19年教師職稱向鄉(xiāng)村一線教師傾斜，何地自然晉升？這點(diǎn)希望要知道

首先，小徐老師要明確一點(diǎn)，目前國家教育部門沒有一個(gè)文件規(guī)定過，農(nóng)村教師按任職年限直接晉升副高級職稱職稱的相關(guān)政策。而農(nóng)村教師按任職年限直接晉升職稱一直以來也僅是農(nóng)村教師的一個(gè)美好的愿望。

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2018年，教育部發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化實(shí)施方案（2018－2022）》中，對全面加強(qiáng)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)的措施進(jìn)行了一系列規(guī)劃。將推進(jìn)教師職稱改革做為一項(xiàng)工作重點(diǎn)。

同一年，又發(fā)布了《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，重申了職稱改革的重要性，并明確在中小學(xué)職稱制度改革方面，改變正高級名額控制辦法，高級職稱加大對一線教師，鄉(xiāng)村教師傾斜力度?？刂菩姓I(lǐng)導(dǎo)職稱晉升比例等相應(yīng)的改革方向。

隨著國家一系列指導(dǎo)意見的出臺，各地對農(nóng)村教師的職稱評定辦法改革也進(jìn)行了一些調(diào)整，其中動作更大，最令人振奮人心的是山東。山東在《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革意見》的實(shí)施辦法中，詳細(xì)規(guī)定了職稱向農(nóng)村教師大力傾斜的措施。 *** 如下：

1、鄉(xiāng)村中小學(xué)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級職稱。

2、從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報(bào)高級職稱。

3、從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報(bào)正高級職稱。

4、申報(bào)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

5、不斷完善中小學(xué) 教師職稱考核評價(jià)機(jī)制等。

原文件如下圖所示：

此文件一出，可謂是鄉(xiāng)村教育界老師的一線曙光，紛紛驚嘆山東鄉(xiāng)村教師的福氣，盼望著自己所在地也早日實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師職稱評聘按年限自然晉升的好政策。

但是，不幸的不但其他地區(qū)并沒有相繼跟進(jìn)，而且山東鄉(xiāng)村教師的職稱晉升也并沒有按以上政策大范圍的展開。據(jù)當(dāng)?shù)氐慕處煼磻?yīng)，大家仍處于評上，聘不上的尷尬境地。

但即使評上職稱，因沒有名額而不能按相應(yīng)的崗位工資來兌現(xiàn)，也總比其他各地連評的希望都沒有要好得多。

2019年，教育新春發(fā)布會第二場，專門對《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革意見》的實(shí)施方向做了進(jìn)一步部署。相信在新的一年里，將會進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)村教師評職稱難的問題。但由于層層阻力要想在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師職稱按年限自然晉升還是有一定的難度的。

（文：指尖教育帝國；圖： *** ）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編真的很慘嗎

不慘。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編制，可以從兩個(gè)角度來考慮。從就業(yè)的角度來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制還是相當(dāng)不錯(cuò)的。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部的經(jīng)濟(jì)待遇和其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差別并不大，因?yàn)橛兄l(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼的原因，其經(jīng)濟(jì)待遇會稍高與機(jī)關(guān)事業(yè)單位，同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部的工作并沒有網(wǎng)上傳的那樣辛苦。

在工作繁忙的時(shí)候會有加班，但是，在工作閑暇的時(shí)候，個(gè)人自由支配的時(shí)間還是很多的，特別是對于在家鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，整個(gè)工作狀態(tài)還是相當(dāng)舒適的，因此，從就業(yè)的角度來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作是相當(dāng)不錯(cuò)的。

從個(gè)人的發(fā)展角度來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制因?yàn)閸徫活惐鹊牟煌?，發(fā)展?jié)摿Σ顒e也比較大。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位來說，因?yàn)檎叩膬A斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制專技崗位干部晉升職稱還是比較容易的。

一般在條件符合的情況下，都能夠以較快的速度晉升至中級職稱，而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升高級職稱也有著一定的機(jī)會，至少要比公務(wù)員晉升副科級容易的多，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制專技崗位調(diào)動則比較困難，換了新單位就要重新開始。

對于管理崗位的事業(yè)編制干部，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展是相當(dāng)有限的。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位因?yàn)闄C(jī)構(gòu)規(guī)格的原因，設(shè)置的副科級崗位十分稀少，而因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn) *** 的工作內(nèi)容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的管理崗位設(shè)置想多較多。

因此，對于大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位干部來說，入職管理九級，退休管理九級是一種常態(tài)，可以看出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位基本沒有多大發(fā)展前途，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位的調(diào)動則比專技崗位略顯容易，不用考慮職務(wù)因素的影響，只要條件適合就可以調(diào)動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工作者的出路在哪里？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要存在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎么樣？

事業(yè)單位改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心除過極少數(shù)站所，大部分被劃為公益一類事業(yè)單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應(yīng)該劃為行政類事業(yè)單位，但受制于行政編數(shù)量影響，只能將這些人員以事業(yè)編身份打發(fā)。

最悲劇屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)混編混崗事業(yè)人員，這些人員編制可能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨設(shè)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)有些甚至已經(jīng)裁撤，不復(fù)存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。

機(jī)構(gòu)改革將原屬于上級業(yè)務(wù)部門管理的七站八所四中心劃轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些人員正式成為了真正意義上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人，以后再想去部門或者局機(jī)關(guān)只有考試這一條路了。

所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部以后工作量與日俱增，但待遇和公務(wù)員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個(gè)字渺茫。

大道理就不講了，扯些現(xiàn)實(shí)的，好不？

一、事業(yè)編，比臨時(shí)工要強(qiáng)，可能是公務(wù)員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩(wěn)定。

二、個(gè)別效益好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)會有年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利，看你的部門領(lǐng)導(dǎo)如何向上級提出。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)是人情 社會 ，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關(guān)系。

四、不是公務(wù)員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠(yuǎn)離辦公室政治勾心斗角。

五、在不違反工作紀(jì)律的情況下，遇到發(fā)展的機(jī)會請及時(shí)通知有需求的人。例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源的承包期滿、某某幼兒園缺個(gè)看大門的、某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大招工。

六、違反政策的事、違反規(guī)定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧愿丟飯碗。

七、堅(jiān)持原則，不牽扯進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的事。

八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)天地，大有所為。你認(rèn)真地對待工作，工作就會認(rèn)真地回報(bào)你。

暫時(shí)想到這么多。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是我國基層 *** 最苦逼的一群人。受層級限制，多數(shù)收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家里有礦，心臟特別強(qiáng)大，小公一般都不建議去考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員，尤其是事業(yè)編制?？蔁o論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內(nèi)的工作，因?yàn)榫哂休^強(qiáng)的穩(wěn)定性，以及在普通老百姓面前顯現(xiàn)的地位，算是個(gè)“官”，依舊有人趨之若鶩。那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編到底有什么出路？

無非兩點(diǎn)：

之一，奔前途，想辦法上調(diào)或提拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要集中在七站八所，現(xiàn)在叫服務(wù)中心，有部分是上級派駐機(jī)構(gòu)，人事管理權(quán)限在上級機(jī)關(guān)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員如果想改變現(xiàn)狀，更好的辦法是上調(diào)。先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市里，逐級上調(diào)，或者到市里后橫向發(fā)展，都是好的選擇，否則很容易一輩子“釘”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

除了上調(diào)，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員轉(zhuǎn)換為公務(wù)員，然后再逐級提拔， 即便不能提拔， 現(xiàn)在公務(wù)員已經(jīng)實(shí)行職級并行，在有職數(shù)的情況下可以提高職級待遇，比在事業(yè)崗位要強(qiáng)不知道多少倍。除了提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，還可以提拔到縣級機(jī)關(guān)或事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點(diǎn)盼頭，以后提拔正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有機(jī)會當(dāng)個(gè)局辦一把手，進(jìn)而沖擊更高目標(biāo)，未嘗不是不可能。

第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數(shù)只能通過評聘職稱實(shí)現(xiàn)。如果想干出點(diǎn)名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那么只能利用業(yè)余時(shí)間打擦邊球干點(diǎn)自己感興趣的事情，賺點(diǎn)外快彌補(bǔ)家用。當(dāng)然，這有一定的風(fēng)險(xiǎn)，必須控制在紀(jì)律范圍之內(nèi)，但現(xiàn)實(shí)中很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規(guī)的范圍之內(nèi)，多數(shù)睜一只眼閉一只眼，因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員干“副業(yè)”的不少見。

當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重、壓力大、休息少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都非常辛苦不易，而其中作為大多數(shù)的事業(yè)編制更是因?yàn)樘岚螘x升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴(yán)重影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 雖然目前總體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制事多錢少晉升難的現(xiàn)狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。

中央的政策就不說了，有些省市也出臺了強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員年終獎(jiǎng)金和年度績效工資政策，穩(wěn)步提高收入水平， 確保高于縣直機(jī)關(guān)同職級干部10%-20% 。 嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等有關(guān)政策，按規(guī)定 逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ，重點(diǎn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。 明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)享有的福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍， 落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正當(dāng)福利待遇 。

比如有的地區(qū)出臺政策， 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年滿20年的事業(yè)編制，可以申請調(diào)動到縣直單位合適的崗位。

比如小眾所在地區(qū)， 事業(yè)編制工資待遇整體要高于公務(wù)員 ，事業(yè)專技中級10級的工資比公務(wù)員副科級工資還高一些。

等等這些都在表明各級 *** 都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部的待遇和出路。

一、更好的出路，提拔副科級或參加公考轉(zhuǎn)為公務(wù)員。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部符合一定條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時(shí)可以提拔為副鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)為公務(wù)員。這樣不但編制轉(zhuǎn)變了，而且將來提拔晉升空間和機(jī)會也更多。雖然這個(gè)出路能實(shí)現(xiàn)的人是少數(shù)，但各地區(qū)事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長的比例都在逐年加大。一般各地區(qū)對事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區(qū)為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，任正股級3年以上。 近六年小眾走過三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有2名副鎮(zhèn)長是事業(yè)編制提拔起來的，比例還是不小的。

參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學(xué)歷，有些放寬到專科學(xué)歷，只要不在試用期的事業(yè)編制人員，都可以報(bào)名參加公考，能否考上就看個(gè)人努力了。

二、較好的出路，調(diào)動到縣直單位 。這是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制想走，且難度比較小的出路。一旦調(diào)回縣直單位，工作會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數(shù)不少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)到縣直單位，尤其今年機(jī)構(gòu)改革，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)借機(jī)會調(diào)回縣直單位。這需要自己努力尋找機(jī)會爭取。

三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。 不管能否爭取提拔和調(diào)動，都要盡快評聘職稱，因?yàn)榧词共荒苡衅渌雎?，保證工資待遇提升才是最重要最實(shí)惠的。

各地區(qū)近年也都在逐步擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制職稱評聘的比例，小眾所在地區(qū)17年就進(jìn)行了一次聘用比例調(diào)整，目前大部分拿到高級別職稱證的干部都能得到聘用，剩下的少部分應(yīng)該近幾年也能夠消化掉。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。

四、既無奈又可能帶來轉(zhuǎn)折的出路，發(fā)展副業(yè)提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發(fā)展副業(yè)。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實(shí)惠的事情。 發(fā)展副業(yè)可以經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、開店投資、 *** 創(chuàng)收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準(zhǔn)能闖出一片不一樣的天地。 小眾認(rèn)識的朋友里面，就有不止一個(gè)這樣的例子，有的是正常上班有其他產(chǎn)業(yè)，有的是副業(yè)發(fā)展的特別好干脆辭職了。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作在體制內(nèi)來說，確實(shí)是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態(tài)，認(rèn)真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機(jī)會。

其實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位好的出路還是比較多的。

之一，可以考公務(wù)員。因?yàn)橄鄬κ聵I(yè)單位來說，公務(wù)員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業(yè)單位要快一些，而且比事業(yè)單位更有前途一些。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面基本領(lǐng)導(dǎo)中只有一個(gè)是事業(yè)單位，其他不管是正科級還是副科級領(lǐng)導(dǎo)都是公務(wù)員，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考公務(wù)員的多。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務(wù)員。因?yàn)閷τ谄渌藖碚f，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業(yè)單位的考生考為公務(wù)員。

第二，可以考職稱。我們都知道事業(yè)單位走的是評職稱。那么如果你想提高自己的工資，那么可以考職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務(wù)員工資要高，比如說事業(yè)單位中級10級的工資要比公務(wù)員的副科工資要高。

但是相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員走職稱的比較少，大多數(shù)都是一些公益性崗位，專業(yè)技術(shù)方面的人員比較少。只有級個(gè)別的人員是有相對專業(yè)技術(shù)的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應(yīng)的職稱，那么就可以給你增加工資，這也是一種不錯(cuò)的辦法。

第三，調(diào)往上級單位。我們都知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務(wù)重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調(diào)到縣直部門或者是直接調(diào)到縣直部門，也是不錯(cuò)的選擇?？h直部門工作業(yè)務(wù)比較單純，工作量也沒有那么大，能夠按時(shí)上下班，同時(shí)也比較清閑一點(diǎn)。

在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調(diào)到。在縣直工作或者是通過人員關(guān)系可以直接調(diào)到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)是留不住人的，只要有一點(diǎn)能力或者是工作能力比較強(qiáng)的都會直接被借調(diào)上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉(zhuǎn)關(guān)系。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的工作人員出路在

哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是工作，不是為人民服務(wù)，不是國家相關(guān)工作的組成部分？

問題應(yīng)該是問，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的工作人員應(yīng)該如何發(fā)展？

先說鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編都是縣里管的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有權(quán)管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關(guān)部門的派出或者分支機(jī)構(gòu)。如學(xué)校，醫(yī)院，農(nóng)林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內(nèi)的，只是他們都是最基層的人員，發(fā)展空間很小。

他們發(fā)展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現(xiàn)突出，讓縣里調(diào)到縣里工作，然后在縣部門工作，再進(jìn)一步發(fā)展。二，努力工作，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)感覺自己是個(gè)人才，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委， *** 工作，換屆時(shí)爭取通過選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，然后再發(fā)展。

還有一個(gè)辦法，是學(xué)習(xí)，考試。遇到機(jī)會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發(fā)展的。我有一個(gè)關(guān)系很好的熟人，他不斷參加公考，現(xiàn)在已經(jīng)走上了地廳級的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工作者的出路在哪里？我認(rèn)為有兩點(diǎn)：一是“走出去”。就是往縣直單位調(diào)，雖然待遇一樣，但工作環(huán)境肯定好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如果實(shí)在調(diào)動不了，可以考慮做點(diǎn)生意，增加收入，經(jīng)查閱《公務(wù)員法》鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編是可以經(jīng)商做生意的；二是“引進(jìn)來”。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身工作能力和綜合素質(zhì)，再加上自已努力工作，希望得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，從而通過提拔進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

根本的出路是:縣（市、區(qū)）下設(shè)區(qū)（分區(qū)）將幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政權(quán)合并改造成區(qū)（分區(qū)）政權(quán)并設(shè)議會，傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)公所或辦事處。事業(yè)單位趁機(jī)合并由區(qū)或分區(qū)直接管理。一個(gè)區(qū)（分區(qū)）大致包括二十年前的八到十二個(gè)小鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。區(qū)（分區(qū)）大致定為副縣級，負(fù)責(zé)人由地以上管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人大致是正次副準(zhǔn)科級，由縣以上管理。縣內(nèi)事業(yè)集團(tuán)事業(yè)單位大致分正次副準(zhǔn)科級科正次副股級。事業(yè)單位實(shí)行事業(yè)單位管理監(jiān)督局、業(yè)務(wù)主管局、區(qū)（分區(qū)） *** 三重領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一規(guī)劃統(tǒng)一調(diào)度配置，資源共享，跨區(qū)域合作。

辭職是更大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什么能力呢，出了 社會 就是廢物一個(gè)，那就老實(shí)呆在體制內(nèi)混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內(nèi)混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什么好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務(wù)嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是最苦逼的人，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機(jī)會！

職稱外語考試有哪些傾斜類別

職稱英語考試的朋友們都對于如何選擇自己的報(bào)考科目及對應(yīng)的級別有所迷惑，在此為大家整理了一些相關(guān)資料供大家參考一下。

考試總的評價(jià)目標(biāo)是：

申報(bào)A級的人員在2小時(shí)內(nèi)應(yīng)完成3000詞左右的閱讀任務(wù)，并能正確理解所讀材料的內(nèi)容;

申報(bào)B級的人員在2小時(shí)內(nèi)應(yīng)完成2600詞左右的閱讀任務(wù)，并能正確理解所讀材料的內(nèi)容;

申報(bào)C級的人員在2小時(shí)內(nèi)應(yīng)完成2200詞左右的閱讀任務(wù)，并能正確理解所讀材料的內(nèi)容。

A、B、C三個(gè)級別適用范圍分別為：

A級：適用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級職稱，或其它系列中申報(bào)正高級職稱，或申報(bào)高級商務(wù)師的人員。

B級：適用于高級未分正副的系列(工程系列除外)中申報(bào)高級職稱，或其他系列中申報(bào)副高級職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報(bào)高級職稱的人員。

C級：適用于衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報(bào)中級職稱，或其它系列申報(bào)中級職稱的人員。

綜合類，理工類，衛(wèi)生類考試原則上沒有嚴(yán)格的界限。綜合類文章可以考到理工類去，理工類可以考到衛(wèi)生類和綜合類。三類考試之間沒有嚴(yán)格界限區(qū)分。國家在每位考生評定職稱的時(shí)候，到底要求是理工類成績，衛(wèi)生類成績，基本上國家還沒有明確規(guī)定。假如你評定主任醫(yī)師，衛(wèi)生類職稱，你可以考綜合類，也可以考衛(wèi)生類。嚴(yán)格意義上沒有很嚴(yán)格的要求。到底決定報(bào)綜合類，理工類，還是衛(wèi)生類，有兩個(gè)依據(jù)。首先問一下自己單位的人，要評定職稱要報(bào)什么類比較合適。如果單位沒有明確要求和規(guī)定的話，可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況選擇，如果工作中接觸的文章都是理工類的文章，那就報(bào)理工類。假如接觸的文章是社會類文章，那就報(bào)綜合類。

具體的適用范圍，按各省份而定

如福建省職稱外語考試等級劃分和適用范圍:

申報(bào)高級國際商務(wù)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須參加職稱外語A級考試;

申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及參加國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試的，須參加職稱外語B 級考試;

申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須參加職稱外語C級考試。

(中央直屬在閩單位人員參加全國職稱外語等級統(tǒng)一考試的要求，由考生所在單位根據(jù)具體情況選定。)

福建職稱補(bǔ)貼領(lǐng)取的最新規(guī)定？

《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱提升補(bǔ)貼有關(guān)問題福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)職稱傾斜的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件明確福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)職稱傾斜：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗有關(guān)工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號）文件規(guī)定：因《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱提升補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件于2020年12月31日到期福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)職稱傾斜，從2021年起，職稱提升補(bǔ)貼暫停執(zhí)行。對于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱證書，符合規(guī)定的申請條件，仍在12個(gè)月申報(bào)期內(nèi)的，可繼續(xù)申請職稱提升補(bǔ)貼。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的高級職稱如何

高級單位稱呼如下：

1、管理崗位等級設(shè)置，管理崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位更高崗位為八級職員。

2.專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置，專業(yè)技術(shù)崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位更高可定為高級。