2020年事業(yè)單位取消職稱工資

你想問的是2020年事業(yè)單位取消職稱工資了嗎？不會取消職稱工資。

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職稱工資就是專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)該享受的待遇，一般事業(yè)單位才計(jì)算這一項(xiàng)。一般的行政單位里，公務(wù)員是不需要職稱的，漲工資時(shí)依靠年限。行政單位里工人是要職稱的，但有些具有專業(yè)性比較強(qiáng)的如城建、水利、司法、學(xué)校里。

其中有些崗位則是必須考職稱，沒有職業(yè)資格證書，可能都不讓上崗。如財(cái)會人員必須有會計(jì)證書，當(dāng)有一個(gè)初級職稱，又繼續(xù)向上一級考的話，被騁認(rèn)后就可以有職稱工資。但根據(jù)單位性質(zhì)不同，類別也不同。

2020年取消教師職稱工資嗎?

2020年不會取消教師職稱，只能是繼續(xù)弱化一些職稱的作用。

目前，已經(jīng)有很多的省份紛紛出臺政策福建取消職稱工資：例如，安徽省規(guī)定，連續(xù)不斷地工作在農(nóng)村的教師，滿30教齡，并且，還在農(nóng)村學(xué)校工作，就可以不受崗位比例限制，直接參評更高一級職稱?！@在以往是斷然沒有可能的事情，但是，現(xiàn)在居然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。以前的職評不是很難很難嗎福建取消職稱工資？有的教師工作了一輩子，最后退休了也還是個(gè)二級教師，養(yǎng)老金就是3000多元不到4000元，其實(shí)，很大程度上，都是職稱難晉的原因?，F(xiàn)在好了，只要滿足這樣的條件，就可以直接參評更高一級職稱了。其實(shí)，這就是有效地弱化了職稱的作用。

像這樣的好政策，還有福建、山東、甘肅、黑龍江、遼寧、湖北、湖南等等省份，都在全部或者是部分地區(qū)實(shí)行起來。

其實(shí)呢，弱化了職稱，似乎就像弱化了職稱工資。但是，沒有跡象表明職稱工資會被取消。

哪些省取消了職稱工資

目前還沒聽說有取消職稱工資的消息，因?yàn)槿绻∠毞Q工資，需要有另一套更科學(xué)合理的工資分配方案出臺。

教師職稱工資標(biāo)準(zhǔn)等級劃分：

1.初級教師職稱

對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員13-11級崗位，也就是工資標(biāo)準(zhǔn)跨度在1390-1510元。

2.中級教師職稱

對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員10-8級崗位，也就是工資標(biāo)準(zhǔn)跨度在1600元-1950元。

3.高級教師職稱

對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員7-5級崗位，也就是工資標(biāo)準(zhǔn)跨度在2210元-2670元。

法律依據(jù)

《中華人民共和國教育法》第三十四條 國家實(shí)行教師資格、職務(wù)、聘任制度，通過考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高教師素質(zhì)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。

2024年取消職稱工資了嗎？

如果您是機(jī)關(guān)編制的人員，一定會取消職稱工資，會拿公務(wù)員的職務(wù)工資。其他人員繼續(xù)拿原有職稱職級工資，加工資也會隨你現(xiàn)有工資等級加，職工工資的增加都要經(jīng)過人社局工資福利科審批后財(cái)政才會撥款的，單位財(cái)務(wù)只是執(zhí)行發(fā)工資這一職責(zé)而已。不是機(jī)關(guān)編制人員可以繼續(xù)考職稱，不過現(xiàn)在比較難考，考上后需要本單位人事科聘任您，方可到人社局工資福利科審批，審批后就能執(zhí)行新工資了。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成:

一、基本工資:

1、崗位工資:

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資:

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位:元/月