關于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領導小組、人事局福建省省管干部更改職稱，省各專業(yè)職務系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位福建省省管干部更改職稱：

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為進一步深化職稱改革福建省省管干部更改職稱，堅持、完善專業(yè)技術職務聘任制度，適應正常化評聘工作的需要，現就當前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正?；u聘工作總有關政策的補充規(guī)定

1、 根據專業(yè)技術人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術工作總結作為代表作送審。

2、 為結合實施《福建省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u聘工作中，對專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務應提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應把專業(yè)技術人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進行預審或推薦。

3、 為福建省省管干部更改職稱了充分發(fā)揮現有學術和技術帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務結構比例偏緊的矛盾，對經批準適當延長離退休年齡的具有高級職稱的學術、技術帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術職務結構比例。

二、 評審組織及評審工作有關問題

1、 下放評審權利，適應正?；u聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應根據工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權限組建的高評委或專業(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應系列主管部門意見后，報省職稱改革領導小組審批。

2、 進一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權評審該系列或專業(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預審材料及評審結果可直接向省職稱領導小組報告，由省職稱領導小組批準確認并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預審材料送省職改辦審核，評審結果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設及對評審工作的領導。各級職稱改革領導小組要加強對評委會工作的領導，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調指導,評審組織建設應適應職稱工作正?；螅谌纹趯脻M換屆重組中，行政領導和已達到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質及職稱、專業(yè)、學歷及年齡結構，調整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達到比例要求。

三、 省各職務系列主管部門應對相對應系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標準條件，及破格條件等方面政策的實施情況進行一次檢查，對一些不切實的要求進行適度調整，使有關規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例的調控辦法進行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農業(yè)五大系列應在原有的工作基礎上，年內提出結構比例指導性意見，以適應正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進一步完善專業(yè)技術人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關于專業(yè)技術人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴格堅持標準、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在本單位專業(yè)技術人員總數和百分之十以內，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領導評聘專業(yè)技術職務的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或專業(yè)技術職務任職要求進行考核。

五、 授權省人才交流服務部機構（即省人才智力開發(fā)服務公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術人員職務評定工作實施意見，由各級人才交流服務機構負責承辦三資企業(yè)專業(yè)技術人員（不含人事關系在各業(yè)務主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術人員（含駐閩部隊專業(yè)技術人員），需委托我省評審相應專業(yè)技術職務任職資格需頒發(fā)我省相應資格證書的，應按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預審，預審通過的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

事業(yè)單位改革科級干部可不可以走職稱

1、如果還是在原事業(yè)單位，就是享受副科級的政治待遇，那就可以繼續(xù)走職稱。比如像學校的校長（組織任命的），在政治待遇上算正科，但他可以繼續(xù)走專業(yè)技術崗，繼續(xù)晉升職稱。

2、如果調整到其他單位了，比如是行政單位，那就轉為公務員身份，就是公務員序列的副科，那就不能晉升職稱了，除非哪天又調到事業(yè)單位。

3、如果調到新的事業(yè)單位，這個單位全是管理崗，那就只能走管理崗，不能走職稱。

《事業(yè)單位人事管理條例》

第六條事業(yè)單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開 *** 。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開 *** 工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開 *** 方案；

（二）公布 *** 崗位、資格條件等 *** 信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

公務員轉職稱對應規(guī)定

為了貫徹落實 *** 同志南巡重要講話和 *** 中央、國務院及省委關于加快經濟發(fā)展和改革開放步伐的有關決定，配合企業(yè)轉換經營機制和推進事業(yè)單位專業(yè)技術干部管理制度的改革,轉變 *** 職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自 *** ，現就企業(yè)、事業(yè)單位職稱改革實行評聘分開提出如下原則意見:

1、完善專業(yè)技術職務聘任制，要轉變 *** 職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自 *** ，改變過去評聘結合的做法，實行專業(yè)技術資格的評審與專業(yè)技術職務的聘任分開。專業(yè)技術資格的評審，按照國家和省規(guī)定的標準條件、評審規(guī)范程序，由各級職改部門批準組建的專業(yè)技術資格評審委員會進行評定。通過評審獲得專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員，發(fā)給省統(tǒng)一制發(fā)的資格證。專業(yè)技術資格不與國家規(guī)定的工資和其他待遇掛鉤。專業(yè)技術職務的聘任，由用人單位自主決定。

2、企業(yè)專業(yè)技術職務的聘任由企業(yè)自主決定、自主管理，各級職改部門不再對企業(yè)的專業(yè)技術職務進行職數或結構比例的控制。企業(yè)有權按照生產經營和技術工作的實際需要，設置和聘任在本企業(yè)有效的專業(yè)技術職務。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術資格的人員;其職務和有關待遇由企業(yè)自主決定。

3、事業(yè)單位專業(yè)技術職務的崗位設置和聘任按照不同經費來源，實行分類指導。

(1)財政bu撥事業(yè)費、經費自收自支的事業(yè)單位，各級職改部門不再實行高、中級職務數額的控制，可根據工作需要，自主設置在本單位有效的專業(yè)技術職務和合理的結構比例，并報同級

*** 職改部門備案，受聘人員的待遇由單位自行確定。

2)財政差額撥款和全額撥款的事業(yè)單位，凡聘任專業(yè)技術職務增補職數需要財政增撥經費的，仍實行崗位職數控制，由各級 *** 職改部門核定專業(yè)技術職務崗位數額。省不再對各市下達職數，各市如需補職務數額，由各市 *** 研究決定。聘任專業(yè)技術職務所需增資額的審批，按現行工資渠道辦理。

4、國家機關不實行專業(yè)技術職務聘任制。機關工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國統(tǒng)-組織的專業(yè)技術資格的考試。經批準由 *** 機構轉為企業(yè)、事業(yè)單位或從國家機關調到企業(yè)、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員，可按照企業(yè)、事業(yè)單位實施聘任制辦法，根據本人實際專業(yè)技術水平和工作業(yè)績評定相應專業(yè)、檔次的專業(yè)技術資格。

5、實行評聘分開，要進一步加強各級評審組織的建設，完善評審工作制度和評審程序，堅持條件標準，保證評審質量。對過去按國家和省規(guī)定評定的專業(yè)技術職務任職資格及省統(tǒng)--制發(fā)的專業(yè)技術職務資格證仍然有效。

6、實行評聘分開工作，政策性強，牽涉面廣，各級 *** 和職稱改革部門要按照宏觀管好、微觀放開的原則，積極引導和幫助企業(yè)、事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術職務聘任制，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。

7、.上述原則意見的具體實施辦法由省職稱改革工作領導小.組辦公室另行擬定。

職稱該系列轉評后,原來的專業(yè)會被取消嗎

職稱該系列轉評后福建省省管干部更改職稱，原來的專業(yè)會被取消，可以按照原任職務資歷累計計算。

根據《福建省關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務經?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》福建省省管干部更改職稱：

第十八條 ?專業(yè)技術人員轉換職務系列后，原則上需按擬新聘職務的崗位職責和任職條件，試用考察一年。經考核能履行相應崗位職責和任職條件，試用考察一年。經考核能履行相應崗位職責的，可按擬新聘職務申報（推薦）參加相應職務任職資格的評審或資格考試，一次評審（考試）通過并被聘任的，其任職資格資歷可與原任職務任職資格資歷連續(xù)計算（含試用考察期）；否則，只能在下次評審（考試）通過并被聘任后，才能與原任職務資歷累計計算。

擴展資料：

根據《上海市農業(yè)委員會職稱改革領導小組辦公室關于工程系列建筑專業(yè)農村中級職稱轉評國家中級專業(yè)技術職務任職資格的通知》：

轉評對象：

本市郊區(qū)(縣)中，已取得工程系列建筑專業(yè)農村中級職稱的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級企業(yè)單位在冊在崗的專業(yè)技術人員。

申報時本市戶籍人員須提供身份證復印件，非本市戶籍人員須提供身份證復印件和《上海市居住證》復印件。

參考資料來源：福建行政學院——福建省關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務經常化工

中級職稱20多年,現提拔副縣級干部,該如何轉崗?

無需辦理其他手續(xù)。

職稱證書上的單位名稱可以更改，但是轉崗不影響職稱，無需辦理其他手續(xù)。

事業(yè)單位競爭激烈，根據該單位的要求，還需不斷提高自身。