三級教師到二級教師工資加多少

職稱影響較大的是專業(yè)技術(shù)崗位工資，主要差距也體現(xiàn)在崗位工資上：

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1、初級職稱（二、三教師）對應13_11級工資，跨度在1390—1510元；

2、中級職稱（一級教師）對應10_8級崗，跨度在1600_1950元；

3、高級職稱對應5-7級崗，跨度在2210_2670元；

事業(yè)單位職稱兌現(xiàn)工資規(guī)定是什么

【法律分析】：一、事業(yè)單位技術(shù)職稱工資標準

專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

二、什么是職稱

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號，是對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。職稱制度，是國家對于專業(yè)技術(shù)人才的一種評價體系。職稱本意指的是職務名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級、初級、中級、副高級、正高級五大級別。可是后來，職稱制度逐漸成為學術(shù)評價水平的一種標準，隨著社會的進步和人們生活知識水平的提高，越來越多的人達到了有關(guān)的學術(shù)層次。由于職稱制度的數(shù)量限制，一般來說，副高級及以上職稱數(shù)量不能超過事業(yè)單位崗位設置的15%~20%，而崗位占滿以后，只有退崗位空缺才能有新的晉升機會。這樣即使有相應的學術(shù)水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應的工作崗位，相應的工資待遇就無法兌現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：《事業(yè)單位人事管理條例》

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

二級職稱教師工資多少

二級職稱教師工資是多少目前的二級職稱教師。工資大概是12萬每年。

一級職稱和二級職稱差多少錢

291元

中小學教師一級職稱和二級教師的工資待遇差距主要體現(xiàn)在崗位工資和獎勵性績效工資這兩個方面。二級教師更高只能聘用到十一級崗位，崗位工資1873元，一級教師更低崗位是十級，崗位工資是2006元，相差133元。70%績效相差158，兩者相加，就是291元的差距。