事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級(jí)44級(jí)。

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1、在職工資差距：

薪級(jí)相同，所以只有崗位工資和績(jī)效工資有差別。

正高4級(jí)崗位工資3530、績(jī)效工資4145；

副高5級(jí)在崗工資3070、績(jī)效工資3040；

副高7級(jí)在崗工資2500、績(jī)效工資3040。

在職時(shí)正高4級(jí)比副高5級(jí)高1565元；比副高7級(jí)高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過(guò)渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級(jí)視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級(jí)=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級(jí)=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級(jí)=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過(guò)度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高1170元；比副高7級(jí)高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級(jí)實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級(jí)1.4、副高7級(jí)1.35。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高450元；比副高7級(jí)高570元。

③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對(duì)比，正高4級(jí)大約比副高5級(jí)高1600元、比副高7級(jí)高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級(jí)職稱（4級(jí)）比副高級(jí)職稱（5級(jí)）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級(jí)職稱（7級(jí)）大約高2000元。

3、特別說(shuō)明

數(shù)據(jù)來(lái)源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開(kāi)放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐裕l(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問(wèn)題，特殊過(guò)渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒(méi)有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過(guò)，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級(jí)別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級(jí)一——四級(jí)是正高級(jí)職稱，五——七級(jí)是副高級(jí)職稱。緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級(jí)的更低崗位比高級(jí)教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來(lái)的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來(lái)二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問(wèn)題。我父親，1985年來(lái)到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過(guò)這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過(guò)的廁所。對(duì)了，他過(guò)去是英語(yǔ)專業(yè)。二外是俄語(yǔ)。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書(shū)的。有一頁(yè)一頁(yè)背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來(lái)的女同學(xué)。父親最早是英語(yǔ)類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書(shū)館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語(yǔ)正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢(qián)。副廳如果做人不夠好，退休下來(lái)可能連喝茶的地方都沒(méi)有，但是正高正教授正研究員教授級(jí)高級(jí)工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級(jí)和副高7級(jí)比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評(píng)聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過(guò)渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過(guò)渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過(guò)渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來(lái)說(shuō)，同一地區(qū)在相同薪級(jí)的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級(jí)崗位與副高的五級(jí)崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級(jí)崗位或者是三級(jí)崗位與副高的七級(jí)崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過(guò)渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過(guò)渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過(guò)渡性養(yǎng)老金方面的差別來(lái)說(shuō)，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長(zhǎng)，這種差別一般不是太大。相比于過(guò)渡性養(yǎng)老金的差別來(lái)說(shuō)，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評(píng)聘腐敗問(wèn)題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績(jī)效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級(jí)職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒(méi)人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長(zhǎng)三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開(kāi)，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級(jí)市為例進(jìn)行分析。

①副高級(jí)職稱7級(jí)， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說(shuō)31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過(guò)渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級(jí)職稱4級(jí)， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說(shuō)32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過(guò)渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級(jí)職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、少繳少得、不繳不得”。正高級(jí)職稱在職工資肯定比副高級(jí)職稱高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級(jí)職稱高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級(jí)職稱高。

如果是長(zhǎng)三角城市蘇州，副高級(jí)職稱退休收入大概為9000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級(jí)職稱退休收入大概為10000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對(duì)講不準(zhǔn)，正高級(jí)職稱就是正教授級(jí)別，它有四個(gè)擋次，每擋次級(jí)差較大，按目前級(jí)別來(lái)套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過(guò)三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢(qián)。有人怕拼搏就狂言取銷(xiāo)職稱。我是傻瓜，但信書(shū)貴，職稱與工薪掛勾。

副高五級(jí)和正高四級(jí)待遇差距有多大？

天差地別！

副高職稱分五、六、七三個(gè)級(jí)別，五級(jí)是副高職稱中更高的，但再高也是副高。

正高職稱分一、二、三、四級(jí)，盡管四級(jí)是里面更低的，但那是正高職稱。

首先到手的工資差一大截。如果把隱形的“五險(xiǎn)一金”算上，每個(gè)月會(huì)差二千元左右吧，如果是一些效益好的單位，一年會(huì)差十多萬(wàn)元。

其次， 社會(huì) 地位有差別。一些重大項(xiàng)目主持人、一些高級(jí)別會(huì)議、一些有影響力的榮譽(yù)稱號(hào)、一些項(xiàng)目的評(píng)審驗(yàn)收……等等，要求必須是正高職稱。有了這些項(xiàng)目、榮譽(yù)、資源會(huì)帶來(lái)更多、更大的好處，收入也會(huì)水漲船高。

最后，眼界和思想有差距。要取得正高職稱，必須要滿足任職條件，這些條件是非常嚴(yán)格的。為了達(dá)到要求，在整個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程中，你必然會(huì)做大量的工作，促使你開(kāi)闊視野，提高認(rèn)識(shí)，薈萃思想，境界會(huì)大幅度提升。

稱呼區(qū)別，副教授、正教授。崗位工資區(qū)別，五級(jí)3070、四級(jí)3530。收入?yún)^(qū)別，月差1000+-。取暖費(fèi)無(wú)差別。更大的最誘惑人的區(qū)別是，不進(jìn)4，5就到頭了；進(jìn)了四，還有機(jī)會(huì)進(jìn)3。

事業(yè)編制的職稱分為初級(jí)、中級(jí)、副高、正高等4個(gè)級(jí)別，副高職稱對(duì)應(yīng)副高7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)，正高職稱對(duì)應(yīng)4級(jí)、3級(jí)、2級(jí)、1級(jí)。 很顯然，正高4級(jí)比副高5級(jí)工資待遇高，主要體現(xiàn)在職稱待遇（正高與副高之差）和等級(jí)待遇（4級(jí)與5級(jí)之差），每月打卡工資差距大概在600-1000元之間，全年收入差距大概1.5萬(wàn)元，每地方都不同，發(fā)達(dá)地方差距可能更大。

以我們中部市直事業(yè)單位專技崗為例。副高5級(jí)，工齡25年，每月打卡工資大概6500元，雙邊公積金大概2300元，年終考核獎(jiǎng)大概22000元，以上所有項(xiàng)目加起來(lái)，全年收入大概為12.8萬(wàn)元。

正高4級(jí)，工齡28年，每月打卡工資大概7100元，雙邊公積金大概2500元，年終考核獎(jiǎng)大概24000元，以上所有項(xiàng)目加起來(lái)，全年收入大概為13.9萬(wàn)元。

可知，正高級(jí)4級(jí)比副高5級(jí)，每月打卡工資差距600元，全年受差距1萬(wàn)元。我有個(gè)親戚長(zhǎng)三角的蘇州公立學(xué)校當(dāng)老師，前兩年剛評(píng)上副高職稱，等級(jí)為副高7級(jí)，他說(shuō)他們副高5級(jí)每月打卡工資大概11000元，加上公積金和年終考核獎(jiǎng)，全年收入大概26萬(wàn)左右；如果是正高4級(jí)，全年收入大概29萬(wàn)元，二者年收入差距大概3萬(wàn)元。

當(dāng)然，正高職稱有比例限制，能評(píng)上正高的人員也不多，評(píng)上正高職稱的至少說(shuō)明有一定的技術(shù)實(shí)力，工資比副高多也是正常的。

現(xiàn)在主要看績(jī)效工資，所以差別不很大，甚至相反。

差1085

副高職稱退休后的待遇是什么

法律分析：根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)），事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級(jí)副職”改稱為“六級(jí)職員”。

（1）基本工資?；竟べY對(duì)保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級(jí))工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)(職級(jí))工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)(職級(jí))對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級(jí))執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級(jí))工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。共設(shè)27個(gè)級(jí)別，每一職務(wù)(職級(jí))層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級(jí))、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進(jìn)，對(duì)法官、檢察官和公安機(jī)關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實(shí)行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（2）津貼。津貼是對(duì)公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出給予的適當(dāng)補(bǔ)償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平的差異。國(guó)家對(duì)地區(qū)附加津貼實(shí)行分級(jí)管理，對(duì)各地的地區(qū)附加津貼水平進(jìn)行調(diào)控。1993年工資制度改革時(shí)就對(duì)這一制度作出了原則規(guī)定，但由于各種原因一直未能實(shí)行。公務(wù)員法的頒布實(shí)施，為盡快推行這項(xiàng)制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行的規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，是對(duì)公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作生活的補(bǔ)償，國(guó)家對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開(kāi)始實(shí)施，2006年7月進(jìn)行了完善，總的原則是科學(xué)評(píng)估、合理調(diào)節(jié)、動(dòng)態(tài)調(diào)整、加強(qiáng)管理。根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度的不同，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼分為6個(gè)類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開(kāi)差距。2015年1月，建立了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上每2年調(diào)整1次，參考同期全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長(zhǎng)比例確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼平均水平的增長(zhǎng)比例。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。通過(guò)實(shí)施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，國(guó)家對(duì)不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進(jìn)行有效調(diào)控，防止差距過(guò)大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊的地區(qū)性津貼補(bǔ)貼政策。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險(xiǎn)、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時(shí)，才能享受相應(yīng)的津貼；離開(kāi)崗位時(shí)，相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

23年工齡評(píng)副高職稱工資開(kāi)多少

工資大約在4000元-6000元。

不同職稱級(jí)別福建副高職稱待遇的工資待遇會(huì)有差別福建副高職稱待遇，而即使是同一職稱級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。副高福建副高職稱待遇的工資大約在4000元-6000元，但是不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。