福建省高級(jí)職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示福建中級(jí)職稱聘用：福建省高級(jí)職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級(jí)工程師（高級(jí)職稱）聘用條件福建中級(jí)職稱聘用：

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1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級(jí)職務(wù)任職資格。

4、從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上。

中級(jí)職稱直接考核聘用是什么身份？

中級(jí)職稱直接考核聘用是一種合同制聘用人員，不再是國(guó)家編制的正式人員了

中級(jí)職稱聘任條件

中級(jí)職稱聘任條件及任職年限要求

1. 中專畢業(yè):在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年，可認(rèn)定為技術(shù)員, 再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。

2. 大專畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為技術(shù)員，再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作2年,可認(rèn)定為助理工程師。

3. 大學(xué)本科畢業(yè): 在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年, 可認(rèn)定為助理工程師,再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中級(jí))。

4. 雙學(xué)士學(xué)位獲得者,可認(rèn)定為助理工程師, 再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作3年,可晉升工程師(中級(jí))。

5. 碩士學(xué)位獲得者,在本專業(yè)工作1.5-3年,可認(rèn)定為工程師(中級(jí))。

福建省中級(jí)工程師評(píng)定的條件

申報(bào)人須符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)。

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿3年。

（3）本科畢業(yè)后，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿5年。

（4）?？飘厴I(yè)后，從事所申報(bào)專業(yè)工作滿7年。

（5）?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)后，取得助師級(jí)專業(yè)技術(shù)（職務(wù)任職）資格滿4年。

（6）1982年底前取得中專學(xué)歷，并從事所申報(bào)專業(yè)工作滿15年。

擴(kuò)展資料

對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）的要求

凡1960年1月1日及以后出生的人員，應(yīng)參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試或全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得3個(gè)模塊合格證書(shū)。符合下列條件之一人員可免試：

（1）取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī) *** ）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（2）取得碩士及以上學(xué)位。

（3）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級(jí)別資格證書(shū)。

參考資料來(lái)源：百度百科——中級(jí)工程師

事業(yè)單位中級(jí)職稱聘用需要哪些材料和手續(xù)

主要需要計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、在省級(jí)及以上的報(bào)刊中發(fā)表一篇論文、其他的就是工作年限證明、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)。

1、聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，要具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格；

2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員；

3、事業(yè)單位可在主管部門的指導(dǎo)下，在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的崗位任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位實(shí)際，綜合考慮知識(shí)、技術(shù)、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定各類不同等級(jí)崗位的具體任職條件，擇優(yōu)聘用。

擴(kuò)展資料：

一般來(lái)講，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)1:3:6，專業(yè)不同，機(jī)構(gòu)級(jí)別不同，結(jié)構(gòu)比例會(huì)略有不同。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)內(nèi)部不同等級(jí)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

目前已知的，是甘肅、寧夏、山東等省部分對(duì)區(qū)，對(duì)于鄉(xiāng)村教師工作時(shí)間達(dá)到一定條件，可以直接評(píng)聘中級(jí)、高級(jí)職稱，不受比例限制。

有的還可以直接認(rèn)定職稱，不受上一級(jí)職稱評(píng)定和年限限制。這是為了解決地區(qū)間教育均衡發(fā)展問(wèn)題，增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，使鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師能引進(jìn)來(lái)、留得住。其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，以及縣區(qū)以上中小學(xué)教師評(píng)聘職稱還要受結(jié)構(gòu)比例限制，并沒(méi)有取消名額限制的消息。

參考資料來(lái)源：溫州市 *** 問(wèn)政平臺(tái)事 - ?事業(yè)單位中級(jí)職稱聘任條件？

機(jī)構(gòu)改革是否會(huì)對(duì)中級(jí)職稱的聘用帶來(lái)影響？

本次機(jī)構(gòu)改革目前大多數(shù)地方的實(shí)施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來(lái)其實(shí) 對(duì)于職稱聘用沒(méi)有什么影響。

這次機(jī)構(gòu)改革，針對(duì)的主要是黨委和 *** 的相關(guān)部門，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系， 調(diào)整優(yōu)化黨政機(jī)構(gòu)和職能，對(duì)于事業(yè)單位沒(méi)有很大影響。 與職稱有關(guān)的改革主要是現(xiàn)在全國(guó)都在推進(jìn)的分類事業(yè)單位改革 ，不過(guò)這個(gè)改革的主要目的是 根據(jù) 社會(huì) 功能的不同 將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

在改革中， 承擔(dān)行政職能的單位 將行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，單位中的部分人員會(huì)轉(zhuǎn)為行政編制， 行政機(jī)構(gòu)中就不需要職稱了 ，因此中級(jí)職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位 將轉(zhuǎn)為企業(yè)，在企業(yè)中就沒(méi)有職稱聘用了，但 部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的 ，部分企業(yè)職稱是沒(méi)有用的。

從事公益服務(wù)的單位 將保留在事業(yè)單位序列，對(duì)這些單位的人員改革對(duì)于職稱聘用并沒(méi)有影響。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革肯定會(huì)對(duì)職稱的聘用產(chǎn)生影響。

按照中央統(tǒng)一部署，2020年底前，所有事業(yè)單位將全部完成分類改革。行政類事業(yè)單位全部取消，根據(jù)職能需要改行政或剝離行政職能收歸機(jī)關(guān)改公益；公益類事業(yè)單位主體保持現(xiàn)狀，部分職能相近的歸并整合，少部分主要職責(zé)是經(jīng)營(yíng)或收費(fèi)的，改企；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位全部改企。幾類事業(yè)單位改革共同方向就是精簡(jiǎn)，該撤的撤，該并的并，該合的合，機(jī)構(gòu)和編制都會(huì)比以前減少，對(duì)職稱崗位也會(huì)造成沖擊。

1、單位不涉及合并和職能劃轉(zhuǎn)的，崗位不變，職稱聘任保持原狀；

2、單位涉及到職能劃轉(zhuǎn)的，相關(guān)崗位按照“編隨事走、人隨編走”原則劃轉(zhuǎn)到新的單位，崗位數(shù)量不減，職稱聘任不受影響，如若崗位減少，將按照新的崗位需求重新競(jìng)聘職稱人員，或出現(xiàn)不能繼續(xù)評(píng)聘職稱的案例；

3、單位歸并整合的，先前的職稱崗位變動(dòng)會(huì)比較大。比如兩個(gè)單位合并，本來(lái)各有10個(gè)中級(jí)崗位，合并后可能只有16個(gè)中級(jí)崗位，原來(lái)就有4個(gè)中級(jí)職稱無(wú)法聘任到崗，職稱競(jìng)聘會(huì)更加激烈。

機(jī)構(gòu)改革對(duì)事業(yè)單位和崗位都會(huì)有新的要求，不過(guò)無(wú)論怎么改，穩(wěn)定是之一原則，改革不會(huì)簡(jiǎn)單剝離干部編制和待遇，造成新的矛盾。因此，職稱人員在機(jī)構(gòu)改革中即便沒(méi)有聘任到崗，按規(guī)定也會(huì)保留相應(yīng)的職稱待遇給予過(guò)渡，待崗位出缺續(xù)聘。在重新聘任到崗前，工資待遇不變，但因?yàn)闊o(wú)法聘任到崗沒(méi)有任職經(jīng)歷，對(duì)于職稱的下一步晉升會(huì)產(chǎn)生一定影響。這是機(jī)構(gòu)改革對(duì)職稱人員無(wú)法到崗最直接的影響。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革對(duì)職稱的聘用是有影響的。

大家知道，職稱聘用和領(lǐng)導(dǎo)配備一樣，都是有職數(shù)或崗位要求的。每個(gè)事業(yè)單位都有自己的崗位設(shè)置規(guī)定，比如，有的單位只設(shè)置了兩個(gè)中級(jí)職稱崗位，那么該單位只能有兩人可以聘用為中級(jí)職稱，其他人就算通過(guò)了中級(jí)職稱資格證書(shū)考試，也是不能聘用的。

而事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后，肯定會(huì)影響崗位的設(shè)置，也就是影響職稱的聘用。機(jī)構(gòu)改革后，單位會(huì)根據(jù)新的職能重新設(shè)置崗位，而不是簡(jiǎn)單的把原單位的崗位想加。比如，A單位改革前設(shè)置2個(gè)中級(jí)職稱崗位，B單位改革前也設(shè)置2個(gè)中級(jí)職稱崗位，如果A、B兩個(gè)單位因機(jī)構(gòu)改革合并了，那么合并后的單位會(huì)重新設(shè)置崗位配備，而不是簡(jiǎn)單的將A單位原來(lái)的2個(gè)崗位和B單位原來(lái)的2個(gè)崗位相加。并且，更重要的是，如果單位合并了，崗位設(shè)置并不會(huì)增多。而相反，合并后的單位人數(shù)更多，競(jìng)爭(zhēng)更激烈。

不過(guò)，也有一種情況就是，已經(jīng)聘為中級(jí)職稱的人員，有可能仍然保留原來(lái)的職稱，待機(jī)構(gòu)改革完成后再逐步進(jìn)行消化。

總之，機(jī)構(gòu)改革對(duì)職稱的聘用是有影響的，只不過(guò)有的地方掌握的政策多少會(huì)有區(qū)別。

機(jī)構(gòu)改革對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定是否會(huì)有影響，主要是看事業(yè)單位改革。事業(yè)單位改革的主要目的之一，是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制，優(yōu)化服務(wù)，提質(zhì)增效。機(jī)構(gòu)和編制少了，相應(yīng)的職稱評(píng)定比例構(gòu)成的基數(shù)少了，職稱名額也就少了，這是一一對(duì)應(yīng)的。但從事實(shí)上來(lái)講，事業(yè)單位改革，受影響最小的是管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，由于他們承擔(dān)的是公益服務(wù)和行政支持輔助職能，編制和職稱都不會(huì)受到?jīng)_擊，只是原來(lái)的單位和崗位可能會(huì)發(fā)生變化而已。

真正影響專業(yè)技術(shù)人員的，有以下三個(gè)方面：

1、高校和縣級(jí)以上公立醫(yī)院保留事業(yè)單位屬性，取消編制使用。按照2017年通過(guò)的《事業(yè)單位分類改革方案》規(guī)定，高校取消編制，只保留事業(yè)單位屬性，這部分機(jī)構(gòu)中的正式在崗在編人員，其原來(lái)使用的編制會(huì)被回收，不再使用，人員管理實(shí)行聘用合同制，編制也實(shí)行備案管理制。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改企，包括公益二類事業(yè)單位在內(nèi)，這些單位的專業(yè)技術(shù)人員將被分流到其他事業(yè)單位，或者隨企改制，對(duì)個(gè)人前途影響較大。

3、部分專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位剝離整合，成為管理類事業(yè)單位，原來(lái)執(zhí)行職稱工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員，由于崗位限制，要么調(diào)整到專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，要么失去職稱工資，執(zhí)行管理崗位。

除以上三點(diǎn)之外，機(jī)構(gòu)改革對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘影響不大，反而由于職稱改革，不僅門檻降低，更趨于公平合理，而且基層醫(yī)務(wù)人員、中小學(xué)教師等隊(duì)伍，隨著職稱評(píng)定的改革和傾斜，會(huì)收到許多福利政策，比如滿足一線基層工作時(shí)限要求，評(píng)、聘職稱不受崗位比例限制，甚至一些基層專業(yè)技術(shù)崗位滿足一定年限就可以直接晉升更高一級(jí)職稱待遇。這些政策，已經(jīng)在山東、湖北、遼寧、黑龍江、寧夏福建等六省試點(diǎn)，將來(lái)有望全國(guó)推廣。

本次機(jī)構(gòu)改革目前大多數(shù)地方的實(shí)施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來(lái)其實(shí)對(duì)于職稱聘用沒(méi)有什么影響。

這次機(jī)構(gòu)改革，針對(duì)的主要是黨委和 *** 的相關(guān)部門，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系，調(diào)整優(yōu)化黨政機(jī)構(gòu)和職能，對(duì)于事業(yè)單位沒(méi)有很大影響。

與職稱有關(guān)的改革主要是現(xiàn)在全國(guó)都在推進(jìn)的分類事業(yè)單位改革，不過(guò)這個(gè)改革的主要目的是根據(jù) 社會(huì) 功能的不同將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

在改革中，承擔(dān)行政職能的單位將行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，單位中的部分人員會(huì)轉(zhuǎn)為行政編制，行政機(jī)構(gòu)中就不需要職稱了，因此中級(jí)職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位將轉(zhuǎn)為企業(yè)，在企業(yè)中就沒(méi)有職稱聘用了，但部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的，部分企業(yè)職稱是沒(méi)有用的。 從事公益服務(wù)的單位將保留在事業(yè)單位序列，對(duì)這些單位的人員改革對(duì)于職稱聘用并沒(méi)有影響。

起初的制度已經(jīng)不適合現(xiàn)在的當(dāng)情；所以國(guó)家需要加大力度改革！

我覺(jué)得還是有影響的

已經(jīng)聘用的話，機(jī)構(gòu)改革后單位有變動(dòng)，崗位、專業(yè)都不一樣，會(huì)不會(huì)繼續(xù)聘用都是個(gè)事

解處職稱，按能力大小晉級(jí)，職稱不合理

職稱不是最主要的，關(guān)鍵看個(gè)人是否真有實(shí)力。將來(lái)，用人看重的是品行和能力，至于對(duì)中級(jí)職稱評(píng)審是否有影響，實(shí)在是不好說(shuō)，請(qǐng)大家拭目以待吧。