2022年新版薪級工資表

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

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1、崗位工資(元)

中學(xué)高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

2、薪級工資

注：共65級福建日報職稱工資表查詢，61-65級工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級

二、首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

1、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資福建日報職稱工資表查詢，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

2、薪級工資

這部分工資中差別更大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時間、職稱任職時間有關(guān)，也是查對的，

1、計算：

任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這里職稱聘任時間一般為更高聘任時間”

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時間-間斷工齡]

2、根據(jù)以上計算得出結(jié)果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。

上面兩項為國家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資，也是這次工改變化部分。

附：1)、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對照表

2)、薪級工資查詢表

本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)

其中10%是針對教師等專業(yè)技術(shù)人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎(chǔ)上，再增加總數(shù)的10%)

用工改后的基本工資-工資前兩項(職務(wù)工資、津貼)之和，所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

四、績效工資

省標(biāo)、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。

五、津貼工資

艱苦地區(qū)和特殊津貼，江蘇省沒有。

拓展資料：每個地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也因人而異。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2022年教師崗位工資和薪級工資表

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工改前職務(wù)工資*10%。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限：指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

教育部2022年教師工資政策

教育部2022年教師工資政策調(diào)整義務(wù)教育的教師的平均工資收入水平要大于等于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。2022年國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室把義務(wù)教育的教師工資的收入保障情況作為督導(dǎo)的重點。如果發(fā)現(xiàn)有政策落實不到位的，會采取約談或者問責(zé)的方式進行督促整改。義務(wù)教育是屬于公益的性質(zhì)是不會改變的，只會加強，中小學(xué)教師的工資待遇會進進一步提高。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十九條??確定和調(diào)整更低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的更低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下福建日報職稱工資表查詢：

1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間福建日報職稱工資表查詢的工資結(jié)構(gòu)中的差別福建日報職稱工資表查詢，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級與更低等級的工資比例關(guān)系以及其福建日報職稱工資表查詢他各等級之間的工資比例關(guān)系。