nèi)人事福字第740號的規(guī)定，曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡的人員，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。

從以上可以看出，如果因除名或開除等原因，視同繳費年限的工齡是不能被認定的。但如果是實際繳費年限，在退休時仍然有效。

工齡這個說法主要是針對1992年以前的勞動者而言的，也就是說工作滿一年計算為1年的工齡，工作滿十年就會計算十年的工齡，而計算的這個工齡，則是在退休時計算養(yǎng)老金的時候才會用到。

之前所說的工齡也就是現(xiàn)在所說的社保繳費年限，由于社保法出臺得較晚，所以說以前的職工是不需要交納 社會 保險的，既不需要個人繳納，也不需要單位交納，那么在退休的時候，就會依據(jù)個人工作的年限，也稱作工齡，來衡量個人對 社會 所做的貢獻大小，從而去下發(fā)退休金。

在沒有繳納社保的時代產(chǎn)生的工齡是可以視同社保繳費年限，來合并在社保的繳費年限中的，但是在視同社保繳費年限的時候，會依據(jù)工種的不同，或者對 社會 所作貢獻的不同，折算為社保繳費年限，比如一年的工齡折算為0.5年的社保繳費年限，或者貢獻更大的職業(yè)，一年的工齡可以折算為一年的社保繳費年限，這個是有所區(qū)分的。

所以說針對一部分人之前是計算工齡的，后續(xù)又開始繳納 社會 保險的這種，在退休時計算養(yǎng)老金的時候，會將之前的工齡折算為社保繳費年限，然后累計在社保繳費年限中，再計算養(yǎng)老金的金額。

所以說工齡也是計算退休后基本養(yǎng)老金的一個非常重要的因素，我們可以簡單理解為就是工作的年限，在換算的時候，工作的年限就是社保繳費的年限，所以說它對我們領(lǐng)取的養(yǎng)老金的影響是很大的，對他的計算標準，我們應該重視。

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樓主你好，人社部是怎么計算工齡的？這個所謂的工齡就是養(yǎng)老保險的一個實際參保年限。那么你每餐保一年的養(yǎng)老保險，都會被計算成為一年的工齡，最終累加到你總的養(yǎng)老保險的繳費年限當中去的。所以說工齡就是養(yǎng)老保險的一個參保年限。

對于在1992年之前就已經(jīng)參加工作的這部分人群來說。那么它是沒有這個實際繳費年限的，這個1992年之前的一個參保年限就被認定為是視同繳費年限。然后也可以計算到自己總的養(yǎng)老保險繳費年限當中去，所以說也可以被認定為是工齡。那么有的人是實際繳費年限，加上這個視同繳費年限。有的人只有這個實際繳費年限。

所以說想讓自己獲得一個較長較高的工齡待遇，那么就必須要參保這個養(yǎng)老保險，而且這個養(yǎng)老保險的一個累計繳費年限越長那么自己最終獲得的工齡也就越長，那么最終獲得的養(yǎng)老金待遇相對來說也是比較高的。所以這個所謂的工齡，是直接影響自己養(yǎng)老金待遇高低的一個主要條件。

平心靜氣1966先生（女士）：我以我和我同學的親身經(jīng)歷回答你“人社部是怎樣計算工齡的，有何依據(jù)”的提問。我1969年10月---1979年9月下鄉(xiāng)知青，1979年10月參加農(nóng)業(yè)銀行工作，到2012年5月退休。退休時我參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費及視同繳費年限為43年（也就是工齡）。據(jù)此，我得出的結(jié)論是：按月計算，月初與月末參加工作工齡都從這個月算起。每滿12個月為一年工齡，不足十二個月的零頭月份也計算為一年工齡。比如我1969年10月參加工作，到2012年9月才滿43整年，可我5月份就退休了，差這4個月也算在工齡里了。我同學和我工作經(jīng)歷一樣，可他是2012年12月退休，他實際工作了43整年零兩個月，而他的參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費及視同繳費年限卻為44年（也就是工齡）。當然，在這中間因個人原因離開工作崗位，離開這段時間是要扣除的。

你問有何標準，是不是問有哪個文件規(guī)定，因人社部是國家機關(guān)組成部分，代表國家管理這項事務(wù)，必定有相關(guān)法律法規(guī)及具體實施細則，所以我沒詳問也沒詳查，因此不能回答你，見諒！

答，從各地人社部門公布的官方資料看，職工上班時間的工齡，是按月算的。無論你是當月1日上班，還是當月31日上班，都按一個月工齡計算。每滿12個月為一年。同時上班，其它情況都一樣的兩個人，退休時，如果工齡相差一個月，到手的退休金也是有差別的。

職工正式退休后，工齡是按年算的。無論你是當年的1月份退休，還是當年的12月份退休，在當年社保增加養(yǎng)老金時，都按一年的工齡，掛鉤工齡這一塊增資。

人社部門計算工齡時，是按你的招工登記表上記載的時間，核算你工齡起始時間的。之前干臨時工，不被認定為工齡。當兵記錄、下放農(nóng)村農(nóng)場、建設(shè)兵團、都是憑登記表上的時間，為工齡的起點時間。

職工在計算自己的工齡時，一定要從頭梳理、分段算。比如：1979年12月參加工作，2019年12月退休，不要想當然地認為是40年。在1979年有一個月工齡，1980年1月至2019年12月是40年工齡，合計是40年零1個月工齡。退休后漲工齡工資按41年漲。

工齡是職工退休、享受職工工資和工資性津貼的重要條件，工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

工齡的計算其實是非常復雜的，最原始的文件主要是，一九五三年《中華人民共和國勞動保險條例》修正草案第十章《關(guān)于工齡的規(guī)定》；一九五五年頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退休退職時計算工作年限的暫行規(guī)定》；一九五六年《國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員工作年限計算的補充通知》；一九五七年國務(wù)院人事局發(fā)出的《關(guān)于工作年限計算問題的復函》，一九七八年勞動總局關(guān)于貫切《國務(wù)院關(guān)于職工退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見。后續(xù)各地方、各部門有很多關(guān)于工齡認定的文件都要以上文件作為基礎(chǔ)，涵蓋了各行業(yè)類型的方方面面。

舉幾個比較常見的例子：

合同制工人的工齡計算問題 ，勞動合同制工人連續(xù)工齡從批準招工之日算起，就是勞動局的招錄工人通知書登記日期。如果在招錄為正式合同工人前，在本單位有臨時工的工作年限，且臨時工和正式工之間的工作是連續(xù)的，可以與錄用或轉(zhuǎn)正后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。在1992年前的連續(xù)工齡可以視同為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的繳費年限，退休時可以計算相應的待遇。

軍人的批準入伍之日起至部隊批準退出現(xiàn)役止的軍齡可以認定為工齡，有退役后的待分配期可以計算為工齡。在退役后沒及時就業(yè)期間有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，不能計算為工齡。軍齡滿十個月，按周年計算。2012年7月前的軍齡可以視為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的繳費年限。

隨著老一輩的退休和國家關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位社保的改革，退休待遇的計算最后逐步過渡到只有實際的繳費年限，工齡最終將成為一個過時的概念。

樓主你好，這個計算工齡的方式和標準是非常簡單的。因為所謂的工齡就是養(yǎng)老保險的一個實際繳費年限，在正式開始繳納養(yǎng)老保險以后，也就是1992年之后，那么你只要正常的參保一年的養(yǎng)老保險都可以被認定為是一年的工齡，最后累加到總的養(yǎng)老保險的繳費年限當中去，那么這個養(yǎng)老保險的繳費年限越長，就意味著你今后獲得的養(yǎng)老金也就越高。

這一塊是實際繳費年限的認定方式，那么有些人除了實際繳費年限，還有一個非實際繳費年限，也就是相當于視同繳費年限，那么這個視同繳費年限，是根據(jù)你實際的一個工作年限來決定的。也就是說你在1992年之前就已經(jīng)參加工作那個時候還沒有建立基本養(yǎng)老保險制度，那么都會給你正常的計算工齡的，只要是你每工作一年，那么都會有一年的工齡。

要認定自己的視同繳費年限，就必須要在自己的個人檔案中有明確的記載，曾經(jīng)在哪一年到哪一年，在哪個工作單位工作，并且有相應的招工表和每一年工資表的一個變更，那么只要有這樣相關(guān)的記錄都可以認定視同繳費年限，擁有視同繳費年限的人那么在計算自己養(yǎng)老金的過程中是按照過渡性養(yǎng)老金計算的最終累加到自己總的養(yǎng)老金當中，去所以說往往擁有過度性養(yǎng)老金的個人，可以獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇。

福建省事業(yè)單位中人2014年專技10級,退休是是專技8級,退休金怎么算

差別不大。8級與10級都是中級崗，小崗位有點區(qū)別，退休跟工齡也有很大關(guān)系。

事業(yè)單位工作人員的工資待遇都是有一定的標準，但地區(qū)之間也有一定的差異。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種補貼等部分組成

。我們單位有一個中級八級的同事，他工作年限為28年，在2012年被聘為中級職稱。實際上他早就具有高級工程師資格證書，但由于單位崗位有限，一直也沒有機會聘任到高級。

他現(xiàn)在的應發(fā)工資總體為8790元，其中崗位工資1960元、薪級工資2385元、基礎(chǔ)性績效工資2475元，其他津貼補貼1970元。

每個人的情況不一樣，包括退休年齡、工齡、任職年限等，每個地區(qū)的情況也不一樣，包括上年度地區(qū)在崗職工月平均工資等，這些最終都會影響?zhàn)B老金待遇。

但不管如何，養(yǎng)老金待遇都遵循“長繳多得、多繳多得”的原則，只有繳費年限越長、繳費越多，養(yǎng)老金待遇才會越好！

福建省護理副高職稱有破格評審條件嗎

有。達到專科學歷，從事本專業(yè)工齡滿25年以上，破格晉升護理副高職稱，若業(yè)績、貢獻特別突出者，可根據(jù)相應的破格條件破格申報福建省評審團。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學歷、資歷要求：具有大專或本科學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

福建省高級職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件：

1、大學本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級職務(wù)任職資格。

4、從事中級職務(wù)工作5年以上。