產(chǎn)假可以評(píng)二級(jí)教師嗎

可以。

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女教師休產(chǎn)假不影響評(píng)職稱。

正常來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假與評(píng)職稱沒(méi)有任何關(guān)系。職稱屬于個(gè)人的技術(shù)評(píng)估，只要滿足職稱評(píng)定的各項(xiàng)要求，就可以參評(píng)。如果學(xué)校在規(guī)定上存在不合法之處，可以向教育局舉報(bào)。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。學(xué)校一般屬于事業(yè)單位，如果簽訂勞動(dòng)合同的，適用勞動(dòng)合同法。但評(píng)職稱屬于學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，并不適用勞動(dòng)合同法。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

女教師休產(chǎn)假影響評(píng)職稱職稱嗎？

女教師休產(chǎn)假不影響評(píng)職稱。

正常來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假與評(píng)職稱沒(méi)有任何關(guān)系。職稱屬于個(gè)人的技術(shù)評(píng)估，只要滿足職稱評(píng)定的各項(xiàng)要求，就可以參評(píng)。如果學(xué)校在規(guī)定上存在不合法之處，可以向教育局舉報(bào)。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。學(xué)校一般屬于事業(yè)單位，如果簽訂勞動(dòng)合同的，適用勞動(dòng)合同法。但評(píng)職稱屬于學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，并不適用勞動(dòng)合同法。

擴(kuò)展資料：

教師的產(chǎn)假待遇如下：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地 *** 規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算 *** 與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

參考資料來(lái)源：百度百科—《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

休產(chǎn)假期間能評(píng)職稱嗎

職稱具體的評(píng)判 *** 看公司員工手冊(cè)的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假并不會(huì)影響評(píng)職稱。

產(chǎn)假晉級(jí)評(píng)職稱規(guī)定

法律分析：正常來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假與評(píng)職稱沒(méi)有任何關(guān)系。職稱屬于個(gè)人的技術(shù)評(píng)估，只要滿足職稱評(píng)定的各項(xiàng)要求，就可以參評(píng)。如果學(xué)校在規(guī)定上存在不合法之處，可以向教育局舉報(bào)。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。學(xué)校一般屬于事業(yè)單位，如果簽訂勞動(dòng)合同的，適用勞動(dòng)合同法。但評(píng)職稱屬于學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，并不適用勞動(dòng)合同法

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。