事業(yè)單位職稱評定條件及流程

您好，我們這邊以上海的事業(yè)單位為例。

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之一步，確定事業(yè)單位缺額申報。

如果你是就職于事業(yè)單位，那么在申報職稱之前，你需要先了解是不是已經(jīng)有人已經(jīng)聘在你想要申報的職稱崗位上了，事業(yè)單位有自己的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置額度，如果額度已滿，那么你就不能申報職稱評審了。

事業(yè)單位申報職稱需要按崗位缺額進行推薦職稱申報。職稱申報人員必須提供事業(yè)單位專技崗位缺額推薦證明。如果業(yè)績特別突出的另行處理。

第二步，選擇報考職稱專業(yè)。

職稱目前有 27 個專業(yè)技術(shù)系列（可以理解為行業(yè)大類），比如高校教師類、中小學(xué)教師類、衛(wèi)生技術(shù)類、經(jīng)濟類、工程技術(shù)類、藝術(shù)類等，每一類又分初級（含員級、助理級）、中級、高級（含副高級、正高級）三級。如大家比較熟悉的醫(yī)士、助理會計師（初級），經(jīng)濟師（中級），高級工程師、一級演員（高級）。有的系列還分很多專業(yè)，比如工程系列有機械、計算機、化工、建筑設(shè)計專業(yè)等等。這樣細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭澐?，是為了讓每一個專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)都能被覆蓋到，使每一個專業(yè)技術(shù)人員都能找到自己職業(yè)水平上升的路徑。把這個路徑比喻成一條通往山頂?shù)穆返脑?，那么具備一定的基本條件后從事專業(yè)技術(shù)工作是起點，每前進一段（工作滿一定年限）就可以升級，從初級到中級到高級，直到山頂?shù)恼呒墶?/p>

那事業(yè)單位需要做什么？

在申報前，單位主要是對員工經(jīng)歷背景的確認(rèn)。

1、比對員工職稱申報材料中的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)工作資歷、獎項專利、論文論著、科研項目等復(fù)印件和原件是否一致并蓋章確認(rèn)；

2、審核《評定申報表》及《綜合報告》等材料上的內(nèi)容是否真實，重點審核工作業(yè)績是否真實，并蓋章確認(rèn)；

3、在評定申報表“所在單位核實意見”欄對申報人業(yè)績、論文、論著、崗位空缺等情況填寫具體的推薦意見，對申報人的業(yè)績水平和工作績效做出全面、客觀的評價，以供專家評審時參考。單位應(yīng)對申報人提供材料的真實性承擔(dān)核實的責(zé)任。

事業(yè)單位憑職稱是怎么評定的？

首先，要有文化程度，必須是中專、大專以上畢業(yè)的：

1、在每年的九至十一月是職稱評定的時間，一般各單位按照上級主管部門通知的要求組織工程技術(shù)人員進行申報，再由單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一上報到主管部門的，從初級、中級、高級一步一步逐步進行；

2、評中、高級職稱時，要有科研成果的論文發(fā)表在省級以上的刊物上；

3、評初級職稱時，只考取“職稱計算機”。

4、評中、高級職稱時一定要有“職稱外語” “職稱計算機”兩門考試，不管什么職業(yè)的人員都可考；

因為職評時必須要有這兩樣證書才可以的。

你可以問問你們單位主管人事的，就什么都明白了

剛進入事業(yè)單位，職稱該怎么評？

職稱不都是參加國考才獲得職稱的嗎、還能評呢？

目前， 事業(yè)編制和行政編制不論是經(jīng)濟待遇還是政治待遇上，差距都已經(jīng)越來越大 。政治待遇是普通事業(yè)編干部想都不敢想的了，而經(jīng)濟待遇上，通過評職稱增加工資應(yīng)該是廣大事業(yè)編干部最后的一點念想了。

題主剛進入事業(yè)單位，就已經(jīng)有目標(biāo)了，應(yīng)該還是比較上進的人。但首先你需要了解自己的編制類型， 事業(yè)編分為參公事業(yè)編和普通事業(yè)編 ，如果是參公事業(yè)編，那就非常好，基本就等同于公務(wù)員，只是不能夠評職稱了； 如果是普通事業(yè)編，還分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位 ，只有聘用在 專技崗位 的人員才可以評職稱。

至于職稱， 如果是評審的話每年各個地市都會統(tǒng)一組織進行 ，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求； 還有一部分職稱，比如計算機、經(jīng)濟等是通過以考代評 ，每年全國都有相應(yīng)的考試，考過以后就相當(dāng)于評審?fù)ㄟ^。

不過現(xiàn)在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。 本科生只要轉(zhuǎn)正定級后就可以聘為初級職稱，而中級職稱和高級職稱就是大多數(shù)專技人員一輩子的痛了。事業(yè)單位內(nèi)，各個級別職稱的數(shù)量是一定的，比如單位有十個專技崗，可能高級職稱只有2個，中級職稱只有4個，剩下的都是初級職稱， 如果你前面有4個人已經(jīng)聘用在中級職稱，那么你只有等他們退休或者調(diào)離后才有希望從初級職稱聘用到中級職稱 ，而事業(yè)單位調(diào)離的情況一般是比較少的，因此如果他們都還年輕，如果你的前面還有其他同事在排隊，那么 你可能到快退休的時候才能聘上中級職稱，甚至退休是都聘不上。

現(xiàn)在事業(yè)單位在改革，職稱這方面國家應(yīng)該也有一定考量，不過政策的調(diào)整都是需要時間的， 如果有能力的話，還是趁早考公務(wù)員才算真正的上岸。

職稱評是評，聘是聘，能評上職稱不意味著能聘任上，我簡單以事業(yè)單位為例來說一下具體問題：

先來說說職稱是啥？

職稱其實是對專業(yè)技術(shù)人員水平、能力以及成就的評估，能夠反映專業(yè)技術(shù)人員的具體工作層次。

事業(yè)單位分為三個崗位，即工勤崗、專技崗和管理崗，工勤崗的晉升是以職業(yè)技能等級為標(biāo)準(zhǔn)，專技崗對應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)職稱，管理崗則是職級。因此，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位的工作人員有考取相應(yīng)職稱的必要。

其次再來說說職稱怎么評？

取得職稱的方式分為幾種，分別是認(rèn)定、評審、以考代評、資格對應(yīng)等等。

認(rèn)定和評審，主要指一些具備相應(yīng)評審資質(zhì)的單位，可以對一些具備相關(guān)專業(yè)能力的員工進行綜合評審，評審材料經(jīng)評委會審核，由專業(yè)評委進行投票確認(rèn)是否符合相應(yīng)資格。

以考代評指的是類似會計師、經(jīng)濟師、審計師這些國家明確規(guī)定通過相應(yīng)考試后，取得相應(yīng)職稱資格的。以考代評的，不需要再進行二次評審。

資格對應(yīng)指的是形式相近的類似幾個資質(zhì)之間是可以相互對應(yīng)使用的，即很多認(rèn)定上，具備中級會計師就視為具備了中級審計師資格。

最后，來說說如何聘任職稱

事業(yè)單位聘任職稱是有相應(yīng)規(guī)章制度的，具體流程以本單位為準(zhǔn)，我這里只說說通用的幾點考量。

正如開篇說到的，很多單位受制于指數(shù)、層級等等原因，存在評的多，但聘的少現(xiàn)象，很多人具備相應(yīng)資質(zhì)，但沒指數(shù)無法全部聘任。同時，需要注意的是事業(yè)單位聘任類似于干部的選拔，但程序上相對寬松。最后，還需強調(diào)的是，聘任上相應(yīng)的職稱，并不意味著你變成了領(lǐng)導(dǎo)，只是享受相當(dāng)級別的薪酬待遇，行政職級并不提升。

事業(yè)單位分為管理類事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位才有職稱評定一說。因此，在進入事業(yè)單位之前，要了解清楚自己的發(fā)展方向，如果進了管理類事業(yè)單位，不管是什么專業(yè)，不管學(xué)歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。

其次，在專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，技術(shù)職稱評定，也要看專業(yè)方向。如果符合專業(yè)評定，按相關(guān)規(guī)定，本科畢業(yè)實習(xí)期滿，就可以評定助理職稱，評上后四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。學(xué)歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習(xí)期，直接就可以評定助理職稱，三年就可能評定中級職稱。

同樣的，對于管理崗位人員來講，本科畢業(yè)實習(xí)期滿，就可以評定為管理崗八級，研究生沒有實習(xí)期，直接定為管理八級，兩年后就可以晉升管理七級。

題主說的應(yīng)該是專業(yè)技術(shù)人員崗位。

專業(yè)技術(shù)人員崗位可分員級，初級(助理)，中級，副高級，正高級。

正常夠5年可評上一級(破格3年)。

具體評聘 *** 各市不一樣，有的評聘相結(jié)合，沒空崗不讓參評。有的評聘分開，夠條件可參評，但沒崗聘不上。

具體事宜還得到人社局職稱科詳詢。我只能幫你這些。

進入事業(yè)單位，想走職稱路線，必須搞清楚以下幾點：

一是單位是否設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗。 參公管理事業(yè)單位按公務(wù)員法管理，不能走職稱；有些事業(yè)單位，如行政管理服務(wù)中心、老干中心等，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗，都是管理崗；有些事業(yè)單位則管理崗和專業(yè)技術(shù)崗都設(shè)有。

二是專業(yè)技術(shù)崗的設(shè)置數(shù)量和類別 。職能單一的單位和絕大多數(shù)小單位一般只設(shè)置一種職稱專業(yè)，如黨史研究中心只設(shè)出版專業(yè)，專業(yè)技術(shù)崗從低至高依次為助理編輯—編輯—副編審—編審；職能多的單位如財政局、水利局等內(nèi)設(shè)的事業(yè)單位則設(shè)有多個職稱專業(yè)，有的還分為主崗和輔助崗。同等資歷條件下，主崗技術(shù)人員可能優(yōu)于輔助崗技術(shù)人員晉升高一級職稱。

三是職稱專業(yè)聘用條件。 初級職稱一般直接認(rèn)定，進入事業(yè)單位渡過試用期后，單位人事部門會給您到人社局辦理聘書；晉升中級職稱，首先要在初級專業(yè)技術(shù)崗上工作一定年限，其次是看職稱專業(yè)是考還是評。有些不用考，如檔案專業(yè)、政工師專業(yè)、教育系統(tǒng)專業(yè)，有些專業(yè)，如出版、經(jīng)濟師、建筑師等是需要參加考試?？荚嚭细窈?，獲得職業(yè)資格證書，才會有資格參與競聘崗位。至于高級職稱，基本都是評，好像有部分專業(yè)開始推行以考代評。

此外，還要看單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位使用情況，即沒有空崗不能參與競崗或參評。 進入事業(yè)單位，如果恰巧初級專業(yè)技術(shù)崗也都滿崗的話，那就不能認(rèn)定專業(yè)技術(shù)崗，只能在管理崗；只有中級的專業(yè)技術(shù)崗有空崗時，符合條件初級專業(yè)技術(shù)人員才能參與競聘或評比。同理，中級職稱晉升副高級職稱亦是如此。

剛進入事業(yè)單位，職稱該怎么評？

首先了解下事業(yè)單位評職稱的是哪些群體。 事業(yè)單位在崗位設(shè)置上共分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三個類別，其中管理崗走職員級別，從低到高共十級，屬于行政職務(wù)序列，不存在職稱的問題；工勤崗在崗位等級上分初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 等幾個類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業(yè)技術(shù)崗人員存在初、中、高等職稱級別。同時又細(xì)分為13個等級， 初級崗位又分 十三級至十一級， 中級崗位又分 十級至八級， 高級崗位又分 七級至一級。

下面我們重點說說專業(yè)技術(shù)崗位職稱評定的崗位。

專技崗更低級的是13級，也就是初級崗中更底層級。對于剛進入事業(yè)單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學(xué)歷任職一年轉(zhuǎn)正后可定為初級，也稱助理級，如果是大專學(xué)歷則工作滿兩年后才能定位初級職稱。下步，初級評中級中間則需要五年的工作經(jīng)歷。對于你來說現(xiàn)在重點是考慮評定初級職稱的問題。

還需要考慮的問題是，你所學(xué)專業(yè)對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經(jīng)濟師、會計師等等，一般都會有專業(yè)對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業(yè)人員很重視職稱問題的原因。你可以結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和從事工作來選擇。

接下來要說的是職稱的比例問題。 現(xiàn)在事業(yè)單位實行 評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標(biāo)越少，所以一般達(dá)到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。

進入到事業(yè)單位，職稱怎么評？我覺得應(yīng)該按以下步驟來進行

一、確定方向。

首要的就是要確定自己職稱的方向，主要從三個方面來考慮。

1、單位行業(yè)。單位必然有主系列，輔系列之分，我們就要詳細(xì)了解，單位行業(yè)和之前的評審聘用情況，進行判斷。比如農(nóng)業(yè)行業(yè)，那么首選的還是農(nóng)藝師、畜牧師，之類的，一方面行業(yè)對口，另一方面工作中也容易有論文、表彰獎勵等材料。

2、個人專業(yè)。還是從個人專業(yè)考慮，目前部分職稱序列，還是對專業(yè)有要求，那么就需要找到自己專業(yè)匹配的序列，或者進行二次學(xué)習(xí)，讀在職學(xué)歷。

3、難易程度。這個要綜合分析，比如以考代評類的職稱，或者單位對申報名額限制等因素綜合分析。

二、查找要求。

確定方向之后，就是查找相關(guān)的要求，要做到了然如胸，知道該準(zhǔn)備什么，自己欠缺什么。

三、積極準(zhǔn)備。

第三步就是積極準(zhǔn)備了，評審類的職稱，積極準(zhǔn)備材料、論文、成果、表彰獎勵等，準(zhǔn)備評審。

考試類的，就要及時查詢考試通知，及時報名，參加考試。

教育系統(tǒng)的職稱是評的，衛(wèi)生系統(tǒng)的職稱不評是要考的。

晉升職稱有許多條條框框限制。教師的職稱和醫(yī)生一樣，起步是初級職稱，包括三級教師和二級教師兩個檔次。取得二級教師職稱在滿5年后可以評中級職稱即一級教師。取得一級教師資格后，工作滿5年可評副高職稱，即高級教師。還有正高職稱，但一般中小學(xué)教師沒機會參評。

評職稱條件各省市的具體要求還略有不同。如果你是教師，平時多參加各種說課，公開課，論文等比賽，評一級教師和副高職稱還需要有結(jié)題的課題研究。

專業(yè)技術(shù)職稱需要達(dá)到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂回的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗怎么評職稱?

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗評職稱 *** 如下：

分別是：初級、中級和高級。

1、初級職稱評定 ***

一本科生，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上；二大專生，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上；三中專生，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上；四高中生，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上；五初中生及以下，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上。

2、中級職稱評定 ***

一本科生，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上；二大專生，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上；三中專生，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上；四初中生及以下，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、高級職稱評定 ***

一本科生，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上；二大專生，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上；三中專生，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

事業(yè)單位怎么評職稱

評定 *** 見下面福建省事業(yè)單位職稱評定：

高中學(xué)歷或中專學(xué)歷福建省事業(yè)單位職稱評定，需要具備滿十年福建省事業(yè)單位職稱評定的專業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗福建省事業(yè)單位職稱評定，且其中要有四年及以上的助理級職稱工作經(jīng)驗。大專學(xué)歷，需要具備滿六年的專業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗，且其中要有四年及以上的助理級職稱工作經(jīng)驗。

本科學(xué)歷，需要具備滿五年的專業(yè)技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗，且其中要有四年及以上的助理級職稱工作經(jīng)驗。事業(yè)單位的職稱評定分為三個等級，即助理級、中級和高級。

事業(yè)單位評職稱需要什么條件?

事業(yè)單位評職稱條件：

1.初級職稱申報條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

(2)大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱申報條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

(3)中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任初級職務(wù)四年以上。

3.高級職稱申報條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

職稱評定流程

安排：自每年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作文件下發(fā)后，由報考點對申報人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進行初步審核，并統(tǒng)一上報時間。

申報：要求申報人員本著實事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績總結(jié)，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。

審核：報考點認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報材料的質(zhì)量。

上報：按照各專業(yè)評審委員會接收材料的時間要求，由報考點準(zhǔn)時分送到各對口專業(yè)評委會或相關(guān)部委人事部門。

公示：按各專業(yè)部門公示時間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示！忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性！沒有異議，評審?fù)ㄟ^！

證書發(fā)放：證書下來之后，之一時間通知學(xué)員查詢，領(lǐng)取證書！