福建省關(guān)于5.12退休干部享受幾項(xiàng)待遇？

福建省關(guān)于5.12退休干部享受的待遇如下

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1、按照黨和 *** 有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)離休干部、“5.12”干部和退休干部職工的各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼，由職能部門按政策規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。

2、確保離退休干部職工享受院內(nèi)發(fā)展成果津貼，由職能部門隨工資同時(shí)發(fā)放。

3、凡涉及到離退休干部職工生活利益的有關(guān)文件，要及時(shí)向離退休干部職工傳達(dá)。

4、按“省委保健辦”和“兩費(fèi)中心”通知，及時(shí)組織離休干部、非離休二級(jí)保健對(duì)象進(jìn)行體檢；并適時(shí)組織退休干部職工體檢。

5、根據(jù)離退休干部職工身體健康狀況，適當(dāng)組織他們參加力所能及的社會(huì)活動(dòng)或郊游。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由學(xué)院按有關(guān)規(guī)定劃撥，離退休干部工作處應(yīng)加強(qiáng)管理、合理開(kāi)支。

6、每年元旦、春節(jié)、“五一”、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，由職能部門向離休干部、“5.12”干部發(fā)給與在職人員同等的節(jié)日費(fèi)；退休干部職工按在職人員標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給。

由學(xué)院撥款給工會(huì)作為工會(huì)會(huì)員福利，離退休干部職工享受同等待遇。

7、組織形式多樣的離退休干部職工“重陽(yáng)節(jié)”慰問(wèn)和活動(dòng)，慰問(wèn)費(fèi)視學(xué)院財(cái)力而定，活動(dòng)費(fèi)每人50元，由離退休干部工作處負(fù)責(zé)組織，人事處、工會(huì)、共青團(tuán)、體育部配合，退管會(huì)小組協(xié)助召集。

8、鼓勵(lì)離退休干部職工參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)，一般每人每年可憑學(xué)費(fèi)的發(fā)票，在80元以內(nèi)限額報(bào)銷。

福建的“5.12”干部是指—— 1949年10月1日之后到1950年5月12日之間參加工作，享受供給制待遇的退休干部稱“512”干部。（1950年12月31日以前參加工作的老干部簡(jiǎn)稱“512”干部有誤。省財(cái)政廳老干處未對(duì)“512”干部界定作解釋。）

高級(jí) *** 退休后享受什么待遇

1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)務(wù)部：關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金福建高級(jí)職稱退休待遇政策的通知 (勞社部發(fā)〔2006〕21號(hào))，經(jīng)國(guó)家或省高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)定福建高級(jí)職稱退休待遇政策的享受高級(jí)職稱待遇的高級(jí) *** ，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限可累加享受國(guó)家對(duì)具有高級(jí)職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級(jí)職業(yè)資格 (高級(jí) *** )退休享受高級(jí)工程師待遇。

2.《 *** 中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》 (中辦發(fā) [2006]15號(hào))省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 應(yīng)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇。

《關(guān)于加強(qiáng) *** 管理工作的通知》 第六條 第三款 各單位根據(jù)國(guó)務(wù)院各行業(yè)主管部門實(shí)行 *** 聘任制的實(shí)施意見(jiàn)的規(guī)定，參照本單位工程師、高級(jí)工程師等專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇，確定 *** 、高級(jí) *** 的福利待遇;對(duì)有重大技術(shù)成果和為培訓(xùn)技術(shù)工人、傳授技藝做出貢獻(xiàn)的，應(yīng)及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

有高級(jí)職稱的退休后國(guó)家有什么政策？

之一，高級(jí)技術(shù)職稱的人員，一旦退休，就沒(méi)有什么高級(jí)職務(wù)的津貼，不但2013年退休的沒(méi)有，以前退休的也沒(méi)有，都是按照繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)以及社會(huì)平均工資計(jì)算退休費(fèi)，和他人沒(méi)有任何區(qū)別\x0d\x0a第二，高級(jí)技術(shù)職稱的人員，并且在退休之前屬于在崗位的，可以給予傾斜政策，適當(dāng)提高養(yǎng)老金待遇，但是這個(gè)不是津貼，而是養(yǎng)老金，這個(gè)提高，并不是每年都有，都是根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一部署，在當(dāng)年文件出臺(tái)規(guī)定一次性有效，\x0d\x0a第三，2014年全國(guó)各地都未對(duì)高級(jí)技術(shù)職稱的給予傾斜，只有個(gè)別省市傾斜了政策，今年全國(guó)都是主要針對(duì)收入偏低，困難群體做出了適當(dāng)傾斜政策，\x0d\x0a第四，高級(jí)技術(shù)職稱的傾斜政策，不能每次都調(diào)整，要適當(dāng)?shù)钠胶庹w的收入水平，在和公務(wù)員事業(yè)單位接近的同時(shí)，也要考慮其他群體的利益，不能舊的矛盾解決了，又產(chǎn)生了新的矛盾，這樣對(duì)企業(yè)退休的其他人員，也是不公平的，因此，國(guó)家會(huì)考慮企業(yè)整體退休人員的收入狀況，給予平衡，認(rèn)為可以對(duì)高級(jí)職稱的人員給予傾斜的時(shí)候，自然會(huì)考慮的。

有高級(jí)技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國(guó)家層面對(duì)于高級(jí)職稱人員的退休待遇政策為了充分發(fā)揮高級(jí)專家的作用福建高級(jí)職稱退休待遇政策，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為國(guó)家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)福建高級(jí)職稱退休待遇政策，國(guó)家制定了很多激勵(lì)措施。比如：在《關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》中福建高級(jí)職稱退休待遇政策，明確提出了對(duì)有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家福建高級(jí)職稱退休待遇政策，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)，2005年至2013年，國(guó)家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)9年對(duì)企業(yè)退休高級(jí)職稱予以專門傾斜照顧。

高級(jí)職稱退休待遇政策

有人說(shuō)，高級(jí)職稱，是高級(jí)知識(shí)分子的代表。我們國(guó)家重視高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，會(huì)對(duì)于高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員有專門的照顧，比如說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等等，養(yǎng)老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級(jí)職稱，過(guò)去的時(shí)候指的是高級(jí)崗位職務(wù)稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時(shí)間的發(fā)展，其定義有了一定的變化，現(xiàn)在一般指的是高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。聘任上之后，才擁有相應(yīng)的崗位待遇。職稱證書(shū)跟聘任證書(shū)已經(jīng)是兩碼事了。

高級(jí)職稱，一般來(lái)說(shuō)都屬于高級(jí)人才。過(guò)去的時(shí)候，國(guó)家考慮到在企業(yè)退休的高級(jí)職稱的專家和專業(yè)技術(shù)人員，過(guò)去為我們企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但是由于1991年開(kāi)始的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養(yǎng)老金待遇偏低。因此，2005年國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制以后，在2005~2013年之間的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，都有明確的對(duì)高級(jí)職稱退休人員養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的政策。

比如說(shuō)山東省2013年養(yǎng)老金調(diào)整方案，正高級(jí)職稱每人每月額外增加養(yǎng)老金300元，副高級(jí)職稱額外增加150元。2012年正副高級(jí)職稱退休養(yǎng)老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知明確，正副高級(jí)職稱基本養(yǎng)老金低于4615元和3543元的，正高級(jí)職稱更高再調(diào)整450元，副高級(jí)職稱更高再調(diào)整350元。

這一系列調(diào)整，實(shí)際上主要也是針對(duì)過(guò)去在國(guó)有企業(yè)退休的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個(gè)地方不再對(duì)高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行額外的傾斜照顧。高級(jí)職稱的待遇將主要反映在在職時(shí)的工資待遇，通過(guò)高繳費(fèi)基數(shù)方式，提升養(yǎng)老金的一些做法。如果企業(yè)沒(méi)有按照真實(shí)工資基數(shù)給職工繳費(fèi)，勞動(dòng)者可以 *** 。

不過(guò)個(gè)別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個(gè)政策：對(duì)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師、高級(jí) *** 退休金調(diào)整低于4157元的補(bǔ)到4157元。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革較晚，是2014年10月才實(shí)施，其有關(guān)人員的待遇水平主要是跟本人的職務(wù)級(jí)別以及崗位級(jí)別有關(guān)。像專業(yè)技術(shù)人員，如果能夠被聘任上高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)崗位，確實(shí)能夠提升退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算的一些因素。

比如說(shuō)過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算是使用的視同繳費(fèi)指數(shù)和平均繳費(fèi)指數(shù)。10年退休過(guò)渡期內(nèi)的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過(guò)相對(duì)而言，即使是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休以后養(yǎng)老金增加時(shí)，目前也沒(méi)有對(duì)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員的額外增加待遇了。

從2021年開(kāi)始，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整將實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整 *** 的統(tǒng)一。預(yù)計(jì)以后對(duì)于高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，也不會(huì)有額外的傾斜政策了。

高級(jí)職稱退休待遇政策，高級(jí)職稱55歲和60歲退休

實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，退休金和退休工資的稱呼已經(jīng)過(guò)時(shí)了。大家退休后領(lǐng)取的待遇都叫做 養(yǎng)老金 ，養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。當(dāng)然，還一部分養(yǎng)老待遇是 職業(yè)年金 。

按照我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，其有關(guān)待遇計(jì)算分為四部分：

基本養(yǎng)老金包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金 三部分，再加上 職業(yè)年金 。

之一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要跟繳費(fèi)年限、退休上年度社會(huì)平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)相關(guān) 。

55歲退休，本人平均繳費(fèi)指數(shù)是1.5，繳費(fèi)年限30年的情況下，可以領(lǐng)取37.5%的退休上年度社會(huì)平均工資。

假設(shè)社平工資是6000元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可以領(lǐng)取2250元。

如果是60歲退休，同樣平均繳費(fèi)指數(shù)1.5，繳費(fèi)年限35年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取43.75%的退休上年度社會(huì)平均工資。

如果晚退休5年社平工資可能會(huì)漲到8000元，這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能上漲到3500元。

第二，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 ，等于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月份。

假設(shè)現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有7萬(wàn)元，在經(jīng)過(guò)5年不僅僅會(huì)每年計(jì)發(fā)一次利息，而且每年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶還在繳費(fèi)，形成新的積累。差不多五年以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶將會(huì)有14萬(wàn)元。

55歲養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月，而60歲變成139個(gè)月變小了。

按照以上數(shù)據(jù)計(jì)算，55歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大約是410元，而60歲退休則變成了1000元。

第三，職業(yè)年金 。職業(yè)年金的形成模式跟個(gè)人賬戶養(yǎng)老金非常類似。

每年職業(yè)年金個(gè)人賬戶都會(huì)計(jì)算收益或者記賬利息。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位按月領(lǐng)取的計(jì)發(fā)月數(shù)，跟職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)一致。

職業(yè)年金的個(gè)人賬戶記錄比例，實(shí)際上是個(gè)人4%、單位8%差不多是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的1.5倍。

不過(guò)由于相應(yīng)的記賬利率差異和個(gè)人所得稅問(wèn)題，一般職業(yè)年金能夠領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的1.3~1.4倍。

因此，55歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金每月533元，60歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金1300元。

非常重要的一個(gè)問(wèn)題，大家還不要忽視： 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，個(gè)人賬戶的余額，如果參保人去世以后領(lǐng)取不完，可以繼承 。

而相應(yīng)的去世待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位喪葬費(fèi)都是定額， 一次性撫恤金 事業(yè)單位是20個(gè)月的本人基本養(yǎng)老金，公務(wù)員是兩年的上年度城鎮(zhèn)人均可支配收入＋40個(gè)月的本人基本養(yǎng)老金。這些待遇卻跟個(gè)人賬戶的余額無(wú)關(guān)，所以，越晚退休肯定是越好的。

第四，過(guò)渡性養(yǎng)老金 。過(guò)渡性養(yǎng)老金主要跟本人的視同繳費(fèi)指數(shù)，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的視同繳費(fèi)年限，退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤。

即使未來(lái)5年本人的崗位級(jí)別不上升，社平工資也會(huì)變化。

視同繳費(fèi)指數(shù)1.5，視同繳費(fèi)年限19年，過(guò)渡系數(shù)1.4%，55歲退休過(guò)渡性養(yǎng)老金的領(lǐng)取39.9%的社平工資。社平工資按6000元計(jì)算，每月可以領(lǐng)取2400元左右。

如果是60歲退休，社平工資是8000元每月，可以領(lǐng)取3200元左右的過(guò)渡性養(yǎng)老金。

以上四部分相加，55歲每月能夠領(lǐng)取養(yǎng)老待遇5600元左右。但是由于目前尚處于10年的過(guò)渡期，如果新辦法比老辦法退休待遇高的話，則2021年退休還會(huì)減發(fā)30%的高出差額。

2024年過(guò)渡期結(jié)束以后，都會(huì)按照新辦法發(fā)放退休待遇了。

60歲退休每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇達(dá)到了9000元。這樣高的養(yǎng)老金相信55歲退休，每年即使調(diào)整養(yǎng)老金也拿不到這樣的程度。所以，很明顯還是晚退休劃算。