關(guān)于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導小組、人事局，省各專業(yè)職務系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位：

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為進一步深化職稱改革，堅持、完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，適應正?；u聘工作的需要，現(xiàn)就當前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正?；u聘工作總有關(guān)政策的補充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正常化評聘工作中，對專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務應提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進行預審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對經(jīng)批準適當延長離退休年齡的具有高級職稱的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例。

二、 評審組織及評審工作有關(guān)問題

1、 下放評審權(quán)利，適應正?；u聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應根據(jù)工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權(quán)限組建的高評委或?qū)I(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關(guān)部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應系列主管部門意見后，報省職稱改革領(lǐng)導小組審批。

2、 進一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權(quán)評審該系列或?qū)I(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預審材料及評審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導小組報告，由省職稱領(lǐng)導小組批準確認并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預審材料送省職改辦審核，評審結(jié)果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設(shè)及對評審工作的領(lǐng)導。各級職稱改革領(lǐng)導小組要加強對評委會工作的領(lǐng)導，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導,評審組織建設(shè)應適應職稱工作正?；?，在任期屆滿換屆重組中，行政領(lǐng)導和已達到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達到比例要求。

三、 省各職務系列主管部門應對相對應系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標準條件，及破格條件等方面政策的實施情況進行一次檢查，對一些不切實的要求進行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導性意見，以適應正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴格堅持標準、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導評聘專業(yè)技術(shù)職務的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務任職要求進行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務部機構(gòu)（即省人才智力開發(fā)服務公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務評定工作實施意見，由各級人才交流服務機構(gòu)負責承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評審相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格需頒發(fā)我省相應資格證書的，應按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預審，預審通過的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

福建地區(qū)職稱評審需要哪些條件呢？

找到省里下發(fā)的職稱評審通知，就知道需要哪些條件了。國內(nèi)論文、sci論文、ssci論文、cpci論文、課題、教材、著作、專利

文件里會很明確的給出要求。

職稱內(nèi)聘和正式聘用待遇有區(qū)別?

職稱內(nèi)聘工資享受正式聘任待遇，一般是公司類的單位，人員不受人社局管理。正式聘任需要人社局審批，被聘人員是在編在崗人員。

福建省高級職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示福建省職稱內(nèi)聘：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件福建省職稱內(nèi)聘：

1、大學本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級職務任職資格。

4、從事中級職務工作5年以上。

福建省中小學副高級教師綠色通道條件

根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示：福建省中小學副高級教師職稱綠色通道條件包括：

1、教師節(jié)期間綜合表彰的全國模范教師、全國教育系統(tǒng)先進工作者；

2、國家基礎(chǔ)教育教學成果二等獎及以上獎勵的主要完成人；

3、中原名師；

4、省級名師、教師節(jié)期間綜合表彰的省優(yōu)秀教師、省教育系統(tǒng)先進工作者中同時獲得省基礎(chǔ)教研室規(guī)范組織的省優(yōu)質(zhì)課一等獎的人員；

5、對在農(nóng)村教學之一線連續(xù)從事教育教學工作滿30年，且當年年底距離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師。教師職稱綠色通道規(guī)定任現(xiàn)職以來獲得四類業(yè)績之一的人員及農(nóng)村基層教師，在晉升職稱時，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制專設(shè)職數(shù)評聘中小學高級教師，更好查詢當?shù)叵嚓P(guān)部門獲得之一手權(quán)威信息。

請問“內(nèi)聘人員”是什么意思啊，有編制嗎？屬于什么級別？謝謝，在線等。

內(nèi)聘人員無編制待遇福建省職稱內(nèi)聘，本局自招福建省職稱內(nèi)聘的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員，若要享受編制待遇還得組織和人社部門通過和批準。既然是內(nèi)部 *** ，即無正式公職，一般無晉升空間，談不上什么干部級別。但在職稱評定、工齡計算等方面還是行得通福建省職稱內(nèi)聘的。至于參照局屬事業(yè)單位人員待遇執(zhí)行，有保險和工資什么的，呵呵~是去是留，就看你的價值觀如何判斷和選擇福建省職稱內(nèi)聘了！