事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級(jí)44級(jí)。

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1、在職工資差距福建正高級(jí)職稱(chēng)退休金標(biāo)準(zhǔn)：

薪級(jí)相同，所以只有崗位工資和績(jī)效工資有差別。

正高4級(jí)崗位工資3530、績(jī)效工資4145；

副高5級(jí)在崗工資3070、績(jī)效工資3040；

副高7級(jí)在崗工資2500、績(jī)效工資3040。

在職時(shí)正高4級(jí)比副高5級(jí)高1565元；比副高7級(jí)高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大福建正高級(jí)職稱(chēng)退休金標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過(guò)渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級(jí)視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級(jí)=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級(jí)=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級(jí)=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過(guò)度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高1170元；比副高7級(jí)高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級(jí)實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級(jí)1.4、副高7級(jí)1.35。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高450元；比副高7級(jí)高570元。

③個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶(hù)（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對(duì)比，正高4級(jí)大約比副高5級(jí)高1600元、比副高7級(jí)高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)（4級(jí)）比副高級(jí)職稱(chēng)（5級(jí)）福建正高級(jí)職稱(chēng)退休金標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級(jí)職稱(chēng)（7級(jí)）大約高2000元。

3、特別說(shuō)明

數(shù)據(jù)來(lái)源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開(kāi)放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問(wèn)題，特殊過(guò)渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒(méi)有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過(guò)，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級(jí)別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級(jí)或者是正高級(jí)，福建正高級(jí)職稱(chēng)退休金標(biāo)準(zhǔn)他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級(jí)一——四級(jí)是正高級(jí)職稱(chēng)，五——七級(jí)是副高級(jí)職稱(chēng)。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級(jí)的更低崗位比高級(jí)教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來(lái)的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來(lái)二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問(wèn)題。我父親，1985年來(lái)到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過(guò)這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過(guò)的廁所。對(duì)了，他過(guò)去是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。二外是俄語(yǔ)。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書(shū)的。有一頁(yè)一頁(yè)背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來(lái)的女同學(xué)。父親最早是英語(yǔ)類(lèi)的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書(shū)館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱(chēng)資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語(yǔ)正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱(chēng)呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢(qián)。副廳如果做人不夠好，退休下來(lái)可能連喝茶的地方都沒(méi)有，但是正高正教授正研究員教授級(jí)高級(jí)工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專(zhuān)，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級(jí)和副高7級(jí)比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱(chēng)的評(píng)聘年限。

事業(yè)單位正高職稱(chēng)和副高職稱(chēng)退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過(guò)渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱(chēng)退休與副高職稱(chēng)退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過(guò)渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過(guò)渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱(chēng)）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來(lái)說(shuō)，同一地區(qū)在相同薪級(jí)的情況下，正高職稱(chēng)與副高職稱(chēng)的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級(jí)崗位與副高的五級(jí)崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級(jí)崗位或者是三級(jí)崗位與副高的七級(jí)崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過(guò)渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過(guò)渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱(chēng)視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱(chēng)的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過(guò)渡性養(yǎng)老金方面的差別來(lái)說(shuō)，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱(chēng)的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長(zhǎng)，這種差別一般不是太大。相比于過(guò)渡性養(yǎng)老金的差別來(lái)說(shuō)，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱(chēng)的人與副高職稱(chēng)的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱(chēng)與副高職稱(chēng)退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)正高職稱(chēng)退休與副高職稱(chēng)退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

這種討論有意義嗎？職稱(chēng)工資已經(jīng)促成了職稱(chēng)評(píng)聘腐敗問(wèn)題的普遍發(fā)生。是職稱(chēng)與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱(chēng)與工資掛鉤，實(shí)行崗位績(jī)效工資，才能形成事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員刻苦專(zhuān)研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱(chēng)，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒(méi)人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長(zhǎng)三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開(kāi)，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱(chēng)有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級(jí)市為例進(jìn)行分析。

①副高級(jí)職稱(chēng)7級(jí)， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說(shuō)31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過(guò)渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級(jí)職稱(chēng)4級(jí)， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說(shuō)32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過(guò)渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級(jí)職稱(chēng)退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱(chēng)有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、少繳少得、不繳不得”。正高級(jí)職稱(chēng)在職工資肯定比副高級(jí)職稱(chēng)高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級(jí)職稱(chēng)高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級(jí)職稱(chēng)高。

如果是長(zhǎng)三角城市蘇州，副高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為9000元，正高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為10000元，正高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱(chēng)越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對(duì)講不準(zhǔn)，正高級(jí)職稱(chēng)就是正教授級(jí)別，它有四個(gè)擋次，每擋次級(jí)差較大，按目前級(jí)別來(lái)套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過(guò)三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱(chēng)值錢(qián)。有人怕拼搏就狂言取銷(xiāo)職稱(chēng)。我是傻瓜，但信書(shū)貴，職稱(chēng)與工薪掛勾。

高級(jí)職稱(chēng)退休和中級(jí)職稱(chēng)退休，每個(gè)月的退休金相差多少？

在事業(yè)單位根據(jù)工齡的長(zhǎng)短，任職年限，職級(jí)的具體差別來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)每月在養(yǎng)老金上的差距大約在1800元左右，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位食物職稱(chēng)劃分也比較詳細(xì)，像高級(jí)職稱(chēng)還分為正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，而中級(jí)職稱(chēng)分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)。具體差異要具體的詳細(xì)計(jì)算，不能一概而論。

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是，多繳多得，長(zhǎng)繳多得，由于事業(yè)單位職級(jí)劃分詳細(xì)，相同職稱(chēng)級(jí)別不同薪資的差異也比較大。

1、高級(jí)職稱(chēng)的劃分

事業(yè)單位和企業(yè)不一樣，企業(yè)的薪資待遇是由企業(yè)自行決定得，企業(yè)里的高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)的工資待遇區(qū)別就比較難以確定，而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級(jí)給什么待遇是固定的，但是相同職稱(chēng)因?yàn)榧?jí)別不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級(jí)職稱(chēng)來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱(chēng)分為正高和副高，正高分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，那么正高一級(jí)和副高一級(jí)待遇相差就比較大了，如果是正高職稱(chēng)的女性還有不同，那就是高級(jí)職稱(chēng)可以延長(zhǎng)五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額是不一樣的，加上繳費(fèi)年限不同，那么退休以后的養(yǎng)老金相差可就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了。

在事業(yè)單位大家都知道只要能夠評(píng)上職稱(chēng)，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級(jí)，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級(jí)與副高七級(jí)之間的退休工資差額為2885元。一級(jí)之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)相差那就更大了！

2、拿了高級(jí)職稱(chēng)還需要被聘用才有實(shí)際意義

事業(yè)單位的人員都知道，在事業(yè)單位評(píng)上職稱(chēng)是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說(shuō)評(píng)和聘是分開(kāi)的，評(píng)上職稱(chēng)并不代表就能夠享受這個(gè)職稱(chēng)的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說(shuō)，只有被聘用了，薪資待遇才會(huì)發(fā)生變化，那么相應(yīng)的來(lái)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊就會(huì)發(fā)生變化，在2015年以前，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位有職稱(chēng)的退休人員的養(yǎng)老金是有增加的，高級(jí)職稱(chēng)增加700元，副高級(jí)職稱(chēng)增加460元，中級(jí)職稱(chēng)350元，初級(jí)職稱(chēng)級(jí)以下260元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案調(diào)整后就沒(méi)有增加了，但是在職的時(shí)候職級(jí)不同進(jìn)而影響繳費(fèi)基數(shù)，那么職稱(chēng)對(duì)于與養(yǎng)老金的影響還是很大的。

3、中級(jí)職稱(chēng)退休比高級(jí)職稱(chēng)退休少拿很多養(yǎng)老金

現(xiàn)在大家都知道，繳費(fèi)基數(shù)高養(yǎng)老金就高，高級(jí)職稱(chēng)繳納基數(shù)高，那么養(yǎng)老金相應(yīng)也就要高很多，不過(guò)在事業(yè)單位拿到高級(jí)職稱(chēng)也比較難，大多熟人也都是處于中級(jí)，但是中級(jí)職稱(chēng)里也分等級(jí)，所以考取相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)，取得一定職稱(chēng)資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養(yǎng)老金也會(huì)有很大的提高，不過(guò)還有一個(gè)因素也會(huì)影響?zhàn)B老金，那就是所在地區(qū)，如果是發(fā)達(dá)的一線城市，那要比偏遠(yuǎn)地區(qū)的相同職級(jí)的薪資待遇，以及養(yǎng)老金的多少有很大影響，相同職稱(chēng)可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠(yuǎn)地區(qū)可能就相差幾百元。

總的來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱(chēng)要比中級(jí)職稱(chēng)拿的養(yǎng)老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時(shí)候高級(jí)職稱(chēng)人員可能所在的職位也比較高，那么繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)高，養(yǎng)老金的差距可能還會(huì)更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

福建高級(jí)工程師 退休待遇

福建高級(jí)工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的金額決定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給百分之一。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給百分之一點(diǎn)二。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來(lái)說(shuō)，每個(gè)職稱(chēng)等級(jí)相差400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱(chēng)早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級(jí)市為例分析。

一、初級(jí)職稱(chēng)退休待遇

一般來(lái)說(shuō)，幾乎沒(méi)有以初級(jí)職稱(chēng)退休的，除非是那種犯了錯(cuò)誤，或者是自己不申請(qǐng)聘任中級(jí)職稱(chēng)的。我在體制差不多20年，只見(jiàn)過(guò)1個(gè)我們市直單位以初級(jí)職稱(chēng)退休的，這哥們因?yàn)樯钭黠L(fēng)不檢點(diǎn)，被紀(jì)檢部門(mén)給了處分，從副高級(jí)職稱(chēng)降為初級(jí)職稱(chēng)，后來(lái)以初級(jí)職稱(chēng)11級(jí)退休。以下是他的退休待遇情況。

初級(jí)11級(jí)退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級(jí)職稱(chēng)退休待遇

中級(jí)職稱(chēng)分為中級(jí)10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)，等級(jí)越高，退休待遇越高。

①中級(jí)10級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級(jí)9級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級(jí)8級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級(jí)職稱(chēng)退休待遇

①副高7級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級(jí)職稱(chēng)退休待遇

正高級(jí)職稱(chēng)相對(duì)比較少，特別是級(jí)別較低、編制人員較少的單位，能評(píng)上正高級(jí)職稱(chēng)的屬于鳳毛麟角，一個(gè)編有30個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評(píng)上正高級(jí)職稱(chēng)。

正高4級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗?fù)诵荩?、中、副高、正高?jí)別，每個(gè)職稱(chēng)的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱(chēng)早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評(píng)上高一級(jí)的職稱(chēng)，那就盡量想辦法評(píng)上，不要怕麻煩，怕沒(méi)關(guān)系。其實(shí)，評(píng)任職稱(chēng)還是相對(duì)比較公平的，都講個(gè)先來(lái)后到，今年評(píng)不上，說(shuō)不定明年就能評(píng)上。評(píng)上了，就能合理合法提升個(gè)人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過(guò)不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識(shí)三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位上，近年來(lái)退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計(jì)劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級(jí)職稱(chēng)，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級(jí)，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級(jí)5級(jí)，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(jí)(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級(jí)職稱(chēng)退休人員待遇來(lái)看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級(jí)與中級(jí)相差1000元，中級(jí)與副高又相差1400元，初級(jí)與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級(jí)職稱(chēng)退休的，除非是犯錯(cuò)，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱(chēng)名額比例限制，許多人都是以中級(jí)職稱(chēng)更高一級(jí)退休，能上到副高，甚至高級(jí)，除了高校、研究院等級(jí)別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級(jí)別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，職稱(chēng)一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時(shí)享受待遇，退休同樣也會(huì)以在職時(shí)享受的職稱(chēng)退休，享受更高級(jí)別的養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，是政策規(guī)定，有人會(huì)認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時(shí)職稱(chēng)的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個(gè)原因，就不解釋了，人都有老的時(shí)候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒(méi)有了在崗時(shí)的補(bǔ)助、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級(jí)職稱(chēng)更高一級(jí)級(jí)別工資退休，視行業(yè)、單位，每個(gè)人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級(jí)職稱(chēng)，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級(jí)，能拿到中級(jí)職稱(chēng)人員退休工資的三分之二，高級(jí)職稱(chēng)人員的一半，就非常幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財(cái)政，看個(gè)人條件，每個(gè)人都不一樣，會(huì)有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)中，中級(jí)與高級(jí)之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對(duì)待中級(jí)退休人員。

事業(yè)單位初級(jí)一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱(chēng)上升困難，中級(jí)相應(yīng)多一點(diǎn)，高級(jí)職稱(chēng)有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級(jí)在3000~4000左右，中級(jí)多數(shù)在5000元左右，高級(jí)(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費(fèi)等初中高級(jí)職稱(chēng)均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個(gè)人賬戶(hù)總額，也就決定了退休后個(gè)人收入的可變項(xiàng)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)40萬(wàn)，B60萬(wàn)，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級(jí)之間，每個(gè)差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時(shí)工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來(lái)看，退休時(shí)具有高級(jí)職稱(chēng)是正常的，有不少人都是正高級(jí)退休。初、中級(jí)退休基本沒(méi)有，除非不是學(xué)專(zhuān)業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級(jí)退休。

差別大 高級(jí)職稱(chēng)就是縣處級(jí)工資 中級(jí)職稱(chēng)就是鄉(xiāng)科級(jí)工資 這兩個(gè)層級(jí)的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級(jí)職稱(chēng)就是科員級(jí)別 退休人員處于這個(gè)層級(jí)不多 高級(jí)職稱(chēng)退休人員可以達(dá)到6000到一萬(wàn) 中級(jí)職稱(chēng)退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級(jí)職稱(chēng)也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱(chēng)級(jí)別發(fā)的，初，中，高級(jí)各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來(lái)隨著事業(yè)退休工資改革會(huì)逐步縮小差距，未來(lái)主要看在職期間繳納保險(xiǎn)的基數(shù)大小以及年限長(zhǎng)短。