2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

國以人治福建省企業(yè)高級(jí)職稱津貼，政以才興福建省企業(yè)高級(jí)職稱津貼，這是千古不易之理。在當(dāng)今世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、科技迅猛發(fā)展福建省企業(yè)高級(jí)職稱津貼的新形勢(shì)下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于福建省企業(yè)高級(jí)職稱津貼：2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定。歡迎閱讀!

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2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

為進(jìn)一步落實(shí)我市引進(jìn)人才政策，幫助解決引進(jìn)人才住房等方面的困難，以增強(qiáng)我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號(hào))中引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼規(guī)定若干事項(xiàng)提出如下修改意見：

一、申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的基本條件

(一)企業(yè)當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱的人才;

3、具有碩士學(xué)位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn) 的本科人才;

5、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

(二)事業(yè)單位當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士中級(jí)職稱人才;

4、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

二、引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)貼名額

引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍分為三個(gè)層次。三個(gè)層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補(bǔ)貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補(bǔ)貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補(bǔ)貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進(jìn)人才，各層次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進(jìn)人才之一層次補(bǔ)貼對(duì)象按評(píng)分辦法評(píng)分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。

上一層次補(bǔ)貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補(bǔ)貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補(bǔ)貼對(duì)象與補(bǔ)貼層次的確定辦法

采取評(píng)分辦法(評(píng)分要素表見附件)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請(qǐng)人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補(bǔ)貼名額、申請(qǐng)人的分?jǐn)?shù)(從高到低)確定引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼對(duì)象及補(bǔ)貼層次。

四、相關(guān)事項(xiàng)

(一)申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評(píng)分時(shí)前6個(gè)月平均月崗位薪酬(以繳納個(gè)人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，以及事業(yè)單位的補(bǔ)貼對(duì)象，首次發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的時(shí)間一般為引進(jìn)次年的8月份。之后，引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進(jìn)人才在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼期間，在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，要求繼續(xù)享受補(bǔ)貼待遇的，由新的用人單位提出申請(qǐng)，其中，屬從企業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，仍按原來的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當(dāng)年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評(píng)分辦法參與當(dāng)年事業(yè)單位引進(jìn)人才的評(píng)分，如確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不占用當(dāng)年度的名額，如未能確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，從變動(dòng)單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的期限累計(jì)不超過60個(gè)月。

上款所稱在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進(jìn)的已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才和2007年引進(jìn)的確定享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才，2007年12月之前的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評(píng)分辦法進(jìn)行評(píng)分，如達(dá)到2008年度各補(bǔ)貼層次相應(yīng)分?jǐn)?shù)段的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如未能達(dá)到的，則仍按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但補(bǔ)貼期限累計(jì)不超過60個(gè)月。

(四)夫妻雙方均符合引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，只能由其中一方申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。如屬同時(shí)引進(jìn)的，可由條件較高的一方申請(qǐng);如屬先后引進(jìn)且先引進(jìn)的一方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，后引進(jìn)的一方不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(五)本意見實(shí)施前，夫妻一方或雙方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號(hào))的規(guī)定申請(qǐng)購買人才住房，但須退回已發(fā)放的補(bǔ)貼。

本意見實(shí)施后，夫妻一方已申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，雙方均不得再申請(qǐng)購買人才住房;已申請(qǐng)購買人才住房的，雙方均不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(六)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的 其它 事項(xiàng)，仍按照《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對(duì)弄虛作假等違反規(guī)定取得引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、解釋

本意見由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

七、實(shí)施時(shí)間

本意見自2008年1月1日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

福建省漳州市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

之一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動(dòng)計(jì)劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號(hào))精神，制定本辦法。

第二章 對(duì)象條件

第二條 引進(jìn)高層次人才(以下簡稱“引進(jìn)人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進(jìn)的、55周歲以下(兩院院士及其福建省企業(yè)高級(jí)職稱津貼他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)人才按層次主要分為以下五類：

1、國家更高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要完成人，“長江學(xué)者”，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家“__”和“萬人計(jì)劃”人選等。

3、福建省“百人計(jì)劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級(jí)表彰的突出貢獻(xiàn)中青年專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

4、取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到3個(gè)月以上，第二、三類引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到6個(gè)月以上，第四、五類人才須 *** 引進(jìn)。

對(duì)我市用人單位聘請(qǐng)來漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂 勞動(dòng)合同 的柔性引進(jìn)人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補(bǔ)助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項(xiàng)目“捆綁式”引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)和引進(jìn)特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報(bào)市委、市 *** 專項(xiàng)研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補(bǔ)助。按引進(jìn)人才的類別給予相應(yīng)的資金補(bǔ)助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為之一類200萬元，第二類100萬元，第三類50萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。補(bǔ)助資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進(jìn)人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項(xiàng)住房優(yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進(jìn)人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補(bǔ)貼。選擇自行租房的可享受租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補(bǔ)助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購房補(bǔ)貼。對(duì)確定在我市定居并在我市購買自住房的，購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類80萬元，第二類60萬元，第三類40萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。購房補(bǔ)貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進(jìn)人才向用人單位提出申請(qǐng)，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門審核后，由用人單位向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào);屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào)。

第八條 薪酬待遇。引進(jìn)人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。鼓勵(lì)實(shí)行期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵(lì)方式。

第九條 戶籍辦理。引進(jìn)人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。

第十條 配偶安置。引進(jìn)人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則，由用人單位或當(dāng)?shù)?*** 妥善安置。暫時(shí)無法安排工作的，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補(bǔ)貼，期限2年。

第十一條 子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù) 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)校或幼兒園就讀，有關(guān)單位和部門不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十二條 社會(huì) 保險(xiǎn) 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級(jí)醫(yī)療保健對(duì)象待遇，其他引進(jìn)人才享受本市相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，也可為其購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，并安排定期健康體檢。引進(jìn)人才達(dá)到退休年齡時(shí)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳存不足15年的，符合國家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補(bǔ)繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機(jī)構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進(jìn)原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實(shí)行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認(rèn)手續(xù)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第十三條 編制管理。引進(jìn)人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請(qǐng)?jiān)谌芯幹瓶傤~內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱評(píng)定?？砂匆M(jìn)人才原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計(jì)算。對(duì)成績顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條 榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的引進(jìn)人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵(lì)人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進(jìn)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當(dāng)?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免租金，并實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動(dòng)作用的引進(jìn)人才 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持;項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按照新增銷售額的2%給予補(bǔ)助，更高不超過50萬元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進(jìn)的人才與用人單位簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，明確項(xiàng)目內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃和完成目標(biāo)，且項(xiàng)目獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)或備案的，經(jīng)申報(bào)核準(zhǔn)， *** 對(duì)柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個(gè)項(xiàng)目報(bào)酬的20%、更高不超過10萬元的補(bǔ)助。補(bǔ)助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進(jìn)程序

第十八條 引進(jìn)程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報(bào)送下年度的引進(jìn)高層次人才計(jì)劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對(duì)外公告。

(二)組織申報(bào)。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進(jìn)人才認(rèn)定申請(qǐng)的公告。申請(qǐng)人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當(dāng)?shù)亟M織人事部門申報(bào)：

1、《漳州市引進(jìn)高層次人才身份認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);

2、申請(qǐng)人身份證(外籍人士需提供護(hù)照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;

3、申請(qǐng)人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書的原件及復(fù)印件，國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書需獲得教育部 留學(xué) 服務(wù)中心發(fā)放的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定書;

4、申請(qǐng)人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;

5、其他有關(guān)證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料經(jīng)主管部門初審

后報(bào)市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料報(bào)縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人報(bào)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報(bào)市人社局。

(四)組織認(rèn)定。成立“市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會(huì)下設(shè)辦公室，掛* 在市人社局。由市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審查、考察和評(píng)估，提出候選人名單及引進(jìn)類別，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進(jìn)人才候選人情況在媒體上公示五個(gè)工作日。公示無異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進(jìn)高層次人才證書》。

(六)落實(shí)待遇。市引進(jìn)人才服務(wù)中心開辟服務(wù)綠色通道，為引進(jìn)人才落實(shí)待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負(fù)責(zé)為所屬區(qū)域引進(jìn)人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實(shí)政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果逐級(jí)上報(bào)市人社局審核。

第十九條 引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市、縣(區(qū))人社局 報(bào)告 ，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進(jìn)人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處;

2、提供虛假材料騙取引進(jìn)人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進(jìn)人才年度考核結(jié)果未報(bào)市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級(jí)黨委、 *** 要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺(tái)建設(shè)力度，充分調(diào)動(dòng)各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。各有關(guān)部門要切實(shí)抓好人才引進(jìn)政策的貫徹落實(shí)，努力為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵(lì)國內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機(jī)構(gòu)來漳開展業(yè)務(wù)，有針對(duì)性地組織開展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補(bǔ)助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費(fèi)的支出，屬于事業(yè)單位的，由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān);屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級(jí)財(cái)政和企業(yè)所在地財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第二十二條 積極推薦我市引進(jìn)的高層次人才參加國家“__”、省“百人計(jì)劃”的申報(bào)評(píng)選。入選者已經(jīng)享受我市資金補(bǔ)助后，被評(píng)上國家“__”或省“百人計(jì)劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對(duì)應(yīng)配套補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不足部分補(bǔ)足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)配套政策的實(shí)施意見，由市委組織部、市人社局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施意見。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有引進(jìn)人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

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福建省泉州市高級(jí)職稱政策待遇

高級(jí)職稱的年薪在10.3萬左右、

中級(jí)職稱在7.4萬左右、

初級(jí)職稱在6.0萬左右；

從初級(jí)職稱晉升到中級(jí)職稱，薪酬增加了1.4萬；

而從中級(jí)職稱晉升到高級(jí)職稱，薪酬增加了近3萬。

在更高分位值上，職稱晉升帶來的薪資待遇跨度體現(xiàn)得更為徹底：

90%分位值上，從中級(jí)職稱晉升到高級(jí)職稱，年薪增加了10萬，更高可達(dá)到28萬。

福建職稱補(bǔ)貼領(lǐng)取的最新規(guī)定？

《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱提升補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件明確：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗有關(guān)工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號(hào)）文件規(guī)定：因《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱提升補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件于2020年12月31日到期，從2021年起，職稱提升補(bǔ)貼暫停執(zhí)行。對(duì)于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱證書，符合規(guī)定的申請(qǐng)條件，仍在12個(gè)月申報(bào)期內(nèi)的，可繼續(xù)申請(qǐng)職稱提升補(bǔ)貼。