事業(yè)單位職稱結構比例是多少？

具體如下:

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1、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。

2、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。

3、事業(yè)單位對中級及以上專業(yè)技術人員聘任是有比例的，職稱早已實現了“評聘分開”，而且各個單位可以在不超過“職稱改革領導小組辦公室”規(guī)定的上線的基礎上自主調整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業(yè)技術職稱，但未必能夠馬上得到“聘任”。

（1）這是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員宏觀調控的要求；

（2）這是優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結構的重要措施；

（3）這是推進工資制度改革的必然要求；

（4）增強用人單位的自 *** ，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員工作的積極性、主動性創(chuàng)造條件。

拓展資料：

事業(yè)單位（Public Institution）是指由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾，分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

福州事業(yè)單位編制職稱怎么評級 有哪些考核因素？

說到職稱就不得提到先前給大家普及到的三大類崗位，分別是:管理崗、技術崗和工勤崗。因不同的崗位就有不同的職稱，但是只要所處級別一樣的話，待遇基本一律一樣。例如:檔案館的館員是中級職稱，而人事處助理研究員，也是中級職稱，那么他們的工資級別也相對來說是一樣的。如果想要了解更多職級相關問題，那么我們還是得從事業(yè)單位三大崗位說起，現在就跟隨我一起來看看吧!

三大崗位職稱劃分及具體職稱評級

崗位職稱結論

綜上所述，如果你是在管理崗，也就是在你定級后開始算起，比如從科員→副科，暫不說其他條件，有兩年的工作年限即可，這兩年說白了也是從你定級科員時算起的，先前你在企業(yè)的兩年只算作你的工作年限，這個只跟你的薪級工資(根據崗位、工作年限套改)、崗位津貼(工作年限1-4年、5-9年這樣是一個檔次，每次檔次的標準不一樣)有關系。如果是在專技崗，同時也是你在你定級專技崗后開始算起，員級只有十三級，只要你不改變你的專技級別，不管你工作多少年，你始終是十三級;初級分十二級跟十一級，從定在十二級之日起，滿三年后可晉升到十一級，崗位工資、崗位津貼都有提高(這個就需要你去的初級資格或者單位聘任你為初級);同樣的，中級分十級、九級、八級，也是分別前提你取得中級職稱，單位聘在中級崗位上，然后滿多少年后往上晉升。

總的來說，工資晉升還是得從你所在的崗位上開始算起，工作年限的長短跟你首次套改薪級工資、崗位津貼有一點關系，還有照目前的情況，你退休后跟你社保繳費年限最終確定你的退休工資標準也有一定的關系。

事業(yè)單位十三個級別

事業(yè)編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的。那么事業(yè)編級別十三級待遇都有哪

事業(yè)單位十三級職稱級別一覽表

“ 管理崗位:一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。2.專業(yè)技術崗位:正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級

事業(yè)單位十三級職稱級別一覽表

“ 管理崗位:一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。2.專業(yè)技術崗位:正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級

事業(yè)單位高、中、初級職稱的結構比例是多少

專業(yè)技術高，中，初級崗位之間的結構比例全省總體控制比例為1：3：6。

高，中，初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制比例：二，三，四級崗位之間的比例為1：3：6，五，六，七級崗位之間的比例為2：4：4，八，九，十級崗位之間的比例為3：4：3十一，十二級崗位之間的比例為5：5。

事業(yè)單位應根據本單位承擔的主體職能和業(yè)務，確定專業(yè)技術主系列崗位和輔系列崗位，輔系列崗位的等級和比例原則上低于主系列崗位。

擴展資料：

注意事項：

職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號。是對專業(yè)技術人員(管理人員)的一種任職資格，不是職務。是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定，資質升級，資質年審的必須條件。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法

參考資料來源：人民網-事業(yè)單位職稱結構比例應該取消