哪里評安全工程師職稱
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關(guān)于開展全省安全工程技術(shù)人員職稱評審工作的通知
各市應急管理局、人力資源社會保障局：
為科學構(gòu)建我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才評價體系，暢通人才職稱晉升渠道，根據(jù)《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）《 *** 山東省委辦公廳 山東省人民 *** 辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號），決定開展全省安全工程高級職稱評審工作，并通過“以考代評”的方式，實現(xiàn)安全工程職業(yè)資格與中、初級職稱有效對應。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、總體要求
深入貫徹************關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，認真落實省委省 *** 關(guān)于安全生產(chǎn)部署要求，堅持服務發(fā)展、遵循規(guī)律、科學評價、改革創(chuàng)新的基本原則，圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才隊伍，建立健全符合人才職業(yè)特點的職稱制度和評價標準，做好安全工程職稱評審工作，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全省安全生產(chǎn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才保障。
二、健全評價制度
在全省工程系列職稱中增設(shè)安全工程專業(yè)，分設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層級，名稱依次為助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。山東省內(nèi)從事安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域的工程技術(shù)工作人員，均可納入我省安全工程職稱評審范圍。根據(jù)我省安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，安全工程職稱評審范圍將進行動態(tài)調(diào)整。
三、完善評價標準
依據(jù)國家工程系列職稱評價基本標準，結(jié)合我省實際，制定安全工程高級職稱評價標準條件。支持行業(yè)龍頭企業(yè)、安全行業(yè)協(xié)會、行業(yè)人才培養(yǎng)基地等參與制定安全工程職稱評價標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業(yè)道德?？茖W評價能力水平和業(yè)績貢獻，按照不同專業(yè)方向、不同層次、不同崗位職責安全工程技術(shù)人才的特點和成長規(guī)律，合理確定評價重點。對外語和計算機能力不作統(tǒng)一要求。
建立安全工程高級職稱評審代表作清單，代表作可包括專利成果、技術(shù)報告、設(shè)計文件、技術(shù)標準、專業(yè)論文、專著編著、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務合同等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻和影響力。
四、創(chuàng)新評價機制
打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報渠道。適應不同層級安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)工作職業(yè)特點，建立考試、同行專家評議相結(jié)合的評價機制。安全工程初、中級職稱實行“以考代評”的方式，通過我省初級注冊安全工程師、國家中級注冊安全工程師考試實施，取得初級注冊安全工程師、中級注冊安全工程師職業(yè)資格視為具有初級、中級職稱，不再進行相應的職稱評審或認定。高級職稱、正高級職稱采取面試答辯與評審相結(jié)合的方式。
五、規(guī)范評審組織
（一）省應急廳按照有關(guān)規(guī)定負責組建山東省安全工程職稱高級評審委員會，報省人力資源社會保障廳核準備案后開展評審工作。
（二）各設(shè)區(qū)的市應將安全工程職稱納入本市工程系列職稱評審范圍，也可委托山東省安全工程職稱高級評審委員會代為評審。
（三）省應急廳負責組建評審專家?guī)?，從高校、科研機構(gòu)、安全行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和相關(guān)部門遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在工作一線的安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才進入評審專家?guī)臁?/p>
（四）建立健全評審委員會工作程序和評審規(guī)則，加強評價能力建設(shè)，建立評審專家動態(tài)管理機制，嚴肅評審紀律，對違反評審紀律的評審專家，取消評審專家資格。
六、銜接培養(yǎng)使用
結(jié)合安全生產(chǎn)領(lǐng)域工程技術(shù)人才需求和職業(yè)標準，推動擴大安全工程專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)模。加強繼續(xù)教育工作，加快安全工程專業(yè)技術(shù)人才知識更新，提高教育培養(yǎng)質(zhì)量。強化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位的重要作用，通過校企合作辦學等方式，促進評價標準與培養(yǎng)標準深度融合。推動企事業(yè)單位安全工程專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)使用制度和職稱制度相銜接，對全面實行崗位管理、安全工程技術(shù)人才素質(zhì)與崗位密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦參加職稱評審；不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的安全工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作，增強職稱制度的吸引力和實效性。
七、有關(guān)要求
（一）思想高度重視。開展安全工程職稱評審工作，有利于吸引、鼓勵、培養(yǎng)更多高層次安全工程專業(yè)技術(shù)人員參與全省安全生產(chǎn)工作，對加強安全行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，補齊安全工程專業(yè)技術(shù)人才不足短板，實現(xiàn)以高水平安全服務高質(zhì)量發(fā)展具有重要的支撐作用。各級應急管理部門和人力資源社會保障部門要充分認識安全工程技術(shù)人才職稱評審工作的重要性、緊迫性，加強組織領(lǐng)導，密切協(xié)同配合，確保各項工作順利推進。
（二）抓好組織實施。堅持人才分類評價，聚焦安全工程相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才開展職稱評審，嚴格標準條件，規(guī)范評審程序，確保公平公正。優(yōu)化工作流程，推行個人誠信承諾制度，精減申報材料，減少證明事項，減輕安全工程技術(shù)人才評審負擔。
（三）加強宣傳動員。強化宣傳報道，做好政策解讀，引導全省安全相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位支持和參與職稱工作，充分調(diào)動安全工程技術(shù)人才的積極性和主動性，營造有利于安全工程技術(shù)人才成長發(fā)展的良好氛圍。
山東省應急管理廳 山東省人力資源和社會保障廳
2022年3月18日
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七、當今企業(yè)要加強人事管理以防人才流失
八、同志在全區(qū)銀行人才工作暨組織人事工作會議上的講話
九、人事局長在人才規(guī)劃編制工作會議上的講話
十、在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話
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福建省高級職稱聘用條件
根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：福建省高級職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級工程師（高級職稱）聘用條件：
1、大學本科畢業(yè)。
2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。
3、取得中級職務任職資格。
4、從事中級職務工作5年以上。
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