事業(yè)單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定：

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1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員，根據(jù)個人資歷、工作實績、業(yè)務(wù)能力、群眾認(rèn)可等四個方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權(quán)重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進(jìn)入現(xiàn)單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結(jié)果等方面進(jìn)行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務(wù)部門與組織人事部門聯(lián)合授予；

5、群眾認(rèn)可。以民主測評方式進(jìn)行，對德、能、勤、績、廉5個方面進(jìn)行全面評價，測評結(jié)果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進(jìn)行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進(jìn)行?？偡衷?0分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進(jìn)行復(fù)核。

7、關(guān)于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于 *** 機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加?！?/p>

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用?！?/p>

3、對聘任存在的問題，可向單位紀(jì)檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會之間的社會服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級 *** 人事行政部門備案。同級 *** 人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開 *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任

福建職稱評聘總課時數(shù)

一、職稱申報條件：

1、助理工程師（初級職稱）：大學(xué)本科畢業(yè)后從事本工作滿半年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事本專業(yè)工作滿1年以上；中專、高中、初中畢業(yè)后擔(dān)任員級職務(wù)

3年以上。

2、工程師（中級職稱）：大學(xué)本科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級職務(wù)滿4年以上；專科畢業(yè)后，擔(dān)任助理級職務(wù)滿5年以上。

3、高級工程師（高級職稱）：大學(xué)本科畢業(yè)后，參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得中級職務(wù)任職資格

5年以上。

二、職稱評審材料：

1.填寫《職稱評審表》一份；（認(rèn)真填寫個人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷）

2.復(fù)印件(兩面) ;學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件；相關(guān)榮譽證書復(fù)印件；

3.近期2寸(紅底或藍(lán)底)照片一張；

4.申報中級職稱，高級職稱需提供現(xiàn)有職稱復(fù)印件；

5.凡達(dá)到條件者均可委托申報。

三、論文論著要求：

論文的題目過大，而申報人的經(jīng)歷和視野有限；掌握和積累的材料有限，對相

應(yīng)的問題不熟悉，使論文對有關(guān)工作的研究出現(xiàn)無法深入或以偏概全的問題。

論文不結(jié)合自己的實際工作，只是泛泛的議論一些觀點和問題，講述眾所周知

的一些道理，或介紹申報人接觸到的一些新知識、新概念、新 *** ，文章中缺

少本人對有關(guān)問題親自實踐和深入研究的內(nèi)容。

論文寫成工作總結(jié)，簡單羅列幾年的工作項目，申報人把教材上、報刊上的文

章或別人寫過的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報人

自己的實踐成果和觀點。

申報人送交的論文，可以是在有關(guān)報刊上發(fā)表過的，也可以是為申報職稱專門

撰寫的。但申報人撰寫的宣傳報道、會議發(fā)言稿、簡報、資料介紹、考察報告、項目報告、教材、畢業(yè)論文、譯文，參與編寫的工作計劃、章程、辦法以及事

務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料不能作為參加職稱評審的論文。

送交的論文缺乏時效性，論文內(nèi)容所涉及的知識、理論、技術(shù)、等已被更新、

替代，不再有參考價值，不能解釋或適用于目前行業(yè)發(fā)展的新情況、新問題。

四、繼續(xù)教育：

結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以新理論、新技術(shù)和新 *** 為主要內(nèi)容的公

共與專業(yè)科目業(yè)余培訓(xùn)課程，每年不少于90個課時。

職稱申報轉(zhuǎn)系列什么意思

職稱申報轉(zhuǎn)系列的意思是專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列轉(zhuǎn)換只能在副高級（含）以下進(jìn)行福建職稱聘后管理，正高級之間不能轉(zhuǎn)換。因工作調(diào)動或崗位變動福建職稱聘后管理，需轉(zhuǎn)換同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）的人員，必須取得全區(qū)范圍內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

與所轉(zhuǎn)換系列的學(xué)術(shù)學(xué)識基礎(chǔ)理論相同或相近，在現(xiàn)轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年以上，經(jīng)單位考核勝任本崗位工作，按規(guī)定程序提交學(xué)歷、外語、繼續(xù)教育、計算機證書、論文和業(yè)績成果提交相關(guān)系列評委會驗收確認(rèn)。

《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。

經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可按擬新聘職務(wù)申報（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評審或資格考試，一次評審（考試）通過并被聘任的其任職資歷可與原任職務(wù)任職資歷連續(xù)計算（含試用考察期）；否則，只能在下次評審（考試）通過并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計計算。

擴展資料福建職稱聘后管理：

工程系列：

1、取得其福建職稱聘后管理他系列中級職稱的，轉(zhuǎn)系列申報工程系列相關(guān)專業(yè)高級職稱時，需先轉(zhuǎn)系列為工程師并聘滿一年以上，可將工程師聘用年限與其他系列中級職稱聘用年限累計計算，聘滿5年以上可以轉(zhuǎn)評高級工程師職稱；

2、其他系列高級職稱參評高級工程師，需在工程技術(shù)類崗位聘用滿一年以上，方能參評。

經(jīng)濟(jì)系列：

1、其他系列高級職稱可直接轉(zhuǎn)評高級經(jīng)、濟(jì)師。

2、已聘任工程師或經(jīng)濟(jì)師滿5年以上可以直接申報高級經(jīng)濟(jì)師。

3、屬于會計、審計、統(tǒng)計、教育、衛(wèi)生等其他系列中級職稱的，原則上應(yīng)轉(zhuǎn)系列考試取得經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)法律顧問、國際商務(wù)師（或評審工程師）等資格并聘滿1年以上的，可將現(xiàn)聘用工程、經(jīng)濟(jì)系列中級職稱的年限與之前的其他系列中級職稱年限累計計算，聘滿5年以上可以轉(zhuǎn)評高級經(jīng)濟(jì)師職稱。

參考資料來源： *** 福建省委黨?！＝ㄊ￡P(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化

參考資料來源：人民網(wǎng)—2018年宜興市職稱申報有三大變化

福建省高級職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件：

1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級職務(wù)任職資格。

4、從事中級職務(wù)工作5年以上。