2020年女性高級職稱退休年齡最新規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用,黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿六十周歲退休。但如本人申請,也可以在年滿55周歲時自愿退休。

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擴展資料

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

之一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

參考資料來源:畢節(jié)市人民 *** 辦公室-關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知

高級職稱人員退休年齡多少歲?

男性年滿60周歲,女性年滿55周歲退休

資料拓展

退休年齡

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:

(1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

參考資料:退休_百度百科

[福建省]福建職稱退休時間,福建省社保退休年齡

福建省職工退休流程(3)

(2)企業(yè)專管員持職工本人身份證(原件)、檔案、《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》、《提前退休人員審批表》到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門審核并打印養(yǎng)老保險個人帳戶明細(xì)單;

(3)持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、養(yǎng)老保險手冊、《退休人員審批表》到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動經(jīng)費;

(4)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付部門復(fù)核,并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

如何辦理退職?

(1)職工辦理退職手續(xù)前一個月,攜帶戶口本、實際住址的房證到實際居住地社區(qū)填寫《退休人員社會化管理檔案卡》,由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫其它部分;

(2)企業(yè)專管員持職工本人身份證(原件)、檔案、職工養(yǎng)老保險手冊、個人帳戶明細(xì)單、《因病、非因工鑒定結(jié)

論通知單》、《退職人員審批表》到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門審核并打印養(yǎng)老保險個人帳戶明細(xì)單;

(3)持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動經(jīng)費;

(4)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付部門復(fù)核,并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

失業(yè)人員如何辦理退休? (1)正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員于達到法定退休年齡當(dāng)月15-24日,持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險手冊》、《身份證》及其復(fù)印件、兩張一寸照片、《退休人員社會化管理檔案卡》(到居住地居民委或社區(qū)領(lǐng)?。?,到市就業(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報窗口申請辦理退休;戶籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案(到甘井子區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)取本人檔案)。

(2)提前退休、退職,除持上述證件外,同時須持《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》(一式三份)。

(3)特殊工種資格認(rèn)定程序:從事過特殊工種的且累計干滿規(guī)定年限的失業(yè)人員,距法定(特殊工種)退休年齡前兩個月的11-15號,持《失業(yè)證》、《身份證》及其復(fù)印件,到市就業(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報窗口申請?zhí)厥夤しN退休資格認(rèn)定。特殊工種退休資格已認(rèn)定的失業(yè)人員,持有關(guān)證件,按正常退休規(guī)定辦理退休。 延長退休有關(guān)問題的解釋

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問題處理意見的通知》(大勞險字[1997]274號)規(guī)定,自2012年9月起,已達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限已滿十五年的人員不允許繼續(xù)參保繳費,法定退休年齡前具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員,確因工作需要且經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批可以延長退休時間?,F(xiàn)將具體要求通知如下:

一、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程

(一)每月末,市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對當(dāng)期已達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制,不能生成次月個人應(yīng)繳賬。

(二)符合政策規(guī)定可以延長退休時間的人員,由用人單位持身份證原件及復(fù)印件、單位聘書、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表原件及復(fù)印件、《用人單位職工延緩?fù)诵輦浒副怼罚赏ㄟ^網(wǎng)報系統(tǒng)“表格下載”下載)到當(dāng)?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?/p>

(三)用人單位持經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇謱徍说摹队萌藛挝宦毠ぱ泳復(fù)诵輦浒副怼返疆?dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)基金征繳部門申請取消系統(tǒng)限制。取消系統(tǒng)限制業(yè)務(wù)辦結(jié)后可以申請重新生成個人應(yīng)繳賬。

(四)不符合延長退休時間政策規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)辦理退休,具體要求參照退休審批相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

二、其它要求

(一)用人單位如有符合政策規(guī)定可以延長退休時間的人員,應(yīng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時辦理審批備案,審批意見報送當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)。逾期辦理造成補繳社會保險費而產(chǎn)生的滯納金,不能減免。

(二)因身份證號錄入錯誤而添加標(biāo)識的,請用人單位持身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)基金征繳部門申請修改。

(三)當(dāng)身份證與檔案記載的出生時間不一致時,需持審批意見(市內(nèi)單位由退休待遇核準(zhǔn)部負(fù)責(zé)審核,其它區(qū)縣由當(dāng)?shù)厝松缇重?fù)責(zé)審核)到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)基金征繳部門辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

退休政策依據(jù):

(1)1992之前,國辦發(fā)[1978]104號/遼大發(fā)[1986]111號

(2)1993-1994,大勞發(fā)[1993]34號

(3)1994-1996,大政發(fā)[1993]85號

(4)1997-2001.06.30,大政辦發(fā)[1997]99號

(5)2001.07.01-2017.12.31,大勞險字[2001]73號

(6)2017-今,大勞發(fā)[2017]138號

高級職稱退休年齡最新規(guī)定是什么

法律分析:《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡,若未出臺新政策,則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。

高級職稱退休年齡:

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且連續(xù)工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動或其他有害身體工作;

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

福建高級工程師 退休待遇

福建高級工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金,領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額決定。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給百分之一。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限每滿1年發(fā)給百分之一點二。

事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大?

以同工齡,同年退休做比較。假設(shè)38年工齡,2023年退休。視同繳費年限28年,實際繳費8年,退休時薪級44級。

1、在職工資差距:

薪級相同,所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145;

副高5級在崗工資3070、績效工資3040;

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元;比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補貼視同繳費指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算,

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費指數(shù) 視同繳費年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距:

正高4級比副高5級高1170元;比副高7級高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距:

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費工資指數(shù)) 2 繳費年限 1%。

假設(shè)正高4級實際平均繳費指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距:

正高4級比副高5級高450元;比副高7級高570元。

③個人賬戶養(yǎng)老金(忽略不計)

④職業(yè)年金賬戶(忽略不計)

僅以 ①+② 對比,正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下,事業(yè)編正高級職稱(4級)比副高級職稱(5級)的養(yǎng)老金大約高1600元;比副高級職稱(7級)大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會城市,是目前實際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答,講得都信誓旦旦和煞有介事。其實我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年,因為地域性,發(fā)展不均衡性, 歷史 遺留問題,特殊過渡時期等諸多原因,使很多政策沒有辦法的一刀切,導(dǎo)致看客只能盯著這點兒死工資,成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因為,以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點兒死工資,所以看得很重,殊不知其實工資僅僅是很小差別是一塊兒,真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位,這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍,甚至是幾十倍。

不過,今后在共同富裕的基礎(chǔ)下,收入差距會進一步拉平。以往那種高一級別,收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級,他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱,五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資??纯此麄兊牟顒e吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908(元/月),其他的都可以計算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險更高替代率計算,將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2(元/月)

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我,最有資格回答這個問題。我父親,1985年來到某大學(xué)工作,他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的,然后一直在各個中學(xué)輪動,直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了,他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的,有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡,一旦午睡兩周后才會醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師,然后后面喉嚨不行,轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間,與人事處發(fā)生了一些不愉快的事,導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué),英語正高教授。當(dāng)時的工資大約是9000多一月,而他僅僅5000出頭。大約是五六年前,他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢,因為畢竟副高僅相當(dāng)于副處級的工資待遇,而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點在于,越老越值錢。副廳如果做人不夠好,退休下來可能連喝茶的地方都沒有,但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專,可能是7000多與5000多或者6000多的差距,不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比,(都是更低檔)同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距,在同等條件下,一般是在四位數(shù)以上的,也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看,正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距,一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn),造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費指數(shù)差距較大。視同繳費指數(shù)是由各省份按退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等情況確定的,各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說,同一地區(qū)在相同薪級的情況下,正高職稱與副高職稱的視同繳費指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比,一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了,相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下,如視同繳費年限都為25年(1989年參加工作),如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4,那么,視同繳費指數(shù)相差0.6的話,每月過渡性養(yǎng)老金就會相差1200多元。如果視同繳費指數(shù)是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方,相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會有差別。

視同繳費指數(shù)的高低,也會影響計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費指數(shù)較高,也會拉高其本人的平均繳費工資指數(shù),使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會比副高職稱的人稍高一些,但只是稍高而已,一般也就是高幾百元,各地情況不同,每個人的情況也不同,高的程度也會有不同,也有可能只高一兩百元,也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說,在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點的。

三、個人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶的累計額直接相關(guān),正高職稱的人工資較高,繳費基數(shù)也高,個人賬戶累計額高一點也是正常的,這樣退休后的個人賬戶養(yǎng)老金就會多一些。但是,兩者實際繳費時間都不長,這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說,要小很多。

當(dāng)然,如果正高職稱的人與副高職稱的人,其繳費基數(shù)都是社平工資的3倍的話,在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況,正高職稱與副高職稱退休后的差距,是由多種因素決定的,最重要的是視同繳費指數(shù)的差距,各地情況不同,視同繳費指數(shù)的差距也就不同。此外,還與正高、副高的具體崗位,聘崗時間,任職年限,參加工作年限、繳費基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看,一般來說正高職稱退休與副高職稱退休,其月養(yǎng)老金一般會相差1000元以上,相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解,如有不當(dāng)之處,請批評指正。

這種討論有意義嗎?職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則,促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤,實行崗位績效工資,才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù),努力工作的氛圍,發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱,2021年退休的,具體怎么算的我也不是很清楚,但和我同時退休的副高職稱,我們倆退休金總和相差1900元,包括職業(yè)年金,因為職業(yè)年金我們本身就不高,沒人幾百元,相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份,事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等,這個差距會進一步拉開,大致在1000元——2000元之間。個人退休金,大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成,每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜,這里不再贅述。下面,以我們中部地級市為例進行分析。

①副高級職稱7級, 工齡38年,2021年7月份退休,也就是說31年的視同繳費年限,7年的繳費年新年。該同志退休收入大致是這樣的, 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元,過渡性養(yǎng)老金大概為600元,個人賬戶養(yǎng)老金大概為200元,總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級, 工齡39年,2021年10月份退休,也就是說32年的視同繳費年限,7年的繳費年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的, 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元,過渡性養(yǎng)老金大概為800元,個人賬戶養(yǎng)老金大概為300元,總退休金大概為5900元。

從上可知,高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因,主要還是與個人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會 養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一并軌后,每名機關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險,原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高,繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也肯定比副高級職稱高,按照多繳多得的原則,個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州,副高級職稱退休收入大概為9000元,正高級職稱退休收入大概為11000元,差距大概是2000元。珠三角的深圳,副高級職稱退休收入大概為10000元,正高級職稱退休收入大概為12000元,差距大概也是2000元。

總之,職稱越高,在職工資越高,退休金也就越高。

絕對講不準(zhǔn),正高級職稱就是正教授級別,它有四個擋次,每擋次級差較大,按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比,相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲,即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜,但信書貴,職稱與工薪掛勾。