福建省中小學(xué)教師職稱評審時間2022年

根據(jù)查詢福建省中小學(xué)教師職稱相關(guān)信息得知，2022年教師職稱評定中小學(xué)教師系列和基層系列時間為2022年9月26日至29日。福建省教育廳、福建省人力資源和社會保障廳就做好2021年中小學(xué)教師職稱評審工作印發(fā)通知。

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有無福建或者泉州的朋友.想問下現(xiàn)在評高級教師的要求是什么?

具體請咨詢職改革辦。

2005年福建落實基層職稱評聘政策的文件如下福建落實基層職稱評聘政策，僅供參考：

泉州市教育局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組

泉州市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

泉教職改〔2005〕7號

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關(guān)于泉州市2005年度普教系列教師職務(wù)評審工作有關(guān)問題的通知

各縣（市、區(qū)）職改辦、教育局、市直各有關(guān)單位：

根據(jù)省教育廳、省職改辦《關(guān)于2005學(xué)年度中等職業(yè)學(xué)校、普通中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師職務(wù)評審工作意見的通知》（閩教職改[2005]38號）文件精神，結(jié)合福建落實基層職稱評聘政策我市的實際情況，現(xiàn)就2005年度普教系列教師職務(wù)評審工作的有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、評審政策

2005學(xué)年度評審工作繼續(xù)按省教育廳、省職改辦《關(guān)于中專學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)（含幼兒園）教師職務(wù)評聘工作的實施意見》（閩教職改[1998]21號、20號、19號）等文件規(guī)定執(zhí)行。同時結(jié)合我市的實際情況，對有關(guān)規(guī)定補充如下：

（一）根據(jù)《關(guān)于推行專業(yè)技術(shù)資格評價與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開工作的意見》（泉教人〔2005〕71號）文件精神，我市教育系統(tǒng)事業(yè)單位從2005學(xué)年度起全面推行專業(yè)技術(shù)資格評審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開制度，中等職業(yè)學(xué)校、普通中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師申報評審教師職務(wù)不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)限制。各單位要認(rèn)真做好崗位設(shè)置和聘任考核制度，逐步解決職稱評聘工作中存在的技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例失調(diào)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制等問題，在教育系統(tǒng)建立充滿生機與活力的用人機制。

（二）自今年起，未取得任職崗位所應(yīng)具備的教師資格，不予申報評審教師職務(wù)任職資格。

（三）城鎮(zhèn)教師申報中學(xué)高級教師任職資格者，必須有農(nóng)村學(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷。

（四）2004年度申報教師任職資格被評委會否決的，2005年度還可以申報教師任職資格。

（五）繼續(xù)實行申報材料公示制度。各單位必須在《教師職務(wù)評審申報表》和《申報教師職務(wù)評審簡明表》的推薦單位意見欄內(nèi)，簽署"該同志未進(jìn)行有償補習(xí)，經(jīng)學(xué)校集體評議通過，并于2005年xx月xx日至xx月xx日在全校范圍內(nèi)公示無異，材料真實，符合xx職務(wù)任職資格申報條件，同意推薦。"?！渡陥蠼處熉殑?wù)評審簡明表》等材料必須在本單位公示一周以上，校長必須簽名并加蓋單位公章。

（六）赴寧夏支教的教師可提前一年申報晉升高一級教師職務(wù)。

（七）專職擔(dān)任電教、實驗、勞技、信息技術(shù)課和心理健康咨詢教師，班主任工作不作必備條件。送市評審對象，任3人以上的學(xué)科備課組長，可視同班主任工作。

（八）申報對象的教師職務(wù)任職期從取得任職資格之日起算，教師職務(wù)評審的任職年限、表彰時間、送審代表作（發(fā)表時間以期刊(匯編)出版日期為準(zhǔn)）、觀摩課（示范課）、班主任工作年限和計算教學(xué)工作量的截止時間到2005年9月30日。

二、評審要求

（一）評審簡明表和申報人員花名冊一律從網(wǎng)上下載（Excel格式，不能使用其它文件格式）。各縣（區(qū)、市）教育局職改辦（市直學(xué)校）匯總后，以E-mail報送我局職改辦（LLX8888@126.com）。

（二）評審簡明表一式3份全部裝入材料袋。下載地址：

（三）申報人員花名冊，同學(xué)?？梢圆环謱W(xué)科歸一起，只分初級職務(wù)、小學(xué)高級職務(wù)、中學(xué)一級職務(wù)和中學(xué)高級職務(wù)，然后由各縣（區(qū)、市）教育局職改辦（市直學(xué)校）按學(xué)科編造花名冊。下載地址：

（四）送我局評審的評審費，請于2005年10月底前匯款到我局，賬號：1408010309022017793，開戶行：工行開辦。

（五）各縣（區(qū)、市）教育局職改辦（市直學(xué)校）送省評審對象的評審費，必須在送審檔案時提交銀行匯款單的復(fù)印件，否則恕不受理。匯款統(tǒng)一匯到我局，再由我局統(tǒng)一轉(zhuǎn)匯省教育廳。

（六）評審簡明表和申報人員花名冊為A3格式，其它證明材料和復(fù)印件為A4格式。

（七）送市評審的，送審代表作和檔案材料一起報送。

（八）送省評審的，上報送審代表作必須提供的材料清單：

1.送審代表作的原件各1本福建落實基層職稱評聘政策；

2.教師職務(wù)評審簡明表一式3份；

3.各縣（區(qū)、市）教育局（市直學(xué)校）單位介紹信。

三、時間安排

（一）各單位送泉州市教育局組織評審的評審材料，必須于10月20日前送達(dá)泉州市教育局職改辦，逾期恕不受理。

（二）各單位送省教育廳組織評審的送審代表作（要求提供原件，另行裝袋）和申報材料必須于10月15日前送達(dá)泉州市教育局職改辦。

四、送審材料

送審的申報對象必須提供以下材料，有關(guān)證書、文件原件必須送縣（區(qū)、市）教育局職改辦（市直學(xué)校）審核，其復(fù)印件須經(jīng)辦人簽字和加蓋單位公章。檔案袋封面要打印送審材料的目錄。

1. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表一式2份；

2. 教師職務(wù)評審申報表一式1份（送省評審的一式2份）；

3. 評審簡明表一式3份；

4. 送審代表作每篇原件1份及復(fù)印件2份，其它論文成果可用復(fù)印件（送省評審的只提供原件）；

5. 申報人員評審花名冊；

6. 縣（區(qū)、市）教育局職改辦評審委托書；

7. 任現(xiàn)職以來近5個年度考核表（每學(xué)年1份，單獨裝訂成冊。封面列出每學(xué)年度考核等級）；

以下材料按順序裝訂成冊，封面打印送審材料的目錄及頁碼：

8. 教師資格證書；

9. 學(xué)歷證書及更改學(xué)歷審批表；

10. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

11. 教師職務(wù)聘任書；

12. 獲獎證書；

13. 公開課教學(xué)證明材料及教案；

14. 黨政職務(wù)任命書；

15. 離退休批文；

16. 繼續(xù)教育證書；

17. 2005年計劃生育證明；

18. 指導(dǎo)教師證明；

19. 縣（市、區(qū)）以上教育行政部門出具的農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷證明（城鎮(zhèn)學(xué)校教師申報中高）。

五、評審程序

各單位必須嚴(yán)格按照閩教職改[1998]21號、20號、19號文件規(guī)定的評審程序的要求進(jìn)行評審?fù)扑]，做到堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證評聘質(zhì)量。

教師職務(wù)的評聘工作，是一項政策性強、涉及面廣、影響面大的工作。各縣（市、區(qū)）要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確的政策導(dǎo)向，堅持"公開、公平、競爭、擇優(yōu)"的原則和教師職務(wù)評聘的工作程序，認(rèn)真做好教師職務(wù)評聘工作。送審的各種材料必須如實提供，堅決杜絕弄虛作假等不正之風(fēng)，違者將取消評審資格，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。各學(xué)校（單位）要根據(jù)上級職改部門的布置，組織全體教師學(xué)習(xí)職改的有關(guān)文件，把本校（單位）教師崗位設(shè)置的范圍、數(shù)量（職數(shù)）向廣大教師公布，使廣大教師都明確各級教師職務(wù)的崗位職責(zé)、任職的標(biāo)準(zhǔn)條件。

各縣（市、區(qū)）職改辦、教育局必須根據(jù)泉教人〔2005〕71號和泉教人〔2005〕70號文件精神，認(rèn)真做好評聘分開的有關(guān)工作；根據(jù)閩人發(fā)〔2000〕80號文件規(guī)定，科學(xué)地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；結(jié)合本地區(qū)的實際，提出今年教師職務(wù)的評聘工作具體實施意見。

泉州市教育局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組

泉州市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二OO五年八月二十五日

主題詞：教育 職稱 評審 通知

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抄送：省教育廳職改辦，市人事局、教育局，存檔（二）

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泉州市教育局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組 2005年8月25日印發(fā)

關(guān)于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位：

為進(jìn)一步深化職稱改革，堅持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正?；u聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正?；u聘工作總有關(guān)政策的補充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u聘工作中，對專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長離退休年齡的具有高級職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評審組織及評審工作有關(guān)問題

1、 下放評審權(quán)利，適應(yīng)正常化評聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權(quán)限組建的高評委或?qū)I(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關(guān)部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門意見后，報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權(quán)評審該系列或?qū)I(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進(jìn)行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預(yù)審材料及評審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報告，由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評審結(jié)果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設(shè)及對評審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對評委會工作的領(lǐng)導(dǎo)，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正?；螅谌纹趯脻M換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門應(yīng)對相對應(yīng)系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實施情況進(jìn)行一次檢查，對一些不切實的要求進(jìn)行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見，以適應(yīng)正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機構(gòu)（即省人才智力開發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評定工作實施意見，由各級人才交流服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書的，應(yīng)按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

怎樣才能更好地發(fā)揮基層衛(wèi)生人才的作用

關(guān)于加大力度培養(yǎng)和充實基層衛(wèi)生人才隊伍的實施意見

市衛(wèi)生局市發(fā)改委市財政局

市公務(wù)員局市委編辦

（二○一二年四月）

為貫徹落實《福建省人民 *** 辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省衛(wèi)生廳等部門關(guān)于加大力度培養(yǎng)和充實基層衛(wèi)生人才隊伍意見的通知》（閩政辦〔2011〕111號）和《福建省人民 *** 辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省衛(wèi)生廳等部門關(guān)于推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施意見的通知》（閩政辦〔2011〕160號）等文件精神，進(jìn)一步加強我市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，通過培養(yǎng)人才充實基層衛(wèi)生人才隊伍、通過優(yōu)惠政策穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊伍、通過崗位培訓(xùn)提升基層衛(wèi)生人才服務(wù)能力、通過加強管理發(fā)揮基層衛(wèi)生人才作用，解決我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才匱乏問題，五年內(nèi)實現(xiàn)“一般衛(wèi)生院的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的90%，中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)藥護(hù)技崗位不低于總崗位數(shù)的85%”的目標(biāo)，滿足城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)需求?，F(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下實施意見。

一、進(jìn)一步充實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)技人員隊伍

2011年3月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共核定編制6365人，但在編人員僅有3990人，占編制數(shù)的62.7%，空編率高達(dá)37.3%?；鶎有l(wèi)生技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，在一定程度上制約了基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公平性和可及性。要通過實施“五個一批”措施，切實加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

（一）為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特招一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師

為全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心） *** 一批特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 *** 對象為臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗和臨床藥學(xué)等緊缺專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員。符合上述條件的“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員，可直接聘用為特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師。市人事、衛(wèi)生行政部門按事業(yè)單位公開 *** 有關(guān)規(guī)定和職責(zé)分工，制定并組織實施特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師 *** 方案，采取專項公開 *** 方式，通過面試和實際操作能力測試等簡捷有效方式確定擬聘人選。特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師與所對應(yīng)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂服務(wù)期限為三年的聘用合同，工資收入按國家、省、市有關(guān)政策執(zhí)行。三年聘用期滿后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師優(yōu)先聘用到縣級醫(yī)療機構(gòu)工作。

省基本財力保障的永泰縣、閩清縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用的特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師，除工資等原有待遇外，再給予每人每年1萬元的特別補助費，連續(xù)補助三年，由縣級衛(wèi)生部門直接發(fā)放給個人。臨床專業(yè)所需經(jīng)費除省財政補助80%外，市、縣財政各配套補助10%，預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗和臨床藥學(xué)等專業(yè)所需經(jīng)費由市財政補助。領(lǐng)取特別補助費的特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師不再享受省、市醫(yī)學(xué)畢業(yè)生學(xué)費代償政策。已享受學(xué)費代償政策的特崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師不再重復(fù)領(lǐng)取特別補助費。

（二）為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)委培一批本科畢業(yè)生

1、定向培養(yǎng)適宜人才。全市計劃三年內(nèi)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心定向招收臨床醫(yī)學(xué)本科生240人，委培一批適宜人才。由縣（市）區(qū)衛(wèi)生部門會同人事、編制部門根據(jù)基層空編缺崗情況審核上報委培計劃，市衛(wèi)生部門會同人事、編制部門審核確定具體名額分配。經(jīng)審定的委培崗位編制予以預(yù)留，學(xué)生畢業(yè)后取得畢業(yè)文憑和學(xué)校就業(yè)推薦函，由縣（市）區(qū)人事、衛(wèi)生部門直接考核錄用，在委培崗位上至少應(yīng)連續(xù)工作五年。委培的高等醫(yī)學(xué)院校由市衛(wèi)生部門組織聯(lián)系，委培生招收前與學(xué)校和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門簽訂定崗服務(wù)協(xié)議，定向委培學(xué)費根據(jù)委培學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)由市財政統(tǒng)一給予補助。

加強對定向委培生管理力度，不能正常畢業(yè)的定向醫(yī)學(xué)生，要按規(guī)定退還已享受的補助費用；畢業(yè)后未按協(xié)議到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，要按規(guī)定退還已享受的補助費用并繳納五倍違約金，委培畢業(yè)生到非指定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)執(zhí)業(yè)10年內(nèi)不予注冊。賠償金納入市級預(yù)算外收入，實行收支兩條線管理，由所在縣（市）區(qū)衛(wèi)生局代收后通過財政非稅收入收繳系統(tǒng)繳入市級財政專戶。委托培養(yǎng)的定向本科生不再享受醫(yī)學(xué)畢業(yè)生學(xué)費代償政策。

2、落實學(xué)費代償政策。到永泰縣、閩清縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作五年的非定向普通高等醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)（中醫(yī)學(xué)）本科應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未就業(yè)的往屆畢業(yè)生，繼續(xù)享受省財政連續(xù)五年每人每年0.5萬元補助。

2011年6月1日起，到其他縣（市）區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作五年的非定向普通高等醫(yī)學(xué)院校有關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)往屆本科畢業(yè)生，享受市財政連續(xù)五年每人每年0.5萬元補助；到全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心連續(xù)工作五年的非定向普通高等醫(yī)學(xué)院校有關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)往屆本科畢業(yè)生、到全市邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（見附件1）連續(xù)工作三年的非定向普通高等醫(yī)學(xué)院校有關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)往屆?？飘厴I(yè)生，市財政分別連續(xù)五年和三年給予每人每年0.36萬元補助。

學(xué)費補助專業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)本科、預(yù)防醫(yī)學(xué)本科、臨床醫(yī)學(xué)?？啤⑨t(yī)學(xué)影像?？?、醫(yī)學(xué)檢驗?？?。學(xué)費補助規(guī)模由縣（市）區(qū)衛(wèi)生部門會同人事部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制情況和崗位需求審核公布。

學(xué)費代償生未按協(xié)議在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作期滿的，要按規(guī)定退還已享受的補助費用，并且10年內(nèi)不得報考福州市級以及各縣（市）區(qū)行政和事業(yè)單位。

學(xué)費代償生和定向委培生參加全脫產(chǎn)半年以上的學(xué)習(xí)不計入服務(wù)時間。

（三）提升一批基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在職人員學(xué)歷

1、繼續(xù)實施“ *** 本?？飘厴I(yè)生經(jīng)規(guī)范培訓(xùn)后充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作”項目。在 *** 醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生的同時，依托福建醫(yī)科大學(xué)和福建中醫(yī)藥大學(xué)等高校，擴(kuò)大委托培養(yǎng)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)“專升本”招生規(guī)模。

2、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在職人員經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，參加在職學(xué)歷教育，畢業(yè)后由所在單位報銷50%學(xué)費。

（四）支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)返聘一批退休醫(yī)生

發(fā)揮高年資醫(yī)生的“傳、幫、帶”作用，鼓勵返聘身體健康的中高級退休醫(yī)師（年齡不超過65周歲，主任醫(yī)師可適當(dāng)放寬到68周歲）到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)繼續(xù)工作。聘用人選和返聘待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報縣（市）區(qū)衛(wèi)生行政部門審定，并將名單和返聘待遇報同級財政部門備案。返聘勞務(wù)報酬可參照在崗?fù)惾藛T工資待遇，并實行衛(wèi)技人員津貼，給予適當(dāng)交通補貼。返聘人員的勞務(wù)報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按月發(fā)放。各縣（市）區(qū)財政部門在開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收支核定工作時，要將所聘用退休醫(yī)師產(chǎn)生的收支納入人員費用總額中安排。

各縣（市）區(qū)應(yīng)加強返聘人才的服務(wù)與管理，積極做好返聘人員的生活安排、執(zhí)業(yè)變更等事宜，協(xié)助落實有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，為返聘人員安居樂業(yè)提供便利，確保返聘人員發(fā)揮示范、引導(dǎo)的作用。市、縣衛(wèi)生行政部門對返聘人才進(jìn)行考評，對表現(xiàn)突出、成效顯著的予以表彰。

（五）縣級以上醫(yī)院對口下派一批中高級衛(wèi)生技術(shù)人才

繼續(xù)開展縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口幫扶基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。每家市級醫(yī)院和縣級醫(yī)院對口幫扶1～4所基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，3年一個周期。每所支援醫(yī)院每年派出2～3名醫(yī)生，醫(yī)生派出時限一年。優(yōu)先選派基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)需要的醫(yī)生，同時免費接收基層衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)。市、縣（市）區(qū)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)搭建需要下鄉(xiāng)服務(wù)和進(jìn)城進(jìn)修人員信息平臺，引導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)選擇幫扶人員，保證下派人員能發(fā)揮特長，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派出進(jìn)修人員后崗位不空缺。市、縣衛(wèi)生行政部門對幫扶情況進(jìn)行考評，對表現(xiàn)突出、成效顯著的支援醫(yī)院、個人予以表彰。

二、進(jìn)一步加強基層衛(wèi)生人才隊伍管理

（一）理順管理體制

各縣（市）區(qū)按照《福建省人民 *** 關(guān)于進(jìn)一步加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展的意見》（閩政〔2009〕1號）規(guī)定，理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制，由縣級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員、業(yè)務(wù)和經(jīng)費的管理，在核定的編制內(nèi)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員進(jìn)行調(diào)配和交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員人事關(guān)系收歸縣衛(wèi)生行政部門管理。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長聘任制，院長由縣級衛(wèi)生行政部門參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求提出人選，在征求當(dāng)?shù)攸h委、 *** 意見后聘任，并報縣（市）區(qū)主管的組織部門備案。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的管理體制按此方式一并執(zhí)行。

（二）發(fā)揮編 *** 用

1、考核錄用臨聘人員。實施藥品零差率改革的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，對2008年12月26日前已聘用在醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位滿1年、全日制醫(yī)學(xué)類大專及以上學(xué)歷并具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的編外人員，由縣（市）區(qū)衛(wèi)生部門根據(jù)崗位設(shè)置需要，經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門批準(zhǔn)，可在核定的編制內(nèi)直接采取考核的方式予以公示后錄用，以上人員在首聘單位服務(wù)期原則上不得少于5年。對2008年12月26日前已聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位滿一年，同時具備中專學(xué)歷、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格（或執(zhí)業(yè)護(hù)士、臨床藥學(xué)等執(zhí)業(yè)資格）、初級（含士級）及以上技術(shù)職務(wù)職稱的編外人員，參照上述方式予以考核錄用。

2、合理使用人員編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心根據(jù)現(xiàn)有空余編制和工作需要提出用人計劃，由人事、編制部門共同把關(guān)。除了預(yù)留定向委培生編制外，其余空余編制每年至少拿出50%用于 *** 人員。

（三）改進(jìn) *** 方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心原則上實行公開 *** 。同一縣（市）區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招考人員可實行同類崗位不定單位統(tǒng)一報名、統(tǒng)一考試，按照得分高低依序選擇就業(yè)崗位，提高開考崗位錄取率。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招考衛(wèi)生技術(shù)人員在公開報名的前提下，如遇報名人數(shù)與 *** 人數(shù)比例未達(dá)3：1的，由衛(wèi)生部門商人事行政部門并報市人事部門審核同意，可不受報考比例限制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招考醫(yī)師、 *** 可放寬至大專學(xué)歷或取得助理以上資格衛(wèi)生技術(shù)人員，護(hù)士可放寬至中專學(xué)歷。甲類鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 *** 全日制醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷畢業(yè)生、乙類和丙類鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分類名單見附件2） *** 全日制醫(yī)學(xué)類大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，可由縣（市）區(qū)衛(wèi)生行政部門報同級機構(gòu)編制部門和人事行政部門審核并報市級人事行政部門批準(zhǔn)，采取專項公開 *** 方式，通過面試或?qū)嶋H操作能力測試等簡捷有效的方式確定擬聘人選。

在各地自行組織基層衛(wèi)生技術(shù)人員 *** 考試基礎(chǔ)上，經(jīng)各縣（市）區(qū) *** 同意，福州市衛(wèi)生局、公務(wù)員局可為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心統(tǒng)一組織 *** 考試。

（四）加強崗位管理

嚴(yán)禁新聘用的非衛(wèi)生技術(shù)人員占用衛(wèi)生技術(shù)崗位。已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)崗位上的非衛(wèi)生技術(shù)人員和不具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的超配人員，由縣（市）區(qū) *** 協(xié)調(diào)統(tǒng)籌安排，逐步分流，清空后的編制及時增補衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（五）提高人員待遇

1、實施績效工資。在當(dāng)?shù)厝耸虏块T指導(dǎo)下制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法，建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果為核心的績效考核機制，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員工資待遇。

到鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作的各類大、中專學(xué)校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1級；獲得士級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可向上浮動1級薪級工資，享受浮動工資滿八年的可予以固定1級薪級，調(diào)離者浮動工資即予取消。

2、實行衛(wèi)技人員獎勵制度，設(shè)立基層衛(wèi)生技術(shù)人員獎勵資金，鼓勵基層衛(wèi)生技術(shù)人員安心基層工作。對年度考核合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在崗人員給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按原衛(wèi)技人員補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每人每年0.36萬元，全日制本科及以上學(xué)歷醫(yī)療專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（見附件1）工作的提高到每人每年不低于1.2萬元，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和非邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的提高到每人每年不低于0.6萬元。基層衛(wèi)技人員獎勵制度應(yīng)結(jié)合績效考核執(zhí)行，考核不合格及不在基層崗位的不予發(fā)放。

基層衛(wèi)生技術(shù)人員獎勵資金除省財政補助外，市、縣財政統(tǒng)籌安排，永泰、閩清兩個一般轉(zhuǎn)移支付縣由市財政補助50%，其他縣（市）區(qū)由各縣（市）區(qū)財政足額安排。

3、職稱評聘予以傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員高中初級崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置上給予傾斜。對規(guī)模小、人員少、較分散的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可根據(jù)實際情況進(jìn)行集中設(shè)崗、統(tǒng)一管理。從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作20年以上，取得中級職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院受聘滿8年的，申報副高級任職資格的學(xué)歷條件可放寬到具有相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷。

凡到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作滿2年的全科醫(yī)師和社區(qū)護(hù)師，經(jīng)區(qū)（縣）級衛(wèi)生行政部門認(rèn)定后，可提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級資格考試。

4、提供住房保障。基層衛(wèi)生技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作無個人住房的，由用人單位在所在地統(tǒng)籌安排臨時住房。本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱的基層衛(wèi)生技術(shù)人員申請保障房時，比照福州市緊缺急需人才待遇，不受戶籍和收入限制。

有條件的縣（市）區(qū)可探索每年推出的經(jīng)濟(jì)適用房、限價房劃出一定的比例安排給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，專門用于解決基層醫(yī)務(wù)人員住房，或劃撥國有土地給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)周轉(zhuǎn)房。

（六）建立經(jīng)費保障

實施藥品零差率改革的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照“核定任務(wù)、核定收支、績效考核、財政補助”的原則，加強經(jīng)費保障。對核定的經(jīng)常性收入不足以彌補核定的經(jīng)常性支出差額部分，通過 *** 預(yù)算等渠道予以足額安排，年終時結(jié)合績效考核結(jié)果予以結(jié)算。

其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費按照《福建省人民 *** 關(guān)于進(jìn)一步加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展的意見》（閩政〔2009〕1號）和《福建省人民 *** 關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施基本藥物制度改革的若干意見》（閩政文〔2010〕14號）規(guī)定予以保障。

三、進(jìn)一步加強基層衛(wèi)技人員的醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)

1、加強新聘人員培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心新聘用的有關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生須參加全科醫(yī)師和社區(qū)護(hù)理培訓(xùn)。外出培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員工資按本人檔案工資發(fā)放。培訓(xùn)單位應(yīng)增強責(zé)任意識，加強自身建設(shè)，提高培訓(xùn)能力，并為培訓(xùn)對象支付一定的勞務(wù)報酬。

2、選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)修。每年選派100名以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干到二級、三級醫(yī)院進(jìn)修深造，選派人員要結(jié)合福建省衛(wèi)生廳《關(guān)于城市醫(yī)生晉升前到農(nóng)村服務(wù)和農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員晉升前進(jìn)修學(xué)習(xí)的意見》實行，優(yōu)先選派近期需要晉升中高級職稱的人員。

3、開展適用技術(shù)培訓(xùn)。市、縣（市）區(qū)衛(wèi)生行政部門要深入基層調(diào)研，掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)療需求，有針對性地安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)技、藥劑、護(hù)理、公共衛(wèi)生等人員進(jìn)行短期培訓(xùn)。

4、繼續(xù)落實《福建省2010～2012年全科醫(yī)師能力提升計劃》，將基層衛(wèi)技人員教育納入繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，通過全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和本專科層次成人醫(yī)學(xué)（全科醫(yī)學(xué)方向）學(xué)歷教育等方式，實現(xiàn)為城市社區(qū)每萬服務(wù)人口培訓(xùn)3名全科醫(yī)師、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)4名全科醫(yī)師的工作目標(biāo)。

5、建立統(tǒng)一規(guī)范的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，采取多種措施培養(yǎng)合格的全科醫(yī)生。改革全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)方式，允許全科醫(yī)生根據(jù)需要多點注冊執(zhí)業(yè)。推行全科醫(yī)生與居民建立契約服務(wù)關(guān)系，建立以按簽約居民數(shù)獲得服務(wù)費為基礎(chǔ)的新激勵機制，并與醫(yī)保支付、基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費撥付掛鉤，創(chuàng)新全科醫(yī)生激勵政策和方式。到2012年每個城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有合格的全科醫(yī)生；再經(jīng)過幾年努力，基本形成統(tǒng)一規(guī)范的全科醫(yī)生培養(yǎng)模式和首診在基層的服務(wù)模式，更好地為群眾提供連續(xù)協(xié)調(diào)、方便可及的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

四、進(jìn)一步提升鄉(xiāng)村醫(yī)生整體素質(zhì)

（一）提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍學(xué)歷水平

1、組織鄉(xiāng)村醫(yī)生參加農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)中專學(xué)歷教育。按照衛(wèi)生部《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生參加醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)注冊有關(guān)問題的通知》（衛(wèi)辦醫(yī)政發(fā)〔2010〕115號）規(guī)定，2011年起在省級教育行政部門和衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的招生計劃內(nèi)，由福清衛(wèi)生學(xué)校面向本市戶籍初中畢業(yè)以上文化程度人員舉辦農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)。學(xué)生畢業(yè)后可報名參加執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試。考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后，按規(guī)定到我市村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

2、組織鄉(xiāng)村醫(yī)生參加大專學(xué)歷教育試點工作。推行鄉(xiāng)村醫(yī)生大專學(xué)歷培養(yǎng)，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的整體素質(zhì)。

3、在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷教育。在對在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生實行中專醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育工作的基礎(chǔ)上，2011年起委托省內(nèi)醫(yī)學(xué)高等院校面向在崗具有執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生開展“中專升大?！背扇藢W(xué)歷教育，以提高在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的專業(yè)素質(zhì)。

（二）加強在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范培訓(xùn)

繼續(xù)對依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并經(jīng)縣級衛(wèi)生行政主管部門注冊后在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行為期10天的理論及臨床技能培訓(xùn)。根據(jù)我市村衛(wèi)生室建設(shè)需求，重點加強急診急救技術(shù)、傳染病防治、公共衛(wèi)生服務(wù)等內(nèi)容培訓(xùn)。

五、為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)提供組織保障

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各級各部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)，縣（市）區(qū) *** 要定期研究衛(wèi)生改革與發(fā)展工作，做好基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，將基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作為各部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要指標(biāo)予以考核，可以在上述優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大力度吸引人才、留住人才，加快基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)步伐；縣（市）區(qū)編制部門要加強基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人才的編制管理和保障工作，對符合入編條件的人員，及時辦理相關(guān)手續(xù)；縣（市）區(qū)人事部門要配合做好各項人才招考工作；縣（市）區(qū)財政部門要保證各項工作經(jīng)費和補助津貼及時撥補；縣（市）區(qū)衛(wèi)生部門要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門職能作用，主導(dǎo)各項工作開展。

（二）加強協(xié)調(diào)合作

各縣（市）區(qū) *** 要建立監(jiān)督機制，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)管理制度，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)進(jìn)行專項督查，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)存在的不足和發(fā)展的需求，采取有效措施解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)面臨的各項問題，確保基層衛(wèi)生各項工作的完成。市衛(wèi)生行政部門要定期會同財政、編制、人事等部門開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)情況檢查，指導(dǎo)各縣（市）區(qū)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)，跟蹤調(diào)研政策落實情況和實施效果，提出進(jìn)一步完善措施。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)不力的縣（市）區(qū)及時予以通報，督促落實。

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