工會(huì)專(zhuān)干等級(jí)和待遇

做得好晉升加薪，做不好降級(jí)辭退?！掇k法》規(guī)定，工會(huì)工作者職業(yè)發(fā)展通道劃分為五個(gè)職級(jí)，由低到高依次為：初級(jí)、中級(jí)二等、中級(jí)一等、高級(jí)二等和高級(jí)一等。每年，由各區(qū)縣(市)、園區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)化工會(huì)工作者進(jìn)行考核。如果在低一級(jí)崗位低級(jí)崗位工作滿3年以上，且任職期間年度考核合格及以上等次，可以從初級(jí)晉升至中級(jí)二等或中級(jí)二等晉升至中級(jí)一等。如果在低一級(jí)崗位低級(jí)崗位工作滿5年以上，且任職期間年度考核合格及以上等次，可以從中級(jí)一等晉升至高級(jí)二等或高級(jí)二等晉升至高級(jí)一等。

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職級(jí)不僅影響工會(huì)工作者的去留，同樣影響工會(huì)工作者的工資?！掇k法》明確，工會(huì)工作者工資福利待遇由基本工資、績(jī)效工資、職級(jí)津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、其他等五部分構(gòu)成。其中，基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，參照寧波市事業(yè)單位管理人員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位工資中初級(jí)至高級(jí)一等分別對(duì)應(yīng)于事業(yè)單位管理崗位的十級(jí)至六級(jí)崗。薪級(jí)工資由各區(qū)縣(市)、園區(qū)總工會(huì)根據(jù)本地實(shí)際情況選擇起點(diǎn)薪級(jí)，共有65檔薪級(jí)，每年都有100元左右的增資，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年1月起增加1級(jí)薪級(jí)工資。通過(guò)穩(wěn)定的加薪渠道，讓職業(yè)化工會(huì)工作者的職業(yè)發(fā)展有章可期。

此外，以工作實(shí)績(jī)考量確定績(jī)效工資；職級(jí)津貼則與所任職級(jí)相對(duì)應(yīng)，從3600元/年到12000元/年不等，由市總工會(huì)全額補(bǔ)助，激發(fā)職業(yè)化工會(huì)工作者工作活力；社保與住房公積金則按照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定繳納。

《辦法》明確，嚴(yán)格把關(guān)職業(yè)化工會(huì)工作者隊(duì)伍綜合素質(zhì)。入職前，職業(yè)化工會(huì)工作者必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市總工會(huì)將工會(huì)工作者的培訓(xùn)列入年度計(jì)劃培訓(xùn)班次。而寧波各地總工會(huì)也將定期組織工會(huì)工作者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)工作者服務(wù)職工群眾，干好工會(huì)工作的能力和水平，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

福建工會(huì)專(zhuān)干怎么樣

一是把準(zhǔn)基調(diào)，下發(fā)專(zhuān)項(xiàng)通知。以進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)專(zhuān)干隊(duì)伍管理，改善和提高工會(huì)專(zhuān)干待遇為主基調(diào)，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市工會(huì)專(zhuān)干管理的通知》，推進(jìn)基層工會(huì)專(zhuān)干隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)工會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。二是聚焦問(wèn)題，規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。聚焦“工會(huì)專(zhuān)干工資待遇總體較低，社保和住房公積金的繳存數(shù)額參差不齊，整體工資未達(dá)到與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在職同類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，仍有部分地區(qū)缺乏正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制”等問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)項(xiàng)通知下發(fā)后，將以我市事業(yè)單位管理崗位新錄用人員月工資的80%作為我市工會(huì)專(zhuān)干月工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資全市統(tǒng)一，不少于4000元；以不低于市直、各縣（市）區(qū)新錄用事業(yè)編制工作人員70%為基數(shù)，發(fā)放“年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”，不少于12000元；通過(guò)明確工資增長(zhǎng)辦法和勞保福利待遇，進(jìn)一步縮小各縣（市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)專(zhuān)干收入差距，穩(wěn)定工會(huì)專(zhuān)干隊(duì)伍。三是明確責(zé)任，完善管理制度。要求以縣（市）區(qū)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主體，與專(zhuān)干簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)建立、健全工會(huì)專(zhuān)干考核機(jī)制。按照考核顯導(dǎo)向、考核增動(dòng)力、考核出壓力的要求，完善以工作目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)、以分級(jí)考核評(píng)價(jià)為核心、以考核結(jié)果運(yùn)用為動(dòng)力的考核機(jī)制，避免考核結(jié)果平均化，大力營(yíng)造憑實(shí)績(jī)論優(yōu)劣、靠考核定上下的導(dǎo)向機(jī)制，真正發(fā)揮考核機(jī) *** 用。至少每半年考核一次，考核結(jié)果可與“年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”發(fā)放相掛鉤?？己宿k法中要明確實(shí)行末位淘汰制，年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

事業(yè)單位職稱(chēng)聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定。1、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加?！?、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)、簽定聘用合同，實(shí)行全員聘用?！?、對(duì)聘任存在的問(wèn)題，可向單位紀(jì)檢、主管部門(mén)、人社部門(mén)反映。