福建省國有資產(chǎn)管理有限公司審批的職稱有用嗎

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1、福建省國有資產(chǎn)管理有限公司審批福建水投集團職稱有用嗎的職稱薪酬福利待遇上會有津貼。一般在100至1000元不等。

2、福建省國有資產(chǎn)管理有限公司審批福建水投集團職稱有用嗎的職稱福建水投集團職稱有用嗎的專業(yè)能力認可度的證明。

3、福建省國有資產(chǎn)管理有限公司審批對職務(wù)晉升有一定的幫助。

國企職稱到底有什么用？

國企的中級職稱有什么作用？

曾經(jīng)有朋友在國企做人事，我朋友所在的企業(yè)具有自主認定職稱的資質(zhì)，每年都會組織職稱考評工作。經(jīng)常和她交談對職稱還是深有感觸的。

實際上：在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下3個方面：一是薪酬福利待遇；二是專業(yè)能力認可度；三是職務(wù)晉升。

下面王老師結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、國企職稱的定位

1.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨作為一項衡量和考核職工能力的指標。因為物以稀為貴，當時的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個顯著的特點，就是職稱的評聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。

2.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對于一些大型國有集團企業(yè)，人社部把職稱評審的權(quán)力下放，授權(quán)一些試點企業(yè)開展職稱認定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請自主考評的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。

二、國企的中級職稱有什么用？

（一）薪酬福利待遇

1.在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級，會有對應(yīng)的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。

2.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會按照不同的職稱等級，報銷相應(yīng)的采暖費。比如：中級職稱報銷100㎡，副高級職稱報銷120㎡，正高級職稱報銷140㎡。

（二）專業(yè)能力認可度

1.職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。評上職稱，是對一個人專業(yè)程度的認可。

2.對于一些專業(yè)度很強的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標。比如：負責黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負責會計工作的，必須具備會計師（或助理會計師）職稱。如果沒有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。

（三）職務(wù)晉升

很多國有企業(yè)，會把職稱作為職務(wù)晉升時，需要考核的一項指標。比如：技術(shù)質(zhì)量部門負責人，必須具備中級及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。

1.在國企中，職稱考評依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評比過去寬松很多，通過率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒有，你連說沒用的權(quán)利都沒有。一旦到了用的時候，悔之晚矣。

2.實際上：職稱在學校里的作用比較大，教授級和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。

3.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學歷有著異曲同工之處。

但是國企的證書出了單位在其他公司沒法使用呢！所以中級職稱評審還是找王老師幫忙評審吧！

公司評定的職稱有用嗎？

一、什么是單位職稱證書？

單位頒發(fā)的職稱證書指的是一些大企業(yè)具備自主評審的權(quán)利，可以讓人才不必去人社局組卷上報評審，公司可以根據(jù)自己的使用要求針對不同人才提出不同的申請職稱條件要求，同時下證單位肯定就是你在哪個公司，那蓋的就是哪個公司的章了。

二、公司評職稱有什么用？

這種在公司單位評職稱的形式，從正面來說，有利于減輕國家評審壓力，促進企業(yè)發(fā)展，有利于企業(yè)根據(jù)自己企業(yè)的情況進行合理資源分配，有助于考核人才的工資待遇，但是從另一方面來說更多的是限制人才的離職和流失，因為這種證書只能自己單位使用，外面不認可，而且離職以后對人才評通用的社會職稱也會有影響，這也是很多人才詬病的原因。

當然如果人才所處的公司是大單位的話，一般來說，待遇不錯又工資高，基本上算是鐵飯碗，離職率是比較低的，這個時候您就不用擔心使用范圍的問題，一般這種大單位離職的人才都比較少，也沒有太多機會離職去其他公司，所以不用擔心以后離職以后證書會失效。不過如果是在小單位里的話，那更好還是要為以后的職業(yè)發(fā)展考慮下去評個人社局的職稱證書。

三、公司評的職稱證到新單位還能用嗎？

不管是什么單位頒發(fā)的證書，首先是單位是要具有職稱評審資格的，如果有的話，那你可以認為手里的證書確確實實是職稱證。但是，前提是你不要離職，沒有離職前在原單位中，證一直好用。但是，但凡你離職后，新加入一個單位，那證書就有可能不認可了，一般都會給PASS掉。尤其對于從事建筑工程行業(yè)的人才來說，公司是需要一定數(shù)量的職稱人才，但你的職稱證書又不是人社局頒發(fā)的，在新單位里的使用含金量就不高了。講了這么多，空格教育職稱還是建議為了保險起見，人才還是走社會化評審去獲取職稱會更為穩(wěn)妥，如果說以前沒有申報過的話，可以找專門的職稱代評機構(gòu)來協(xié)助你進行申報職稱。

福建水利科學技術(shù)獎評職稱有沒有用

有用。評職稱是可以用一些獎項來獲得職稱加分的，不過并不是所有的獎項都能加分，而是一些有價值的獎項才值得拿來評職稱。水利科學技術(shù)獎屬于科學技術(shù)獎，獲得福建水利科學技術(shù)獎評職稱是有用的，可以提升自己的工作，促進水利科學技術(shù)的發(fā)展，加速水利科技事業(yè)發(fā)展，促進水利科學技術(shù)的發(fā)展，加速水利科技事業(yè)發(fā)展。

職稱有用嗎 職稱的作用

1、有用體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號。

2、評職稱是對專業(yè)技術(shù)人才進行科學客觀的評價，為用人單位提供保證；對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標和努力的方向；通過專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的評聘，提高專業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動他們的積極性。

集團內(nèi)部的職稱評審有用嗎

集團內(nèi)部的職稱只能在集團內(nèi)部使用。如果是集團內(nèi)部統(tǒng)一報名到省人事廳報名評得的職稱則是全國通用。